Sindicato propone aumentar salario mínimo regional antes del 1 de enero de 2026

La primera reunión del Consejo discutió el ajuste del salario mínimo en 2026.

Información compartida por el Sr. Ngo Duy Hieu, Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam , antes de la primera reunión del Consejo Nacional de Salarios en la mañana del 26 de junio. Citó el principio de que la reunión del Consejo debe celebrarse antes, pero compartiendo la situación de las empresas, creando un impulso común para el desarrollo del país, el Sindicato acordó posponer el tiempo de negociación.

"El calendario y el aumento específico se seguirán negociando en la reunión de hoy para armonizar los intereses de los trabajadores y las empresas. Además, también implicará procedimientos legales, como la emisión de decretos, y será coherente con el contexto social general", afirmó.

El salario mínimo regional se ajustó por última vez el 1 de julio de 2024, con una tasa de aumento del 6%, un nivel que se considera "armónico entre empresas y trabajadores, que básicamente garantiza un nivel de vida mínimo en 2025".

El salario mínimo mensual actual en la región 1 es de 4,96 millones de VND; en la región 2, de 4,41; en la región 3, de 3,86 y en la región 4, de 3,45 millones de VND. El salario mínimo por hora en la región 1 es de 23.800 VND; en la región 2, de 21.200; en la región 3, de 18.600; y en la región 4, de 16.600 VND. El salario por hora se convierte a partir del salario semanal o diario dividido por el número de horas de trabajo normales en una semana o día; o del salario a destajo o salario por contrato dividido por el número de horas de trabajo para producir el producto.

Durante más de 10 años, el salario mínimo se ha ajustado el 1 de enero de cada año. Sin embargo, debido al impacto de la pandemia de COVID-19 y las fluctuaciones en la situación mundial , los dos ajustes más recientes del salario mínimo se realizaron el 1 de julio.

El Consejo Nacional de Salarios, establecido por el Primer Ministro , está compuesto por 17 miembros y tiene como función asesorar al Gobierno sobre los salarios mínimos regionales, incluyendo los salarios mensuales y por hora; las políticas salariales para los trabajadores; la evaluación de la situación salarial, el nivel mínimo de vida de los trabajadores, la producción y la actividad empresarial; el empleo y el desempleo; la revisión del nivel mínimo de vida de los trabajadores y sus familias; y la clasificación de las áreas que aplican el salario mínimo como base para el aumento salarial en cada período. Anualmente, este organismo organiza negociaciones para recomendar al Gobierno planes para ajustar los salarios mínimos regionales, incluyendo las tasas mensuales y por hora.

En el primer trimestre de este año, la tasa de crecimiento económico se estima en un 6,93%, la más alta en comparación con el período 2020-2025. Los resultados de la encuesta sobre tendencias comerciales de las empresas del sector manufacturero y de procesamiento, motor de la economía, muestran que más del 24,1% afirmó que la situación de la producción y los negocios fue mejor que en el último trimestre del año pasado. Más del 47% de las empresas la consideraron estable, mientras que el resto la calificó como difícil. En particular, el índice de precios al consumidor (IPC) en los primeros tres meses del año aumentó un 3,22% en comparación con el mismo período de 2024.

A partir del 1 de julio de 2025, el salario mínimo regional se determinará según las unidades administrativas a nivel comunal en lugar de a nivel de distrito cuando entre en funcionamiento el modelo de gobierno local de dos niveles.

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