Cuidar y apoyar a los trabajadores de forma proactiva.

En un contexto de creciente competencia laboral, muchas empresas privadas en Quang Ninh ya no consideran las políticas de bienestar social como un mero "apoyo adicional", sino como un factor crucial para retener a los empleados, estabilizar la producción y mejorar la productividad.

Examen médico para los empleados de Viet Thuan Transport Company Limited.

Muy valorada por las autoridades y departamentos provinciales por su compromiso con la atención médica de sus empleados, Viet Thuan Transport Company Limited considera la atención médica de sus empleados una prioridad constante, especialmente para los marineros que frecuentemente trabajan largas jornadas en el mar. La empresa emplea actualmente a aproximadamente 1900 empleados y trabajadores, de los cuales más de 1400 trabajan en entornos arduos y peligrosos. La empresa mantiene su propio centro médico para brindar exámenes médicos, tratamiento y medicamentos a los empleados; también organiza chequeos médicos regulares y pruebas de detección de enfermedades profesionales para los empleados en puestos de alto riesgo. En 2025, Viet Thuan planeó realizar chequeos médicos a 1440 empleados con un costo total superior a 1440 millones de VND. En los primeros meses de 2026, la empresa continuará realizando chequeos médicos a 766 empleados y administrará 379 vacunas contra la influenza a su personal, con un costo superior a 126 millones de VND.

La Sra. Pham Thi Doan Trang, presidenta del sindicato de la empresa de transporte Viet Thuan Transport Company Limited, declaró: «La particularidad del sector del transporte fluvial reside en que los trabajadores laboran lejos de sus hogares y el entorno laboral presenta numerosos riesgos potenciales. Por ello, las empresas deben priorizar la salud y la seguridad de sus empleados. Cuando los empleados se sienten seguros respecto a sus condiciones laborales, su salud y sus ingresos, se comprometen con la empresa a largo plazo».

Viet Thuan no solo se enfoca en la salud de sus empleados, sino que también prioriza su bienestar material y espiritual. Para 2025, se proyecta que el salario promedio en la empresa alcance los 19,7 millones de VND mensuales por persona. El sindicato, en coordinación con la empresa, organizó viajes turísticos y de vacaciones para más de 145 empleados con un presupuesto de casi 380 millones de VND; brindó apoyo a los empleados que enfrentaban dificultades, a quienes sufrieron accidentes o enfermedades graves; y mantuvo actividades deportivas y sociales para fortalecer los lazos dentro de la empresa.

Los trabajadores manejan maquinaria y equipos modernos en Competition Team Technology (Vietnam) Co., Ltd.

Mientras tanto, en Competition Team Technology (Vietnam) Co., Ltd. - CTTV (Parque Industrial Dong Mai), la empresa se centra en invertir en tecnología, mejorar las condiciones laborales y reducir la presión de trabajo de los empleados en el sector de la fabricación de productos electrónicos. CTTV emplea actualmente a 1200 trabajadores, en su mayoría jóvenes. En los últimos años, la empresa ha invertido continuamente en la modernización de sus líneas de producción y en la aplicación de tecnología para la gestión de la seguridad laboral y las operaciones de producción.

En 2025, CTTV invirtió cerca de 486 mil millones de VND para modernizar 3 líneas de ensamblaje manuales y convertirlas en semiautomáticas, reduciendo el contacto directo entre los trabajadores y la maquinaria peligrosa en los procesos de soldadura y prensado térmico en aproximadamente un 40 %. La empresa también instaló 540 cámaras de vigilancia de seguridad en 5 talleres de producción; implementó un sistema de sensores de monitoreo ambiental en el lugar de trabajo que funciona las 24 horas del día, los 7 días de la semana; y lanzó la aplicación CTTV-Connect, que permite a los trabajadores reportar riesgos de seguridad directamente desde sus teléfonos.

Además de las inversiones tecnológicas, la empresa continúa mejorando los ingresos y las condiciones de vida de sus empleados. A partir de finales de 2025, CTTV aumentará el salario base de 5,8 millones de VND a 6,2 millones de VND mensuales; incrementará las primas por desempeño, proporcionará apoyo para la vivienda y subvencionará los gastos de combustible. El ingreso promedio actual alcanza aproximadamente los 13,5 millones de VND por persona al mes. Para cerca del 5% de la fuerza laboral proveniente de otras provincias, la empresa proporciona vivienda con camas, armarios, aire acondicionado, lavadoras y otras condiciones de vida esenciales para garantizar que los empleados puedan trabajar con tranquilidad. Durante este Mes del Trabajador, la empresa también mantiene muchas actividades para cuidar el bienestar de los empleados, como el Día Deportivo del Trabajador con 620 atletas participantes, la entrega de regalos a trabajadores desfavorecidos, el apoyo a los hijos de los trabajadores que sobresalen en sus estudios y la organización de diálogos para escuchar las sugerencias de los empleados.

Las experiencias de Viet Thuan y CTTV demuestran que muchas empresas privadas de la provincia están pasando de una mentalidad centrada en la contratación de mano de obra a una de colaboración con sus empleados. Invertir de forma proactiva en salud, condiciones laborales, bienestar y tecnología no solo ayuda a las empresas a estabilizar su plantilla, sino que también mejora la productividad, la eficiencia de la producción y crea un entorno laboral sostenible.

Thanh Hang

Fuente: https://baoquangninh.vn/chu-dong-cham-lo-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-3409253.html