Los trabajadores no deberían verse perjudicados por la reducción del salario mínimo después de la fusión.

La situación en Ciudad Ho Chi Minh demuestra la urgente necesidad de revisar y ajustar la zonificación del salario mínimo para garantizar los derechos legítimos y una vida estable de los trabajadores tras la reestructuración. Un reportero del periódico Tin Tuc va Dan Toc (Noticias y Nación) entrevistó a la Sra. Ho Thi Kim Ngan, subdirectora del Departamento de Relaciones Laborales de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, sobre este tema.

La historia de Ciudad Ho Chi Minh, que propone ajustes a la zonificación del salario mínimo debido a una diferencia de hasta 1.170.000 VND (más del 28 %) entre la Zona I y la Zona III, a pesar de estar separadas por solo una calle, ilustra las deficiencias prácticas que han surgido tras la fusión de los dos niveles de gobierno local. ¿Cuál es su opinión al respecto?

Según la información de la Federación de Trabajadores de Ciudad Ho Chi Minh, es evidente que el salario mínimo es una política de especial importancia. Este es el salario más bajo que se paga a los trabajadores que realizan tareas sencillas en condiciones laborales normales, con el objetivo de garantizar un nivel de vida mínimo acorde con las condiciones socioeconómicas de la localidad donde residen.

Por lo tanto, ajustar el salario mínimo para garantizar un nivel de vida mínimo para los trabajadores es fundamental. Según la información y las conclusiones del Sindicato de Ciudad Ho Chi Minh, la fusión de localidades, comunas y zonas residenciales ha modificado los límites administrativos, lo que ha conllevado cambios en la zonificación salarial en comparación con las regulaciones anteriores.

Pie de foto — Sra. Ho Thi Kim Ngan, jefa adjunta del Departamento de Relaciones Laborales.

En comparación con el año anterior, la reorganización y las fusiones han alterado significativamente los límites administrativos. Por lo tanto, además de ajustar el salario mínimo regional, también debemos considerar la revisión del sistema de zonificación regional para garantizar que sea razonable. Las zonas limítrofes, con condiciones laborales y costos de vida similares, no pueden tener diferencias excesivas en los salarios mínimos.

En Ciudad Ho Chi Minh, la Federación del Trabajo descubrió que algunas comunas de la antigua provincia de Ba Ria-Vung Tau presentaban disparidades significativas en el salario mínimo. Esto no es solo un problema local, sino que podría ocurrir en muchas otras localidades del país a medida que se implementen las fusiones.

El Decreto 293 ha realizado ciertos ajustes a la zonificación del salario mínimo y, en general, es positivo. Sin embargo, creo que las localidades, los sindicatos de todos los niveles y los gobiernos locales deben seguir revisando la zonificación actual, identificando zonas dentro de las provincias y ciudades donde aún existen disparidades significativas, especialmente en las zonas fronterizas.

Una propuesta particularmente destacable del Sindicato de Ciudad Ho Chi Minh es que, para las comunas adyacentes, la diferencia en el salario mínimo no debe exceder una división regional. Esto significa que una diferencia entre la Región I y la Región II es aceptable, pero no debería darse el caso de que una sea la Región I y la otra la Región III o IV. Con base en esta realidad, se podría realizar una revisión a nivel nacional para reevaluar el costo de vida y las condiciones socioeconómicas, a fin de garantizar que las regiones limítrofes no experimenten disparidades excesivas en el salario mínimo.

No todas las localidades cuentan con los recursos para revisar y ajustar la situación de inmediato. Por lo tanto, con base en la situación real en Ciudad Ho Chi Minh, ¿qué recomendaciones se necesitan para garantizar la protección de los derechos de los trabajadores en las zonas recientemente fusionadas de todo el país, a partir de principios de 2026?

El Decreto 293 se ha emitido y entrará en vigor en 2026, tras una evaluación y revisión exhaustivas, junto con las aportaciones de ministerios, sectores, localidades y sindicatos de todos los niveles. Tenemos motivos para creer que el decreto ha tenido en cuenta los principios fundamentales de la zonificación del salario mínimo.

Es importante destacar que el salario mínimo no solo es significativo para la vida de los trabajadores, sino también un costo de insumos crucial para las empresas. En el contexto económico actual, ajustar el salario mínimo debe garantizar la armonía y evitar una presión excesiva sobre los costos de producción y comerciales de las empresas.

El Decreto 293 ya ha realizado ciertos cálculos y consideraciones para ajustar la zonificación. Sin embargo, con base en las recomendaciones de la Federación de Trabajadores de Ciudad Ho Chi Minh, el Consejo Nacional de Salarios debe continuar evaluando las condiciones de vida, recopilando datos sobre el salario mínimo vital de los trabajadores, la situación del desarrollo económico, el índice de inflación, etc., para que sirvan de base para proponer niveles de ajuste adecuados.

Además, es necesario reevaluar el costo de vida entre las diferentes regiones y zonas a nivel nacional, especialmente en las localidades recientemente fusionadas. Esta también es una oportunidad para que las localidades revisen la eficacia de la reorganización y el ajuste de la zonificación regional, garantizando que la vida de los trabajadores tras la fusión no se vea afectada significativamente.

Si el salario mínimo puede variar significativamente con solo cruzar una calle o un puente, inevitablemente generará comparaciones y podría afectar la movilidad laboral. Por lo tanto, revisar los niveles del salario mínimo en relación con el costo de vida real es un área clave en la que el Consejo Nacional del Salario y las autoridades locales deben centrarse en el próximo período.

A partir de esta experiencia, ¿qué recomendaciones tiene para mejorar la política de salario mínimo?

Lo más importante es escuchar las opiniones de la gente y los trabajadores tras la reestructuración y las fusiones. El proceso de fusión se ve afectado por muchos factores, y debemos elegir las soluciones más adecuadas.

Las fusiones no solo afectan las fronteras administrativas, sino que también impactan directamente la vida de los trabajadores, desde el transporte, la vivienda, la búsqueda de empleo, la formación profesional y la educación de sus hijos hasta el bienestar social y las necesidades recreativas. Todas estas son condiciones fundamentales que deben evaluarse exhaustivamente al desarrollar y ajustar las políticas.

Por lo tanto, las políticas de salario mínimo deben considerarse en el contexto general de otras políticas de seguridad social, garantizando la coherencia entre localidades con condiciones socioeconómicas diversas. La solución más importante es identificar rápidamente los problemas y escuchar las opiniones de las bases para realizar los ajustes necesarios.

Los temas que requieren tiempo para su evaluación se pueden categorizar, priorizando aquellos que impactan directamente la vida de los trabajadores, a fin de asegurar el objetivo final de estabilizar sus vidas, crear motivación laboral y promover el desarrollo sostenible.

¡Muchas gracias señora!

Fuente: https://baotintuc.vn/xa-hoi/khong-de-nguoi-lao-dong-thiet-vi-luong-toi-thieu-sau-sap-nhap-20251215111421035.htm