Cambios positivos cuando los líderes comunales no son personas locales

Recientemente, el distrito de Kim Boi ha implementado de forma sincronizada la rotación de cuadros y la asignación de puestos clave en comunas y pueblos a personas no locales. De esta manera, se ha superado la situación local y cerrada en el trabajo de cuadros, especialmente en zonas complejas.

El camarada Bach Luu Huan, secretario del Partido de la comuna de Sao Bay (Kim Boi) inspeccionó el modelo de "Gobierno amigo - al servicio del pueblo" en la ventanilla única de la comuna.

En agosto de 2018, el camarada Bach Luu Huan, subdirector del Departamento de Propaganda del Comité Distrital del Partido, fue movilizado y nombrado por el Comité Permanente del Comité Distrital del Partido para unirse al Comité Permanente y ocupar el cargo de Secretario del Partido de la comuna de Sao Bay. Tras su incorporación a la comuna, asumió con rapidez su nuevo cargo y propuso diversas soluciones para el desarrollo socioeconómico, en particular para resolver algunos problemas pendientes en la localidad en materia de gestión de la planificación de la construcción, el orden de construcción, la seguridad y el orden, el saneamiento ambiental, etc.

El camarada Bach Luu Huan compartió: «Al llevar a cabo las tareas asignadas, cuando trabajaba en la localidad, determiné que el líder era responsable de las tareas difíciles, así que cada semana dedicaba tiempo a visitar las bases para comprender la zona, reunirme con los cuadros y organizar diálogos con la gente para escuchar sus ideas, aspiraciones, dificultades y problemas. Todo el trabajo era público, transparente y se discutía y acordaba en el Comité del Partido antes de su implementación».

Con su esfuerzo y determinación, el camarada Huan superó las barreras de las costumbres y prácticas, y junto con el Comité del Partido, concretó políticas y soluciones de liderazgo y dirección. De un Comité del Partido capaz de cumplir con sus tareas, el Comité del Partido de la comuna de Sao Bay ha ascendido y las ha cumplido con excelencia. En 2019, la comuna alcanzó la meta de la nueva zona rural (NTM); actualmente, el ingreso promedio per cápita alcanza los 46 millones de dongs anuales.

En 2020, el camarada Dinh Cong Phung, subdirector del Departamento de Asuntos Étnicos del Distrito, fue transferido a la presidencia del Comité Popular de la comuna de My Hoa. Al asumir el cargo, el Comité Permanente del Comité Distrital del Partido indicó que el nuevo enfoque se centraría en la resolución de disputas de tierras, peticiones, quejas y denuncias; la promoción de la reforma administrativa, la reducción de la pobreza y la construcción de nuevas zonas rurales. El camarada Bui Van Hung, vicepresidente del Comité Popular de la comuna de My Hoa, declaró: «Con el traslado del camarada Phung desde el distrito, la difusión e implementación de las políticas y directrices del distrito en la comuna fue mucho más rápida y eficiente que antes. Las peticiones y preocupaciones de la población se resolvieron por completo, en especial el problema de la explotación minera».

Tras casi cuatro años, partiendo de una localidad con un bajo nivel de vida, en 2022 la comuna de My Hoa completó el nuevo programa de construcción rural, convirtiéndose en una localidad con una base socioeconómica estable y sólida, seguridad y orden, desarrollo del Partido y un sistema político sólido; la gente confía, apoya y logra un alto consenso. El ingreso promedio per cápita alcanzó los 44 millones de dongs anuales. Se han desarrollado modelos de cría de búfalos y vacas, y de cultivo de naranjas y pomelos, transformando la imagen del campo, contribuyendo al aumento de los ingresos y a una mejor calidad de vida. El camarada Dinh Cong Phung, presidente del Comité Popular de la Comuna de My Hoa, declaró: «Al principio, también me encontré con muchas dificultades y confusión debido al nuevo rol, las responsabilidades y la nueva localidad, pero con la determinación de completar bien el trabajo asignado, siempre traté de escuchar y absorber las opiniones de los cuadros y miembros del partido en la comuna; capté proactivamente las ideas y la opinión pública de los cuadros y miembros del partido para fortalecer el Comité Permanente, el Comité del Partido y el Comité Ejecutivo del Partido». A partir de ahí, se presentan políticas y planes para garantizar que se ajusten a la realidad y promuevan las fortalezas de la localidad. Antes de mi traslado, el Comité Distrital del Partido me asignó a mí y al Comité del Partido la tarea de construir la comuna de My Hoa para alcanzar el objetivo de MNT antes de 2022. En ese momento, la comuna de My Hoa solo había cumplido 7 de 19 criterios de MNT.

En la actualidad, en el distrito de Kim Boi se han rotado y organizado 6/17 secretarios del Partido de comunas y pueblos y 4/17 presidentes de comités populares de comunas y pueblos que no son habitantes locales, eliminando gradualmente la situación cerrada en el trabajo del personal.

Con la drástica dirección y aceleración de la rotación de cuadros de otros lugares para ocupar la jefatura del Comité del Partido, el distrito de Kim Boi ha logrado un gran avance en la labor de los cuadros, impulsando un nuevo impulso a las bases, creando consenso y aumentando la confianza popular en el Partido y el gobierno. Mediante el proceso de rotación, todos los cuadros han consolidado su capacidad y prestigio. Este es un factor sostenible para que los secretarios del Comité del Partido, aunque no sean ciudadanos locales, sigan generando confianza en el colectivo de cuadros y militantes del Partido, y obtengan el voto de confianza de los militantes y del pueblo.

Bui Thoa

(Centro cultural, deportivo y turístico del distrito de Kim Boi)

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