El Ministerio del Interior solicita opiniones sobre el plan de aumento del salario mínimo regional de 2026 en un 7,2%

El Ministerio del Interior está solicitando comentarios sobre un proyecto de Decreto que regula los salarios mínimos de los empleados que trabajan bajo contratos laborales para completarlo antes de presentarlo al Gobierno para su promulgación.

Según el proyecto, los salarios mínimos regionales se ajustarán para aumentar a partir del 1 de enero de 2026. Los salarios mínimos regionales se ajustarán de la siguiente manera:

El plan de aumento del salario mínimo regional para 2026 fue aprobado previamente por el Consejo Nacional del Salario. En consecuencia, el salario mínimo regional aumentará un promedio del 7,2 %, lo que representa un incremento promedio de 300.000 VND al mes en comparación con 2025.

En concreto, el salario mínimo en la Región I aumentó de 4,96 millones de VND al mes a 5,31 millones de VND al mes (un aumento de 350.000 VND, 7,1%); la Región II aumentó de 4,41 millones de VND al mes a 4,73 millones de VND al mes (un aumento de 320.000 VND, 7,3%); la Región III aumentó de 3,86 millones de VND al mes a 4,14 millones de VND al mes (un aumento de 280.000 VND, 7,3%); la Región IV aumentó de 3,45 millones de VND al mes a 3,7 millones de VND al mes (un aumento de 250.000 VND, 7,2%).

El salario mínimo mensual es el salario más bajo utilizado como base para la negociación y pago de salarios a los trabajadores que apliquen la modalidad de pago de salario mensual, garantizando que el salario acorde al puesto o cargo del trabajador que labore suficientes horas normales de trabajo en el mes y cumpla con las normas laborales o de trabajo pactadas no sea inferior al salario mínimo mensual.

El salario mínimo por hora es el salario más bajo utilizado como base para la negociación y pago a los trabajadores que apliquen el método de pago por hora, garantizando que el salario de acuerdo al puesto o cargo del trabajador que labore en una hora y complete la norma o labor convenida no sea inferior al salario mínimo por hora.

Para los empleados que perciben salario semanal, diario, a destajo o a destajo, el salario de estas formas de pago, si se convierte a mensual o por hora, no debe ser inferior al salario mínimo mensual o por hora. El salario convertido a mensual o por hora, basado en la jornada laboral normal, lo decide el empleador de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral.

La lista de las regiones I, II, III y IV se especifica en el Anexo emitido con este Decreto de la siguiente manera:

Según VNA

Fuente: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-lay-y-kien-phuong-an-luong-toi-thieu-vung-nam-2026-tang-7-2-255203.htm