Los servidores públicos que no cumplan con sus obligaciones podrán ser destituidos inmediatamente.

(VTC News) - Los funcionarios públicos que sean calificados como que no cumplen con sus tareas serán considerados por la agencia de gestión de funcionarios públicos, asignados a un puesto de trabajo de menor rango o despedidos.

El contenido anterior se encuentra en el proyecto de Ley sobre Cuadros y Funcionarios Públicos (enmendado) presentado por el Gobierno a la Asamblea Nacional en su 9ª sesión.

El Gobierno dijo que uno de los puntos destacables de esta modificación de la Ley es mejorar la eficacia de la evaluación, utilización y selección de cuadros y funcionarios públicos.

La ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, en representación del Gobierno, presentó el proyecto de ley a la Asamblea Nacional la mañana del 7 de mayo. (Foto: quochoi.vn)

El Proyecto de Ley establece que la evaluación debe basarse en los resultados y productos requeridos por el puesto de trabajo y el nivel de cumplimiento de los requisitos del puesto de trabajo; ética pública de los servidores públicos; garantizar la publicidad, la imparcialidad, la democracia, la objetividad, la coherencia, la continuidad y la multidimensionalidad.

Los resultados de la evaluación son la base para organizar, utilizar, nombrar, capacitar, fomentar, recompensar, disciplinar e implementar políticas para los servidores públicos. Garantizar la selección y remoción del empleo de aquellas personas que no cumplan los requisitos para desempeñar funciones públicas.

De esta manera, los servidores públicos se clasificarán en cuatro niveles: desempeño excelente; completar bien la tarea; Tareas completadas y no completadas. Los resultados de la evaluación y clasificación de los servidores públicos se guardan en el expediente del servidor público, se notifican al servidor público evaluado y se difunden públicamente en la dependencia, organismo o unidad donde labora el servidor público.

" En caso de que un servidor público sea clasificado como que no cumple con sus tareas, el organismo de gestión de servidores públicos lo considerará y lo asignará a un puesto de trabajo de menor rango o lo despedirá por no cumplir con los requisitos del organismo, organización o unidad ", establece claramente el proyecto de Ley.

Cuando se transfiere a un puesto con requisitos inferiores y un servidor público es calificado como no cumplidor de sus deberes durante 2 años consecutivos, el organismo de gestión de servidores públicos lo destituirá.

El Gobierno cree que las nuevas regulaciones propuestas tienen como objetivo eliminar la mentalidad de "titularidad vitalicia" y mejorar la disciplina y el orden administrativos.

Los contenidos revisados ​​y complementados crean un corredor jurídico sincrónico, modernizando la gestión de los servidores públicos en una dirección dinámica, transparente y eficaz. Garantizar el principio de utilizar a la persona adecuada para el trabajo adecuado, maximizando la capacidad de los cuadros y funcionarios públicos y, al mismo tiempo, descartar los casos que no cumplen los requisitos de la tarea.

" Contribuir a la construcción de un equipo de funcionarios y servidores públicos profesionales, responsables y éticos, que sirvan bien a la causa del desarrollo socioeconómico y a las necesidades de las personas y las empresas ", enfatizó el Gobierno.

En comparación con el proyecto de Ley sobre cuadros y funcionarios públicos (enmendado) de abril, la nueva propuesta elimina el proceso de seguimiento de seis meses para los funcionarios públicos que no completan sus tareas y permite una consideración y un tratamiento inmediatos.

El contenido del proyecto de ley también cambia significativamente respecto a la normativa actual. Actualmente, los servidores públicos que incumplan con sus obligaciones durante dos años consecutivos serán destituidos. Los funcionarios públicos de alto nivel que no completen su período de dos años serán reasignados a otro puesto con requisitos menores o no serán designados nuevamente.

Al analizar este contenido, la Comisión de Derecho y Justicia de la Asamblea Nacional afirmó que la evaluación de los servidores públicos por resultados y productos específicos es más sustancial, institucionalizando los requisitos del Ejecutivo Central sobre innovación en el trabajo del personal y descartando a los débiles.

Al mismo tiempo, contribuye a superar una de las limitaciones comunes en la evaluación de cuadros y funcionarios en los últimos tiempos, que es la situación en que la evaluación todavía es formal, emocional y no sustancial.

Algunas opiniones dicen que el propósito de evaluar a los funcionarios públicos "para seleccionar, ubicar en puestos de trabajo adecuados y despedir a los funcionarios públicos que no cumplen los requisitos del puesto de trabajo" es un contenido nuevo. Por ello, el Gobierno necesita desarrollar criterios claros, transparentes y cuantificables que aseguren que estén vinculados con el desempeño de las tareas, la ética pública, el sentido de responsabilidad y la satisfacción de las personas y las empresas.

Además, según el organismo auditor, es necesario estudiar y promover la aplicación de tecnología digital y criterios de evaluación automáticos para monitorear, almacenar y analizar objetivamente los resultados laborales de los servidores públicos, limitar el sentimentalismo y garantizar la equidad y la transparencia en el proceso de selección.

Vtcnews.vn

Fuente: https://vtcnews.vn/co-the-cho-thoi-viec-ngay-voi-cong-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-ar941860.html