Mientras buscan un nuevo empleo, los trabajadores necesitan el apoyo del seguro de desempleo para cubrir sus gastos de manutención. Sin embargo, la duración de las prestaciones del seguro de desempleo no es ilimitada. La ley estipula el período durante el cual un trabajador tiene derecho a recibir el seguro de desempleo. Entonces, ¿durante cuántos meses se puede recibir el seguro de desempleo?
Los regímenes y regulaciones del seguro de desempleo tienen su base legal en la Ley de Empleo de 2013 y el Decreto Nº 28/2015/ND-CP que detalla una serie de artículos de la Ley de Empleo sobre el seguro de desempleo.
Para responder a la pregunta de cuántos meses de seguro de desempleo se pueden recibir, los empleados pueden consultar las regulaciones del Artículo 50 de la Ley de Empleo sobre la duración de los beneficios por desempleo.
En consecuencia, el período de prestación por desempleo se calcula en función del número de meses de cotización al seguro de desempleo. Los empleados que hayan cotizado entre 12 y 36 meses recibirán 3 meses de prestación. Posteriormente, por cada 12 meses adicionales de cotización, recibirán 1 mes de prestación por desempleo, sin exceder los 12 meses.
Es decir, si un empleado participa en el seguro, paga las primas completas y es elegible para los beneficios de desempleo, el período máximo de beneficio es de solo 12 meses.
Condiciones del seguro de desempleo
Los trabajadores que cotizan al seguro de desempleo tienen derecho a prestaciones por desempleo cuando cumplen las siguientes condiciones:
En primer lugar, el trabajador haya terminado el contrato de trabajo o el contrato de trabajo, salvo en los casos siguientes: terminar unilateralmente el contrato de trabajo o el contrato de trabajo de forma ilegal o terminar el contrato y percibir pensión mensual o prestación por invalidez.
En segundo lugar, antes de terminar el contrato de trabajo o el contrato de empleo con contrato de duración determinada o indefinida, el trabajador ha cotizado al seguro de desempleo durante al menos 12 meses dentro de un período de 24 meses.
En tercer lugar, antes de terminar un contrato de trabajo de temporada o un contrato de trabajo determinado con una duración de 3 meses a menos de 12 meses, el trabajador ha pagado el seguro de desempleo durante 12 meses o más dentro de 36 meses.
En cuarto lugar, el trabajador ha presentado la solicitud de prestaciones por desempleo en el centro de servicios de empleo dentro de los 03 meses contados a partir de la fecha de terminación del contrato de trabajo o del contrato de empleo.
Quinto, el empleado no ha encontrado empleo transcurridos 15 días desde la fecha de solicitud. Salvo en los casos que se indican a continuación: Prestar el servicio militar o policial; Estudiar durante 12 meses o más; Cumplir con la decisión de aplicar medidas de internamiento en un reformatorio, centro de educación obligatoria o centro de rehabilitación de drogas; Estar detenido o cumpliendo una pena de prisión; Ir al extranjero para establecerse; Trabajar en el extranjero bajo contrato; Fallecimiento.
Prestaciones del seguro de desempleo según la última normativa vigente
De conformidad con el artículo 50 de la Ley de Empleo, el nivel del beneficio mensual por desempleo se estipula de la siguiente manera: los empleados tienen derecho al 60% del salario mensual promedio por contribuciones al seguro de desempleo de los 6 meses consecutivos anteriores al desempleo.
En el cual, la prestación máxima mensual no podrá ser mayor a 5 salarios básicos al momento de la terminación del contrato para los casos en que los trabajadores apliquen el régimen salarial que establezca el Estado.
La prestación máxima mensual no podrá exceder de 5 salarios mínimos regionales vigentes al momento de la terminación del contrato de trabajo en los casos en que el trabajador aplique el régimen salarial establecido por el empleador.
Además, la cláusula 1 del artículo 46 de la Ley de Empleo también estipula que los empleados pueden recibir beneficios de desempleo a partir del día 16 a partir de la fecha de presentación de los documentos completos de solicitud de beneficios de desempleo.
Sabiduría
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Fuente
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