¿El trabajo freelance es “gratis”?

El trabajo independiente y la creación de contenidos están ganando atención en el mercado laboral, pero ¿es fácil tener éxito sin disciplina y trabajo duro?

La ola de “cambios de trabajo” está aumentando

A principios de 2025, el mercado laboral vietnamita experimentará una ola de renuncias y cambios de empleo más intensa que nunca. Según el pronóstico del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales , tras la festividad del Tet, algunos sectores podrían enfrentarse a una escasez local de recursos humanos, ya que muchos trabajadores buscan mejores oportunidades.

En particular, el sector de las tecnologías de la información (TI) está en el centro de esta tendencia. Un claro ejemplo es un informe reciente de la plataforma de contratación JobsGO, que muestra que el 54,5 % de los empleados de TI expresaron su intención de cambiar de trabajo en 2025, un aumento significativo en comparación con el 40 % del año pasado. Con el rápido ritmo del desarrollo tecnológico, los trabajadores de TI se ven obligados a actualizar constantemente sus habilidades y a buscar entornos nuevos y más adecuados.

Cambios en el mercado laboral a principios de 2025

No solo en el sector de las TI, muchos jóvenes también deciden dejar sus trabajos de oficina para explorar nuevos campos. El modelo de teletrabajo, cada vez más popular, junto con el fuerte desarrollo de la economía digital, ha llevado a muchos a optar por los negocios online o a convertirse en creadores de contenido en YouTube y TikTok con la esperanza de una mayor libertad.

Con el anhelo de libertad y mejores ingresos, el Sr. Vu Thai Bao (25 años, Hanói ) es uno de los jóvenes que se atreven a cambiar de rumbo. Trabajaba en una oficina con un salario de 8 millones de VND al mes, pero la presión de los KPI y el horario fijo lo obligaban a sentirse limitado.

Creyendo que trabajar como freelance le ayudaría a ser más proactivo, decidió dejar su trabajo para convertirse en entrenador de fitness y creador de contenido. Bao invirtió todo su tiempo en desarrollar su marca personal, construyendo con constancia un canal de TikTok y atrayendo a más de 35.000 seguidores en tan solo unos meses. Los resultados fueron rápidos: sus ingresos aumentaron a entre 20 y 25 millones de VND al mes, mucho más que en su anterior trabajo de oficina.

¿Trabajo freelance o doble presión?

La presión de los KPI, el entorno de oficina restrictivo, la brecha generacional con los compañeros... todo esto hace que muchos jóvenes crean que trabajar como freelance es el paraíso porque no hay jefe, ni plazos, ni restricciones. Pero la realidad no es tan simple.

El Sr. Trinh Quoc Binh, un especialista en comunicaciones de Hanoi, una vez tuvo la intención de dejar su trabajo para convertirse en trabajador independiente, pero rápidamente se dio cuenta de que, si bien el entorno de oficina es estresante, aún proporciona un claro mecanismo de apoyo y disciplina.

Contar con una organización que guía el trabajo y aplica KPI me ayuda a trabajar de forma más sistemática. Alcanzar los KPI no es fácil, pero es un reto común que todos debemos superar. Si la mayoría de los empleados no los cumplen, la gerencia puede hacer ajustes para evitar que todos fracasen, comentó el Sr. Binh.

Incluso Vu Thai Bao, quien dejó la oficina para dedicarse al trabajo freelance, se dio cuenta de una cosa: la libertad no es fácil. "Cuando empecé a trabajar como freelance, no había nadie que me supervisara y mis resultados laborales bajaron considerablemente. Después de eso, tuve que organizar mi propio horario y ser aún más estricto conmigo mismo que cuando trabajaba en una oficina; de lo contrario, habría decaído rápidamente", admitió Bao.

Con la creciente tendencia a cambiar de trabajo, retener a los empleados se está convirtiendo en un gran desafío para las empresas. En declaraciones al periódico Cong Thuong, la Sra. Nguyen Thi Hong, directora de ventas de Liko Vietnam Joint Stock Company, comentó: «El mercado laboral está cambiando rápidamente. Antes, los empleados solían quedarse en una empresa durante mucho tiempo, pero ahora están dispuestos a irse si no ven oportunidades de desarrollo o un reconocimiento digno. Por lo tanto, retener a los empleados no se trata simplemente de aumentar el salario o los beneficios, sino que requiere una estrategia a largo plazo que abarca desde la cultura corporativa y el entorno laboral hasta la hoja de ruta de desarrollo personal».

La Sra. Nguyen Thi Hong también cree que elegir entre un trabajo estable y un trabajo freelance no es correcto ni incorrecto, lo importante es si cada trabajador está suficientemente preparado o no.

El trabajo freelance ofrece flexibilidad, oportunidades creativas e ingresos ilimitados, pero también requiere mucha disciplina, buen trabajo y buenas habilidades de gestión financiera. Sin una preparación minuciosa, los trabajadores pueden caer en un estado de pérdida de control, ingresos inestables e incluso mayor presión que en un entorno corporativo, añadió la Sra. Hong.

Por lo tanto, según la Sra. Hong, no importa qué camino elijas, lo más importante sigue siendo estar preparado en términos de habilidades, mentalidad y planificación profesional a largo plazo.

En el contexto económico actual, impulsar las actividades de ventas es una prioridad absoluta para las empresas. Por ello, los puestos de ventas siempre están entre los más solicitados, según las encuestas anuales de Navigos Group. Esta tendencia no solo se produce después del Tet, sino que se mantiene durante todo el año, lo que refleja las necesidades continuas de las empresas.

Fuente: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html