Los trabajadores abandonan la ciudad de Ho Chi Minh para regresar a sus ciudades de origen en busca de trabajo.

Las fábricas están eliminando puestos de trabajo, limitando el reclutamiento y los costos en la ciudad son elevados, por lo que muchos trabajadores están regresando a casa para buscar oportunidades.

Desde principios de este año, LR Vietnam Co., Ltd. de la zona de procesamiento de exportaciones Linh Trung 1 (ciudad de Thu Duc), una empresa de procesamiento de calzado, solo ha tenido tres días de producción por semana debido a la falta de pedidos. Los trabajadores están subempleados, por lo que sus ingresos se reducen. Después de muchos días de reflexión, la Sra. Tran Thi Cam Linh decidió dejar su trabajo y regresar a su ciudad natal para trabajar en la granja con su familia.

Hace casi 10 años, la Sra. Linh dejó Dinh Quan (Dong Nai) con un conocido para ir a la ciudad a trabajar para una empresa. Conoció a su marido, que también era trabajador en la zona franca de exportación. Después de muchos años trabajando en la fábrica, su salario base aumentó gradualmente. Si el negocio es estable y tiene horas extras, el ingreso mensual total de la pareja es más de 20 millones de VND. Sin embargo, después de deducir el alquiler, la comida y la crianza de un niño pequeño en la ciudad y dos niños en el campo, todavía no les queda dinero.

Linh y su marido cuidan el huerto de mangos en Dinh Quan. Foto: An Phuong

La madre de 29 años dijo que después de vivir muchos eventos como el brote en la ciudad, su esposo y ella comenzaron a pensar en regresar a casa. Especialmente cuando los dos niños comienzan a llegar a la pubertad, necesitan a su madre a su lado. La familia tiene tres acres de tierra de cultivo equivalentes a 30.000 metros cuadrados, por lo que planean regresar a su ciudad natal para dedicarse a la agricultura.

A principios del año pasado, su marido dejó su trabajo para cuidar el huerto de mangos y cultivar durian. Ella todavía trabaja en la fábrica para mantener un ingreso estable, en caso de que el trabajo en su ciudad natal no le sea favorable. En los días en que la fábrica reducía el trabajo, aprovechaba para regresar a su pueblo natal a trabajar en la finca para acostumbrarse a sus manos y pies.

"No tenía previsto volver de inmediato, pero la situación de producción de la empresa no es estable, así que decidí regresar antes", explicó la Sra. Linh. Después de casi 4 meses de dejar la fábrica, la Sra. Linh todavía está aprendiendo a gastar de acuerdo con los ingresos estacionales en lugar de un salario mensual fijo como antes. La madre de tres hijos dijo que a veces gastar decenas de millones de dongs para contratar personas y comprar fertilizantes "era desgarrador", pero tuvo que acostumbrarse. En el pasado, trabajaba en una empresa, hiciera sol o lloviera, y tenía que trabajar en el campo todo el día bajo el sol. Sin embargo, a cambio la familia puede estar unida.

La imposibilidad de afrontar los gastos de vida en la ciudad fue la razón por la que la Sra. Phan Thi Kieu Trang, de 40 años, decidió regresar a casa. Su familia no tenía tierras para cultivar, por lo que continuó buscando oportunidades en la fábrica.

La Sra. Trang ha trabajado para Nikkiso Vietnam Co., Ltd. en la Zona de Procesamiento de Exportación de Tan Thuan (Distrito 7) durante casi 15 años, con un ingreso mensual de casi 16 millones de VND. Sin embargo, como madre soltera, su salario no es suficiente para cubrir los costos en una ciudad cada vez más cara. Dos hijas van a la escuela sin que nadie las recoja.

Cuando la empresa abrió otra fábrica en Quang Ngai, a unos 30 minutos en moto desde su ciudad natal, la Sra. Trang pidió cambiar de trabajo. Su madre la lleva a la escuela y cocina comidas todos los días. En cuanto a ella, a pesar de la diferencia en los salarios mínimos regionales y de que sus ingresos disminuyeron en comparación con cuando estaba en la ciudad, la madre de dos hijos todavía está satisfecha porque ha reducido mucha presión.

No sólo la Sra. Trang, desde principios de año, más de 10 trabajadores de Nikkiso han solicitado ser trasladados a la fábrica en Quang Ngai. La Sra. Nguyen Thi Phat, presidenta del sindicato de la empresa, dijo que la nueva fábrica está en la fase de operación de prueba y operará oficialmente en junio próximo. La empresa está preparando recursos humanos y tiene muchas políticas para atraer trabajadores. Los trabajadores experimentados que regresen de la ciudad seguramente tendrán oportunidades de ascenso.

Después de despedir a más de 3.000 trabajadores en Ciudad Ho Chi Minh a finales del año pasado, Ty Hung Company Limited dijo que aceptaría trabajadores cuando regresaran a trabajar en dos fábricas ubicadas en Ben Tre y Dong Thap. Foto: An Phuong

Dejar la ciudad para regresar al campo en busca de oportunidades no es sólo la historia de la Sra. Trang y la Sra. Linh. Una encuesta realizada a más de 1.000 trabajadores en Ciudad Ho Chi Minh, Binh Duong y Dong Nai por la sucursal de Ciudad Ho Chi Minh de VCCI y la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) mostró que el 15,5% de las personas decidieron regresar a sus lugares de origen en un futuro cercano, el 44,6% dudaba y el 39,9% no tenía planes.

Según la encuesta, la principal razón por la que los trabajadores regresan a sus lugares de origen es estar cerca de sus familias, y los ingresos por trabajar en la ciudad no son suficientes para cubrir los gastos de manutención. En cuanto a las circunstancias, el grupo de mayor edad, con niños enviados a sus abuelos para su cuidado, desea aún más volver a casa.

Otra razón es que las oportunidades de empleo en el campo también han mejorado debido a la política de expandir los parques industriales en las provincias, en lugar de concentrarse en unas pocas grandes ciudades como antes. El costo de las instalaciones y la mano de obra en la ciudad de Ho Chi Minh y algunas áreas de Dong Nai y Binh Duong ha aumentado, lo que ha provocado que las empresas trasladen sus fábricas a otras localidades para tener costos más bajos, lo que ha llevado a un gran número de trabajadores a regresar a casa.

El profesor asociado Dr. Nguyen Duc Loc, del Instituto de Investigación de la Vida Social, dijo que hay dos grupos de personas que regresan a sus lugares de origen: los jóvenes que vuelven a casa para seguir trabajando en fábricas cercanas a sus hogares. Los trabajadores de mayor edad regresan a la agricultura.

A corto plazo, esta tendencia puede aumentar a medida que los empleos en las capitales industriales y las grandes ciudades se vuelvan cada vez más escasos. Una encuesta realizada por el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de la ciudad de Ho Chi Minh sobre las necesidades laborales de casi 4.000 empresas en el primer trimestre mostró que, en comparación con el final del año pasado, casi el 31% redujo su fuerza laboral, más del 50% permaneció igual, no contrató nuevos trabajadores y alrededor del 19% aumentó su fuerza laboral. El grupo de corte de mano de obra opera principalmente en los sectores del calzado, textil, construcción, alimentación...

Sesión de reclutamiento laboral organizada por el Centro de Servicios de Empleo Dong Thap para trabajadores repatriados a principios de este año. Foto: An Phuong

El Sr. Ngo Xuan Lieu, Director del Centro Nacional de Servicios de Empleo, dijo que la actual política de pago de beneficios de desempleo es bastante flexible, lo que ayuda a los trabajadores a tener más oportunidades cuando regresan a casa. Por ejemplo, los trabajadores de Ciudad Ho Chi Minh, Binh Duong y Dong Nai que pierdan su empleo pueden trasladarse a la provincia y obtener empleos adecuados a través de los centros de empleo de su lugar de residencia.

Le Tuyet

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