La realidad demuestra que la corrupción y la negatividad en el trabajo del personal provocan consecuencias muy graves, debilitando la capacidad de liderazgo, perdiendo el prestigio del Partido y reduciendo la confianza del pueblo en el Partido.
Al hablar sobre la importancia del trabajo de los cuadros, el presidente Ho Chi Minh enseñó: «Los cuadros son la base de todo trabajo». Creía que el éxito o el fracaso dependen de la calidad o la ineficacia de los cuadros; la selección de cuadros es el primer paso, pero determina el resultado final.
Entre los más de 5,3 millones de miembros del partido en la actualidad, la gran mayoría tiene una postura y punto de vista ideológico firmes, buenas cualidades morales, siempre desempeñan un papel pionero en el cumplimiento de las tareas, hacen un buen trabajo de movilización de las masas para superar todos los desafíos y llevar la revolución de nuestro país a grandes éxitos en el nuevo período.
Si los cuadros son la raíz de todo trabajo, entonces el trabajo de cuadros es la raíz de la raíz. El trabajo de cuadros es fundamental en la construcción del Partido y del sistema político . Seleccionar cuadros es similar a seleccionar semillas: las buenas semillas fortalecerán la planta; las malas semillas o las plantas infectadas la atrofiarán o incluso la harán morir joven.
Por lo tanto, en el proceso de dirigir la revolución, nuestro Partido siempre concede especial importancia al trabajo con el personal, considerándolo la clave de las claves. Además de prestar gran atención al buen desempeño en dicho trabajo, también se centra en prevenir y frenar la negatividad y la corrupción, y en fortalecer el control del poder en dicho trabajo.
La realidad demuestra que la corrupción y la negatividad en el trabajo de personal tienen consecuencias muy graves: debilitan la capacidad de liderazgo, perjudican el prestigio del Partido y reducen la confianza ciudadana en él. Personas incompetentes y con escasa moral, al ocupar cargos importantes, son muy propensas a caer en la corrupción y la negatividad, sucumbiendo a la tentación de fuerzas hostiles, lo que causa graves pérdidas a la construcción y defensa de la Patria y afecta la supervivencia del Partido y del régimen. Además, la práctica de postularse para cargos y obtener poder crea una generación de funcionarios que no se preocupan por mejorar sus habilidades profesionales ni su ética, sino que solo se preocupan por construir relaciones y están dispuestos a usar el dinero para resolver todos los problemas.
No es difícil ver a funcionarios incompetentes ascender a la velocidad del rayo. Duong Chi Dung ascendió a la presidencia de la junta directiva de Vinalines a pesar de su deficiente gestión y las prolongadas pérdidas empresariales, que provocaron cuantiosas pérdidas para el presupuesto estatal.
Trinh Xuan Thanh, cuando era presidente de la Junta Directiva de la Corporación Anónima de Construcción de Petróleo y Gas de Vietnam (PVC), cometió numerosos errores que provocaron una gran pérdida de capital estatal. Sin embargo, ascendió rápidamente y llegó a vicepresidente del Comité Popular de la provincia de Hau Giang. Ambos casos han pagado un precio y se han gestionado estrictamente conforme a las normas del Partido y las leyes estatales.
Tran Vu Quynh Anh también es un caso de ascenso rápido, siendo nombrado para dirigir un departamento en el Departamento de Construcción de Thanh Hoa, con la intención de ser subdirector del departamento, cuando no cumplía con los requisitos. Cuando la Inspección Provincial de Thanh Hoa intervino, se determinó que el proceso de nombramiento de Tran Vu Quynh Anh contenía numerosas infracciones, y tanto el designado como el designado fueron sancionados. El Sr. Ngo Van Tuan, miembro del Comité Provincial del Partido, vicepresidente del Comité Popular Provincial (exdirector del Departamento de Construcción) fue sancionado con una reprimenda; y Tran Vu Quynh Anh fue expulsado del Partido, perdiendo todos sus cargos.
Solo con raíces fuertes, el árbol puede reverdecer, y solo con la selección de los cuadros adecuados, el trabajo puede ser eficaz. Para asegurar la estricta implementación de los principios, regulaciones, procesos, normas y decisiones sobre el trabajo de cuadros, el 11 de julio de 2023, el Politburó emitió el Reglamento n.° 114-QD/TW sobre el control del poder y la prevención y el combate a la corrupción y la negatividad en el trabajo de cuadros.
El Reglamento n.º 114-QD/TW sustituye al Reglamento n.º 205-QD/TW y tiene un contenido más completo. El concepto de «corrupción y negatividad en el trabajo de personal» incluye el delito de «compra de cargos y poder».
Desde el principio, en la explicación de términos, el nuevo reglamento ha aclarado qué es el poder en el trabajo de personal y qué es el control del poder en el trabajo de personal.
El poder en el trabajo de personal es la autoridad de las organizaciones e individuos en las etapas relacionadas con el trabajo de personal, incluyendo el reclutamiento, evaluación, voto de confianza, planificación, capacitación, fomento, selección, organización, asignación, nombramiento, designación, transferencia; conferir, promover, degradar, despojar grados militares; suspender cargos, permitir renuncias, destituciones, remociones del cargo; recompensar, disciplinar; inspeccionar, supervisar, resolver quejas y denuncias...
El control del poder en el trabajo del personal es el uso de mecanismos y medidas para asegurar la estricta implementación de los principios, regulaciones, procesos, estatutos y decisiones sobre el trabajo del personal y para prevenir, detener, detectar y manejar actos de corrupción y negatividad en el trabajo del personal.
Según el Reglamento n.º 114-QD/TW, el acto de aprovecharse o abusar de la posición y el poder propios se regula de forma muy específica y detallada. Esto consiste en usar el prestigio e influencia propios, así como los de personas con parentesco, para sugerir, influir y presionar a otros a decidir, dirigir, aconsejar, proponer, comentar, evaluar, votar, emitir un voto de confianza, votar para recomendar personal y votar según la propia voluntad. Esto también consiste en permitir que personas con parentesco o relaciones cercanas se aprovechen de la posición, el poder y el prestigio propios para influir, manipular e interferir en las etapas del trabajo de personal. Esto consiste en introducir intenciones personales al realizar las etapas del trabajo de personal con el motivo o propósito de lucrarse o beneficiarse del personal en el proceso de realización del mismo. Esto consiste en dirigir y asesorar sobre las etapas del trabajo de personal a personal que no cumple con las condiciones o estándares...
El acto de buscar posiciones y poder se define de la siguiente manera: Intermediar, dar y recibir sobornos para ayudar a otros a obtener posiciones, títulos y beneficios; dar regalos, dinero, bienes raíces u otros beneficios con el propósito de ganar apoyo; buscar títulos de edad, emulación, grados... para cumplir con los estándares y condiciones para obtener posiciones y beneficios; aprovechar relaciones cercanas para influir y presionar a personas con autoridad y responsabilidad, con el propósito de obtener posiciones, títulos, beneficios...
Otras conductas negativas están claramente establecidas en la nueva normativa: Reunirse con personal en contra de la normativa, acosar al personal y a las agencias de personal; falta de responsabilidad o motivos personales que provoquen pérdida de registros de personal bajo autoridad de la dirección; falsificar o distorsionar registros y documentos; informar de manera incompleta o deshonesta sobre registros de miembros del partido y del personal...
El Reglamento No. 114-QD/TW establece claramente las responsabilidades de los comités del Partido, las organizaciones del Partido y el liderazgo colectivo; las responsabilidades de los miembros de los comités del Partido, las organizaciones del Partido y el liderazgo colectivo; las responsabilidades de los jefes de los comités del Partido, las organizaciones del Partido y el liderazgo colectivo; las responsabilidades de los jefes de los organismos asesores; las responsabilidades del personal asesor; y las responsabilidades del personal.
De acuerdo con el reglamento 114-QD/TW, el mantra de "seguir los procedimientos correctos" y "responsabilidad colectiva" ya no es efectivo, porque no es difícil para las autoridades competentes rastrear violaciones a cualquier nivel o por parte de cualquier individuo.
El nuevo reglamento distingue claramente entre el manejo de responsabilidades en el control del poder y la gestión de la corrupción y la negatividad en el trabajo con el personal. En caso de violación del control del poder en el trabajo con el personal, el colectivo, el jefe del Comité del Partido, la organización del Partido, la localidad, la agencia, la unidad, los cuadros y los miembros del Partido serán considerados y tratados conforme a lo dispuesto en el reglamento.
Los cuadros, miembros de partidos, funcionarios y empleados públicos que cometan actos de corrupción o actos negativos en el ámbito laboral deberán ser tratados estrictamente conforme a la normativa vigente, y se les aplicarán las siguientes medidas: en caso de amonestación, se considerará un plazo de al menos 12 meses a partir de la fecha de entrada en vigor de la misma para la planificación del personal. En caso de advertencia, se considerará el despido, y se considerará un plazo de al menos 30 meses a partir de la fecha de entrada en vigor de la decisión de despido para la planificación del personal.
En caso de despido, se considerarán al menos 60 meses desde la fecha efectiva de la decisión de despido para la planificación del personal. En caso de expulsión del Partido, se propondrá a la autoridad competente que considere la posibilidad de obligar al empleado a renunciar al trabajo o rescindir el contrato laboral. Estos casos no se asignan para realizar trabajo de personal, trabajo profesional en organización, personal, inspección, etc.
Controlar el poder y prevenir la corrupción y la negatividad en el trabajo del personal es difícil, pero muy importante, ya que contribuye a que el trabajo del personal sea cada vez más sustancial, a cumplir con los requisitos de la tarea de construcción y rectificación del Partido y a formar un contingente de cuadros en la nueva situación. La comprensión cabal y la aplicación estricta del Reglamento 114-QD/TW en la práctica fortalecerán la confianza de los cuadros, los militantes y el pueblo en el liderazgo del Partido. Esta responsabilidad no solo recae en cada comité, cuadro y militante del Partido, especialmente en el líder, sino que también requiere la participación de todo el sistema político y la supervisión popular.
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Fuente
![[Foto] El presidente de la Asamblea Nacional, Tran Thanh Man, visita a la heroica madre vietnamita Ta Thi Tran](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/20/765c0bd057dd44ad83ab89fe0255b783)
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