Información compartida por el Sr. Ngo Duy Hieu, Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam , antes de la primera reunión del Consejo Nacional de Salarios en la mañana del 26 de junio. Citó el principio de que la reunión del Consejo debe celebrarse antes, pero compartiendo la situación de las empresas, creando un impulso común para el desarrollo nacional, el Sindicato acordó posponer el tiempo de negociación.
"El calendario y el aumento específico se seguirán negociando en la reunión de hoy para armonizar los intereses de los trabajadores y las empresas. Además, también implica procedimientos legales, como la emisión de decretos, y la coherencia con el contexto social general", afirmó.
El salario mínimo regional se ajustó por última vez el 1 de julio de 2024 con una tasa de aumento del 6%, un nivel que se considera "armónico entre empresas y trabajadores, que básicamente garantiza un nivel de vida mínimo en 2025".
El salario mínimo mensual actual en la región 1 es de 4,96 millones de VND; en la región 2, de 4,41 millones de VND; en la región 3, de 3,86 millones de VND y en la región 4, de 3,45 millones de VND. El salario mínimo por hora en la región 1 es de 23.800 VND; en la región 2, de 21.200 VND; en la región 3, de 18.600 VND; y en la región 4, de 16.600 VND. El salario por hora se convierte de salarios semanales o diarios divididos por el número de horas de trabajo normales en una semana o día; o salarios a destajo o salarios por contrato divididos por el número de horas de trabajo para producir un producto.
Durante más de 10 años, el salario mínimo se ha ajustado el 1 de enero de cada año. Sin embargo, debido al impacto de la pandemia de COVID-19 y a las fluctuaciones de la situación mundial , los dos ajustes más recientes del salario mínimo se produjeron el 1 de julio.
El Consejo Nacional de Salarios, establecido por el Primer Ministro , está compuesto por 17 miembros y tiene la función de asesorar al Gobierno sobre salarios mínimos regionales, incluyendo salarios mensuales y por hora; políticas salariales para los trabajadores; evaluar la situación salarial, el nivel mínimo de vida de los trabajadores, la producción y la actividad empresarial; empleo y desempleo; revisar el nivel mínimo de vida de los trabajadores y sus familias; y determinar las áreas de aplicación del salario mínimo como base para el aumento salarial en cada período. Anualmente, este organismo organiza negociaciones para recomendar al Gobierno planes para ajustar los salarios mínimos regionales, incluyendo las tasas mensuales y por hora.
En el primer trimestre de este año, la tasa de crecimiento económico se estima en un 6,93%, la más alta en comparación con el período 2020-2025. Los resultados de la encuesta sobre tendencias comerciales de las empresas del sector de procesamiento y manufactura, motor de la economía, muestran que más del 24,1% afirmó que la situación de la producción y los negocios fue mejor que en el último trimestre del año pasado. Más del 47% de las unidades de negocio la consideraron estable, mientras que el resto evaluó dificultades. El índice de precios al consumidor (IPC) solo en los primeros tres meses del año aumentó un 3,22% en comparación con el mismo período de 2024.
A partir del 1 de julio de 2025, el salario mínimo regional se determinará según las unidades administrativas a nivel comunal en lugar de a nivel de distrito cuando entre en funcionamiento el modelo de gobierno local de dos niveles.
TH (según VnExpress)Fuente: https://baohaiduong.vn/cong-doan-de-nghi-tang-luong-toi-thieu-vung-truoc-1-1-2026-415016.html
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