Imagen ilustrativa.
La Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, jefa adjunta del Comité Directivo del Gobierno sobre la reorganización de las unidades administrativas a todos los niveles y la construcción de un modelo organizativo de gobierno local de dos niveles, acaba de firmar y emitir el Documento Oficial Nº 11/CV-BCĐ.
Este documento proporciona orientación específica sobre los nuevos estándares para los puestos de funcionarios públicos a nivel comunal y describe la organización y ubicación del personal durante la racionalización y fusión de unidades administrativas, con el objetivo de garantizar una fuerza laboral calificada y capaz de llevar a cabo eficazmente las tareas políticas locales.
Los tres principios fundamentales enfatizados son:
1. Adherirse estrictamente a las directivas del Comité Central.
2. Realizar una revisión exhaustiva del equipo actual para garantizar una colocación laboral adecuada.
3. Vincular las reformas organizacionales con la mejora de la calidad del servicio público.
Para los funcionarios de nivel comunal (secretario y subsecretario del Comité del Partido; presidente del Consejo Popular y del Comité Popular; vicepresidente del Consejo Popular y del Comité Popular): seguir las conclusiones y directrices del Buró Político , el Secretariado y el Comité Organizativo Central respecto a los planes de personal al reorganizar la estructura organizativa y las unidades administrativas.
Para los servidores públicos de nivel comunal (incluidos: servidores públicos que ocupan los puestos de Jefe de Departamento y equivalente, Jefe Adjunto de Departamento y equivalente, y servidores públicos profesionales y técnicos), deben cumplir normas generales sobre ideología política y carácter moral, y calificaciones educativas.
Además de cumplir los estándares generales anteriores, los funcionarios directivos y gerenciales (jefes de departamentos y equivalentes, subjefes de departamentos y equivalentes bajo el Consejo Popular y el Comité Popular a nivel comunal) también deben cumplir estándares específicos respecto de la teoría política.
En los casos en que las personas estén en proceso de completar los estándares de teoría política estipulados en el Decreto 29/2024/ND-CP o el Decreto 33/2023/ND-CP, se puede considerar que cumplen con los estándares de calificación de teoría política para el nombramiento.
De acuerdo con las directrices del Comité Directivo, los funcionarios y servidores públicos de nivel comunal que sean elegidos o reclutados y cuyos salarios se determinen en función de sus calificaciones educativas según lo estipulado en el Decreto No. 33/2023/ND-CP, si cumplen con los estándares y condiciones generales prescritos anteriormente, serán asignados a puestos de funcionarios públicos en el nuevo nivel comunal y clasificados como funcionarios públicos administrativos en su grado salarial y coeficiente actuales, sin tener que pasar por el procedimiento de ser designados oficialmente como funcionarios públicos.
En los casos en que los funcionarios y servidores públicos de nivel comunal sean enviados por las autoridades competentes a realizar una capacitación de nivel universitario para cumplir con los requisitos de sus puestos asignados, el organismo de gestión de servidores públicos considerará y asignará a estos funcionarios a un nuevo puesto adecuado a nivel comunal; y continuarán su capacitación hasta su graduación de conformidad con los reglamentos.
En el caso de los funcionarios públicos a nivel comunal que pertenecen a minorías étnicas o trabajan en zonas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles y que aún no han obtenido un título universitario, se debe tener en cuenta su competencia, credibilidad y experiencia práctica al asignarles puestos de trabajo adecuados; al mismo tiempo, su título universitario debe estandarizarse dentro de los cinco años a partir del establecimiento de la nueva unidad administrativa a nivel comunal.
El Comité Directivo del Gobierno también señaló varios otros puntos. En concreto, la reasignación de funcionarios provinciales y distritales a la nueva administración municipal, según el plan de reestructuración aprobado, no requiere el procedimiento de contratación para puestos de la administración pública.
Los funcionarios y servidores públicos de los niveles provincial, distrital y comunal que actualmente están asignados a trabajar como servidores públicos en el nuevo nivel comunal continuarán recibiendo sus salarios, grados y asignaciones actuales durante un período de 6 meses; después de eso, estarán sujetos a las nuevas regulaciones del Gobierno.
En los casos en que funcionarios públicos y personal profesional sean designados para puestos de liderazgo y gestión a nivel comunal, la asignación por liderazgo no se aplicará temporalmente hasta que el Gobierno emita reglamentación.
Además, es necesario implementar con prontitud políticas de reclasificación laboral, clasificación salarial, jubilación anticipada, renuncia voluntaria, etc., asegurando la armonía, estabilizando la moral del personal y creando consenso dentro de la fuerza laboral.
El Comité Directivo solicita que los Comités Permanentes de los Comités del Partido Provinciales y Municipales directamente bajo el Comité Central, con base en las regulaciones centrales pertinentes y la orientación de este documento, investiguen y revisen de manera proactiva las normas, condiciones y planes de arreglo del personal para las nuevas unidades a nivel comunal, asegurando la idoneidad, el equilibrio y la armonía entre los actuales funcionarios y funcionarios públicos a nivel provincial y distrital y los funcionarios y funcionarios públicos a nivel comunal para cumplir con las tareas políticas de las nuevas unidades administrativas a nivel comunal.
El Comité Popular provincial ordena a los organismos pertinentes que apliquen el nuevo sistema de personal a nivel comunal de acuerdo con el plan aprobado por la autoridad competente, y que implementen con prontitud las políticas y regulaciones para los casos de jubilación anticipada voluntaria, renuncia o incumplimiento de los estándares y condiciones para el nombramiento como funcionarios públicos a nivel comunal.
La asignación y colocación de funcionarios y servidores públicos a nivel comunal debe ser rigurosa, democrática, objetiva, transparente, justa, imparcial y conforme a los principios y normas del Partido. Se debe realizar una buena labor política e ideológica para fomentar la unidad y la cohesión entre los funcionarios y servidores públicos. Al mismo tiempo, se deben tomar medidas para abordar o detectar con prontitud y proponer a las autoridades competentes la orientación y el manejo de los problemas relacionados que surjan en la práctica. Cualquier dificultad que surja debe informarse con prontitud al Ministerio del Interior para su recopilación y presentación a las autoridades competentes para su consideración.
Según VTV
Fuente: https://baothanhhoa.vn/cong-chuc-cap-xa-phai-dap-ung-gi-sau-sap-nhap-251260.htm
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