El Ministerio del Interior solicita opiniones sobre el plan de aumento del salario mínimo regional de 2026 en un 7,2%

El Ministerio del Interior está solicitando comentarios sobre un proyecto de Decreto que regula los salarios mínimos de los empleados que trabajan bajo contratos laborales para completarlo antes de presentarlo al Gobierno para su promulgación.

Según el proyecto, el salario mínimo regional se ajustará al alza a partir del 1 de enero de 2026. El salario mínimo regional se ajustará de la siguiente manera:

Este plan para aumentar el salario mínimo regional en 2026 fue previamente votado y aprobado por el Consejo Nacional del Salario. En consecuencia, el salario mínimo regional aumentará un promedio del 7,2 %, lo que representa un incremento promedio de 300.000 VND al mes en comparación con 2025.

En concreto, el salario mínimo en la Región I aumentó de 4,96 millones de VND/mes a 5,31 millones de VND/mes (un aumento de 350.000 VND, o 7,1%); la Región II aumentó de 4,41 millones de VND/mes a 4,73 millones de VND/mes (un aumento de 320.000 VND, o 7,3%); la Región III aumentó de 3,86 millones de VND/mes a 4,14 millones de VND/mes (un aumento de 280.000 VND, o 7,3%); y la Región IV aumentó de 3,45 millones de VND/mes a 3,7 millones de VND/mes (un aumento de 250.000 VND, o 7,2%).

El salario mínimo mensual es el salario más bajo utilizado como base para la negociación y pago de salarios a los trabajadores que apliquen la modalidad de pago de salario mensual, garantizando que el salario acorde al puesto o cargo del trabajador que labore suficientes horas normales de trabajo en el mes y cumpla con las normas laborales o de trabajo pactadas no sea inferior al salario mínimo mensual.

El salario mínimo por hora es el salario más bajo utilizado como base para la negociación y pago a los trabajadores que apliquen el método de pago por hora, garantizando que el salario de acuerdo al puesto o cargo del trabajador que labore en una hora y complete la norma o labor convenida no sea inferior al salario mínimo por hora.

Para los empleados que reciben pago semanal, diario, por producto o a destajo, el salario mensual o por hora de estos métodos de pago no debe ser inferior al salario mínimo mensual o por hora. El salario mensual o por hora se calcula con base en la jornada laboral habitual elegida por el empleador de acuerdo con la legislación laboral.

Las categorías de las regiones I, II, III y IV se especifican en el Apéndice adjunto al presente Decreto de la siguiente manera:

Según VNA

Fuente: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-lay-y-kien-phuong-an-luong-toi-thieu-vung-nam-2026-tang-7-2-255203.htm