Los sindicatos apoyan a las trabajadoras.

Las mujeres trabajadoras, funcionarias públicas y obreras de Hai Phong, que representan más de la mitad de la fuerza laboral, están reivindicando cada vez más su importante papel en el desarrollo socioeconómico.

Las trabajadoras reciben una atención especial en las empresas.

Crear "privilegios especiales" para las trabajadoras.

En las zonas industriales de Hai Phong, donde se concentra un gran número de trabajadoras migrantes, la falta de conocimiento sobre salud reproductiva y sexual era un problema común. Muchas mujeres dudaban en buscar atención médica, prestaban poca atención a los chequeos regulares y solo acudían a los centros de salud cuando sus síntomas ya eran evidentes.

Sin embargo, desde que se intensificaron los programas de salud y bienestar implementados por el sindicato y sus unidades afiliadas, la concienciación de las trabajadoras ha mejorado significativamente. La Sra. Nguyen Thi Hang, trabajadora del parque industrial VSIP, comentó: “Antes, pensaba que las sesiones de sensibilización sobre salud reproductiva eran innecesarias y a menudo me negaba a participar. Pero después de que los dirigentes sindicales me animaran, participé y me resultó muy beneficioso. Ahora, no solo asisto con regularidad, sino que también animo a mis amigas a que vayan”.

Según las estadísticas, gracias a programas coordinados, miles de trabajadoras han tenido acceso a conocimientos sobre atención médica; muchas han recibido exámenes ginecológicos y pruebas de detección de cáncer gratuitas, algo que antes era inaccesible para las trabajadoras de bajos ingresos.

Actualmente, los sindicatos desempeñan un papel crucial como puente entre los trabajadores y las empresas, garantizando que se escuchen las voces de las trabajadoras y que sus problemas se aborden con prontitud.

En LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd., empresa con un alto porcentaje de empleadas, las políticas específicas para las trabajadoras están detalladas en el convenio colectivo. La Sra. Hoang Hanh, empleada de la compañía, comentó: “Llevo más de 7 años trabajando aquí y he pasado por el embarazo y la crianza de mis hijos pequeños. La empresa cuenta con muchas políticas que priorizan el bienestar de las mujeres, como apoyo nutricional, salas de lactancia y licencia remunerada. Gracias a esto, me siento segura en mi trabajo y tengo un compromiso a largo plazo”.

LG Display no es la única; muchas otras empresas también están implementando modelos prácticos, como brindar apoyo financiero para la crianza de niños pequeños, permitir que los empleados lleguen tarde o se vayan temprano, mantener líneas telefónicas de ayuda para las trabajadoras y crear espacios para compartir conocimientos sobre la igualdad de género.

En una reunión de diálogo entre el Consejo de Administración y el Sindicato de Horn Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial An Duong) a finales de abril de 2025, los representantes del sindicato propusieron cinco cuestiones relacionadas con los derechos de las trabajadoras. De estas, cuatro fueron aceptadas e implementadas por la empresa, incluyendo la renovación de los contratos laborales de las trabajadoras embarazadas, con licencia de maternidad o que crían hijos menores de 12 meses, incluso si sus contratos anteriores habían expirado. Las trabajadoras con licencia de maternidad seguirán recibiendo su bono de asistencia completo de 760.000 VND por persona al mes. Las trabajadoras que crían hijos menores de 12 meses recibirán un descanso de 70 minutos diarios durante la jornada laboral con sueldo completo. Estas propuestas se incorporaron al convenio colectivo, garantizando así el cumplimiento de los compromisos entre el sindicato y la empresa.

Estas políticas no solo contribuyen a proteger la salud, sino que también crean "privilegios" para las trabajadoras, lo que les da una mayor motivación para desarrollar sus habilidades y mejorar la productividad laboral.

Al abordar este tema, la Sra. Nguyen Thi Lan Anh, vicepresidenta de la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong, declaró: “Actualmente, toda la ciudad cuenta con más de 600.000 afiliados sindicales, de los cuales más del 50% son mujeres. Se trata de una fuerza muy numerosa; por lo tanto, velar por la protección de los derechos de las trabajadoras siempre se considera una tarea fundamental de la organización sindical”.

Según la vicepresidenta de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Nguyen Thi Lan Anh, los sindicatos de todos los niveles han intensificado el diálogo en el lugar de trabajo, gracias al cual muchas recomendaciones relacionadas con las trabajadoras han sido aceptadas y adaptadas por las empresas. Como resultado, muchas empresas han añadido cláusulas más favorables para las trabajadoras a los convenios colectivos, como el aumento de la baja por maternidad, el apoyo durante la menstruación y la garantía de los derechos de las trabajadoras embarazadas; todos ellos cambios prácticos.

Las mujeres trabajadoras constituyen una gran proporción de la fuerza laboral total. Necesitan mayor atención por parte de las empresas y los sindicatos en todos los niveles.

Mejorar el bienestar espiritual

Además de proteger los derechos de los trabajadores, los sindicatos de todos los niveles se centran en el bienestar espiritual de las trabajadoras mediante diversas actividades. Programas como "Gracias a los Trabajadores", "Semana del Ao Dai", concursos de cocina, actividades culturales y deportivas , etc., atraen a un gran número de trabajadoras, creando un ambiente alegre y de unidad tanto en el sindicato como en la empresa. Asimismo, se presta atención al cuidado de los hijos de los trabajadores con miles de regalos, becas y programas de campamentos de verano, lo que contribuye a que los trabajadores se sientan seguros en sus empleos.

El Sr. Pham Dinh Hoa, presidente del sindicato de Tinh Loi Garment Co., Ltd. (Parque Industrial Lai Vu), declaró: “Anteriormente, muchas trabajadoras llevaban una vida bastante aislada, con poca interacción social. Pero tras participar en las actividades organizadas por el sindicato de la empresa, se han vuelto más abiertas, entusiastas y seguras de sí mismas, aprendiendo a cuidarse y a construir mejores familias”.

Desde pequeñas sesiones informativas en residencias estudiantiles y diálogos dentro de las empresas hasta políticas específicas en los convenios colectivos, todas estas iniciativas están creando un ecosistema cada vez más integral para el bienestar de las trabajadoras. El apoyo de los sindicatos no solo protege sus derechos, sino que también les brinda aliento moral, ayudando a cientos de miles de trabajadoras a sentirse más seguras y confiadas en su trabajo y en su vida.

En el proceso de desarrollo de la ciudad, estos "pilares" están contribuyendo a la creación de una fuerza laboral femenina cada vez más sólida, que no solo está capacitada para su trabajo, sino que también es capaz de administrar sus hogares, lo que supone una contribución sostenida al desarrollo sostenible.

A pesar de los numerosos resultados positivos, la labor de atención a las trabajadoras aún enfrenta dificultades. Algunos modelos ejemplares no se han replicado ampliamente. Ante esta situación, la Federación de Sindicatos de la Ciudad de Hai Phong ha decidido seguir mejorando la eficacia del Comité de Asuntos de la Mujer, fortaleciendo la capacitación del personal y promoviendo la comunicación sobre las políticas y leyes relacionadas con las trabajadoras. Asimismo, ampliará los programas de salud reproductiva y el asesoramiento prematrimonial, e impulsará el diálogo y la negociación para lograr políticas más beneficiosas para las trabajadoras.

Haciendo hincapié en las líneas de actuación futuras, la vicepresidenta de la Federación de Sindicatos de la ciudad de Hai Phong, Nguyen Thi Lan Anh, declaró: «Seguiremos colaborando con las empresas y las entidades pertinentes para construir un entorno laboral seguro e igualitario. El objetivo es que las trabajadoras no solo se sientan seguras en sus puestos de trabajo, sino que también puedan desarrollarse integralmente».

MINH NGUYEN

Fuente: https://baohaiphong.vn/cong-doan-dong-hanh-lao-dong-nu-539493.html