Los trabajadores abandonan la ciudad de Ho Chi Minh para regresar a sus lugares de origen en busca de trabajo.

Las fábricas están eliminando empleos, limitando la contratación y el costo de vida en la ciudad está aumentando, por lo que muchos trabajadores están regresando a casa para buscar oportunidades.

Desde principios de este año, LR Vietnam Co., Ltd., empresa de fabricación de calzado en la Zona de Procesamiento de Exportación Linh Trung 1 (ciudad de Thu Duc), solo ha operado tres días a la semana debido a la falta de pedidos. Los trabajadores tienen menos trabajo, lo que resulta en una reducción de ingresos. Tras mucha deliberación, la Sra. Tran Thi Cam Linh decidió dejar su trabajo y regresar a su ciudad natal para trabajar en la granja con su familia.

Hace casi 10 años, la Sra. Linh dejó Dinh Quan ( provincia de Dong Nai ) para trabajar en la ciudad con un conocido. Allí conoció a su esposo, también obrero de una fábrica en la zona franca. Tras muchos años trabajando en la fábrica, sus salarios básicos aumentaron gradualmente. Si la empresa tuviera una producción estable y horas extras, sus ingresos mensuales combinados superarían los 20 millones de dongs. Sin embargo, tras deducir el alquiler, la comida y el costo de criar a un hijo en la ciudad y a dos en su pueblo natal, aún les quedaba poco.

Linh y su marido cuidan su huerto de mangos en Định Quán. Foto de : An Phương

La madre de 29 años comentó que, tras pasar por momentos difíciles, como el brote de COVID-19 en la ciudad, ella y su esposo comenzaron a pensar en regresar a casa. Sobre todo ahora que sus dos hijos están entrando en la adolescencia y necesitan la presencia de su madre. Poseen tres acres de tierra de cultivo, equivalentes a 30.000 metros cuadrados, por lo que planean regresar a su ciudad natal para dedicarse a la agricultura .

A principios del año pasado, su esposo dejó su trabajo para regresar a casa y cuidar el huerto de mangos y plantar más durianes. Ella continuó trabajando en la fábrica para mantener un ingreso estable, por si su trabajo en casa se complicaba. Los días en que la fábrica reducía el trabajo, aprovechaba para volver a casa y trabajar en el campo para acostumbrarse a la agricultura.

"No planeaba volver a casa de inmediato, pero la situación de producción de la empresa no es estable, así que decidí irme antes", dijo Linh. Casi cuatro meses después de dejar la fábrica, Linh todavía está aprendiendo a administrar sus finanzas basándose en los ingresos estacionales en lugar de su salario mensual fijo. Esta madre de tres hijos dice que a veces gasta decenas de millones de dongs contratando trabajadores o comprando fertilizantes, lo cual le causa mucha pena, pero tiene que acostumbrarse. Antes, trabajar en la fábrica significaba soportar el sol y la lluvia, y trabajar en el campo significaba pasar todo el día al aire libre. Sin embargo, a cambio, su familia puede estar junta.

Incapaz de afrontar el costo de vida de la ciudad, Phan Thi Kieu Trang, de 40 años, decidió regresar a su pueblo natal. Como su familia no poseía tierras para la agricultura, continuó buscando oportunidades en las fábricas.

La Sra. Trang lleva casi 15 años trabajando para Nikkiso Vietnam Co., Ltd. en la Zona Franca de Exportación de Tan Thuan (Distrito 7), ganando casi 16 millones de VND al mes. Sin embargo, como madre soltera, su salario no alcanza para cubrir el creciente coste de la vida en la ciudad. Sus dos hijas no tienen a nadie que las lleve y las recoja de la escuela.

Cuando la empresa abrió una nueva fábrica en Quang Ngai , a unos 30 minutos en moto de su ciudad natal, Trang pidió cambiar de trabajo. Su madre se encargó de llevar a los niños a la escuela y preparar las comidas a diario. En cuanto a Trang, aunque sus ingresos disminuyeron en comparación con cuando vivía en la ciudad debido a la diferencia en el salario mínimo regional, esta madre de dos hijos seguía sintiéndose satisfecha porque eso le alivió mucha presión.

No solo la Sra. Trang, sino también, desde principios de año, más de 10 trabajadores de Nikkiso han solicitado su traslado a la fábrica de Quang Ngai. La Sra. Nguyen Thi Phat, presidenta del sindicato de la empresa, afirmó que la nueva fábrica se encuentra actualmente en fase de prueba y comenzará a operar oficialmente en junio. La empresa está preparando a su plantilla y cuenta con numerosas políticas para atraer a nuevos trabajadores. Los trabajadores con experiencia que regresen de la ciudad sin duda tendrán oportunidades de ascenso.

Tras despedir a más de 3.000 trabajadores en Ciudad Ho Chi Minh a finales del año pasado, Ty Hung Co., Ltd. anunció que volverá a contratar a sus dos fábricas ubicadas en las provincias de Ben Tre y Dong Thap. Foto: An Phuong

Abandonar la ciudad para regresar a sus lugares de origen en busca de oportunidades no es solo la historia de las Sras. Trang y Linh. Una encuesta a más de 1000 trabajadores en Ciudad Ho Chi Minh, Binh Duong y Dong Nai, realizada por la sucursal de Ciudad Ho Chi Minh de la Cámara de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI) y la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), reveló que el 15,5 % optó por regresar a sus lugares de origen en un futuro próximo, el 44,6 % estaba indeciso y el 39,9 % aún no tenía planes.

Según la encuesta, la principal razón por la que los trabajadores regresan a sus lugares de origen es estar más cerca de sus familias, ya que los ingresos laborales en la ciudad son insuficientes para cubrir sus gastos de manutención. Considerando sus circunstancias, los trabajadores mayores y aquellos con hijos al cuidado de sus abuelos están aún más deseosos de regresar a casa.

Otra razón es que las oportunidades laborales en las zonas rurales han mejorado gracias a las políticas que expanden las zonas industriales en las provincias, en lugar de concentrarlas en unas pocas grandes ciudades como antes. El aumento de los costos de la tierra y la mano de obra en Ciudad Ho Chi Minh y algunas zonas de Dong Nai y Binh Duong ha llevado a las empresas a reubicar sus fábricas en estas localidades para obtener menores costos, lo que ha generado una gran afluencia de trabajadores que regresan.

El profesor asociado Dr. Nguyen Duc Loc, del Instituto de Investigación de la Vida Social, dijo que quienes regresan a sus lugares de origen se dividen en dos grupos: los jóvenes que regresan a casa continuarán trabajando en fábricas cerca de sus hogares, mientras que los trabajadores de mayor edad regresarán a la agricultura.

A corto plazo, esta tendencia podría intensificarse debido a la escasez cada vez mayor de oportunidades laborales en los centros industriales y las grandes ciudades. Una encuesta realizada por el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de Ciudad Ho Chi Minh sobre la demanda laboral de casi 4.000 empresas durante el primer trimestre mostró que, en comparación con finales del año pasado, casi el 31 % redujo su plantilla, más del 50 % se mantuvo sin nuevas contrataciones y alrededor del 19 % aumentó su plantilla. El grupo que redujo su plantilla opera principalmente en los sectores del calzado, el textil, la construcción y la alimentación.

El evento de reclutamiento, organizado por el Centro de Servicios de Empleo Dong Thap para trabajadores migrantes retornados, tuvo lugar a principios de este año. Foto: An Phuong

El Sr. Ngo Xuan Lieu, Director del Centro Nacional de Servicios de Empleo, afirmó que la política actual de pago de prestaciones por desempleo es bastante flexible, lo que brinda a los trabajadores más oportunidades al regresar a casa. Por ejemplo, quienes perdieron su empleo en Ciudad Ho Chi Minh, Binh Duong y Dong Nai pueden transferir sus prestaciones a su provincia de origen y ser derivados a empleos adecuados en su lugar de residencia por los centros.

El Tuyet

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