¿A qué deben responder los funcionarios municipales tras la fusión?

El Ministerio del Interior emitió nuevas directrices para los estándares de los funcionarios públicos a nivel comunal, que requieren acuerdos de personal objetivos y estandarizados para mejorar la eficiencia del servicio para las personas y las empresas.

Foto ilustrativa.

La Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, jefa adjunta del Comité Directivo del Gobierno sobre la disposición de las unidades administrativas a todos los niveles y el desarrollo de un modelo de organización de gobierno local de dos niveles, acaba de firmar y emitir el Despacho Oficial No. 11/CV-BCĐ.

Este documento proporciona orientación específica sobre las nuevas normas y orientaciones para los títulos de los funcionarios públicos a nivel comunal para la organización y asignación de personal en el proceso de racionalización y fusión de unidades administrativas, con el fin de garantizar que el personal tenga las cualidades y la capacidad suficientes para llevar a cabo eficazmente las tareas políticas locales.

Los tres principios fundamentales enfatizados son:

1. Siga de cerca las indicaciones del Central.

2. Revisar cuidadosamente el equipo actual para organizar los puestos de trabajo adecuados.

3. Vincular la reforma organizacional con la mejora de la calidad del servicio público.

Para los funcionarios a nivel comunal (Secretario y Vicesecretario del Partido; Presidente del Consejo Popular y del Comité Popular; Vicepresidente del Consejo Popular y del Comité Popular): Implementar las Conclusiones e instrucciones del Politburó , el Secretariado y el Comité Organizador Central sobre los planes de personal al organizar la organización y las unidades administrativas.

Para los servidores públicos de nivel comunal (incluidos: servidores públicos que ocupan los puestos de Jefe de Departamento y equivalente, Subjefe de Departamento y equivalente, y servidores públicos profesionales y técnicos), es necesario cumplir normas generales sobre ideología política y cualidades éticas, y nivel de formación.

Además de cumplir las normas generales anteriores, los funcionarios públicos directivos y gerenciales (jefe de departamento y equivalente, subjefe de departamento y equivalente del Consejo Popular y del Comité Popular a nivel comunal) también deben cumplir normas específicas sobre teoría política.

En caso de estar en proceso de completar los estándares de teoría política según lo prescrito en el Decreto 29/2024/ND-CP o el Decreto 33/2023/ND-CP, se considerará que cumplen con los estándares de teoría política para el nombramiento.

De acuerdo con las directrices del Comité Directivo, los cuadros y funcionarios municipales, elegidos o reclutados, y sus salarios se ajustan a su nivel de formación como funcionarios administrativos, según lo estipula el Decreto n.º 33/2023/ND-CP. Si cumplen las normas y condiciones generales mencionadas, serán asignados al nuevo puesto de funcionario municipal y clasificados como funcionarios administrativos con el nivel salarial y coeficiente vigentes, sin necesidad de realizar trámites de admisión.

En caso de que los cuadros y funcionarios públicos de nivel comunal sean enviados por las autoridades competentes a una capacitación de nivel universitario para cumplir con los requisitos del puesto de trabajo que están desempeñando, el organismo de gestión de funcionarios públicos considerará y organizará para ellos un nuevo puesto de trabajo adecuado a nivel comunal; al mismo tiempo, continuarán participando en la capacitación hasta su graduación de conformidad con las regulaciones.

En el caso de los funcionarios públicos de nivel comunal que pertenecen a minorías étnicas o trabajan en zonas con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles y que aún no han obtenido títulos universitarios, se debe tener en cuenta su capacidad, credibilidad y experiencia práctica para organizarles empleos adecuados; al mismo tiempo, deben estandarizar sus títulos universitarios dentro de los 5 años a partir del establecimiento de una nueva unidad administrativa de nivel comunal.

El Comité Directivo del Gobierno también señaló otros aspectos. En concreto, el traslado de funcionarios provinciales y distritales para trabajar como funcionarios públicos en el nuevo nivel comunal, según el proyecto de ordenación aprobado por la autoridad competente, no requiere el trámite de admisión como funcionarios públicos.

Los actuales funcionarios de nivel provincial y distrital, funcionarios públicos y empleados públicos y funcionarios de nivel comunal que sean asignados a trabajar como funcionarios públicos en el nuevo nivel comunal continuarán recibiendo salarios de acuerdo con sus rangos, grados y asignaciones actuales por un período de 6 meses; después de eso, se implementarán de acuerdo con las nuevas regulaciones del Gobierno.

En caso de que se designen funcionarios públicos y funcionarios profesionales y técnicos para puestos de dirección y gestión en el nuevo nivel comunal, la asignación por puesto de dirección no se aplicará temporalmente hasta que existan reglamentos del Gobierno.

Además, se requiere que las políticas sobre transferencias de rango, arreglos salariales, jubilaciones anticipadas, renuncias voluntarias... se implementen con prontitud, asegurando la armonía y estabilidad en la psicología del personal, creando consenso dentro del equipo.

El Comité Directivo recomienda que los Comités Permanentes de los Comités del Partido provinciales y municipales directamente bajo el Gobierno Central, con base en los reglamentos centrales pertinentes y las instrucciones de este documento, estudien y revisen proactivamente las normas, condiciones y planes para organizar el nuevo personal a nivel comunal para asegurar la idoneidad, el equilibrio y la armonía entre los cuadros y funcionarios públicos a nivel provincial y distrital y los cuadros y funcionarios públicos actuales a nivel comunal para cumplir con los requisitos de las tareas políticas de las nuevas unidades administrativas a nivel comunal.

El Comité Popular provincial ordena a los organismos pertinentes implementar la organización del nuevo personal a nivel comunal de acuerdo al plan aprobado por las autoridades competentes; implementar con prontitud políticas y regímenes para los casos de jubilación anticipada voluntaria, renuncia o incumplimiento de los estándares y condiciones para ser organizados como nuevos funcionarios públicos a nivel comunal.

La asignación y organización de cuadros y funcionarios a nivel comunal debe ser estricta, exhaustiva, democrática, objetiva, transparente, justa, imparcial y conforme a los principios y normas del Partido. El trabajo político e ideológico debe realizarse con eficacia, fomentando una alta solidaridad y unidad entre los cuadros y funcionarios. Al mismo tiempo, deben tomarse medidas para abordar o detectar con prontitud y proponer a las autoridades competentes la dirección y gestión de los problemas relacionados que surjan en la práctica. Cualquier problema que surja debe informarse con prontitud al Ministerio del Interior para su análisis y presentación a las autoridades competentes para su consideración.

Según VTV

Fuente: https://baothanhhoa.vn/cong-chuc-cap-xa-phai-dap-ung-gi-sau-sap-nhap-251260.htm