¿El trabajo freelance es "gratis"?

El trabajo freelance y la creación de contenido están atrayendo la atención en el mercado laboral, pero ¿es fácil tener éxito sin disciplina y diligencia?

La ola de "cambios frecuentes de empleo" está aumentando.

A principios de 2025, el mercado laboral vietnamita experimenta una oleada de renuncias y cambios de empleo sin precedentes. Según las previsiones del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales , tras el Tet, algunos sectores podrían sufrir escasez de mano de obra, ya que muchos trabajadores buscarán mejores oportunidades.

En particular, el sector de las tecnologías de la información (TI) se encuentra en el centro de esta tendencia. Un claro ejemplo es un informe reciente de la plataforma de reclutamiento JobsGO, que muestra que el 54,5 % de los empleados del sector TI manifestaron su intención de cambiar de trabajo en 2025, un aumento significativo respecto al 40 % del año pasado. Con el rápido ritmo del desarrollo tecnológico, los profesionales de TI se ven obligados a actualizar constantemente sus competencias y a buscar entornos nuevos y más adecuados.

Cambios en el mercado laboral a principios de 2025

No solo en el sector de las TI, muchos jóvenes también deciden dejar sus trabajos de oficina para probar suerte en nuevos campos. El modelo de teletrabajo, cada vez más popular, junto con el fuerte desarrollo de la economía digital, lleva a muchas personas a optar por el emprendimiento online o convertirse en creadores de contenido en YouTube y TikTok con la esperanza de tener más libertad.

Con el deseo de libertad y mejores ingresos, Vu Thai Bao (25 años, Hanoi ) es uno de los jóvenes que se atreven a cambiar de rumbo. Antes trabajaba en una oficina con un salario de 8 millones de VND al mes, pero la presión de los indicadores clave de rendimiento (KPI) y los horarios fijos lo hacían sentir limitado.

Convencido de que el trabajo freelance le permitiría ser más proactivo, decidió renunciar a su empleo para convertirse en entrenador personal y creador de contenido. Bao dedicó todo su tiempo a desarrollar su marca personal, creando un canal de TikTok y consiguiendo más de 35.000 seguidores en tan solo unos meses. Los resultados fueron inmediatos: sus ingresos aumentaron a entre 20 y 25 millones de VND al mes, una cifra muy superior a la de su anterior trabajo de oficina.

¿Trabajo freelance o doble presión?

La presión por los KPI, el ambiente restrictivo de la oficina, la brecha generacional con los compañeros... todo esto hace que muchos jóvenes crean que ser freelance es un paraíso porque no hay jefe, ni plazos de entrega, ni limitaciones. Pero la realidad no es tan sencilla.

El señor Trinh Quoc Binh, especialista en comunicaciones de Hanoi, tuvo la intención de dejar su trabajo para convertirse en autónomo, pero pronto se dio cuenta de que, si bien el ambiente de oficina es estresante, también proporciona un claro mecanismo de apoyo y disciplina.

«Contar con una organización que oriente el trabajo y aplique indicadores clave de rendimiento (KPI) me ayuda a trabajar de forma más sistemática. Alcanzar los KPI no es fácil, pero es un reto común que todos debemos superar. Si la mayoría de los empleados no cumple con los KPI, la dirección puede realizar ajustes para evitar que todos fracasen», compartió el Sr. Binh.

Incluso Vu Thai Bao, quien dejó su trabajo de oficina para dedicarse al trabajo independiente, se dio cuenta de algo: la libertad no significa facilidad. "Cuando empecé a trabajar como freelance, sin supervisión, mi rendimiento bajó considerablemente. Después, tuve que organizarme mi propio horario, incluso con más rigor que cuando trabajaba en una oficina; de lo contrario, mi rendimiento habría decaído rápidamente", admitió Bao.

Con la creciente tendencia a cambiar frecuentemente de trabajo, la retención de empleados se está convirtiendo en un gran desafío para las empresas. En declaraciones al periódico Cong Thuong, Nguyen Thi Hong, directora de ventas de Liko Vietnam Joint Stock Company, comentó: «El mercado laboral está cambiando rápidamente. Antes, los empleados solían permanecer en una empresa durante mucho tiempo, pero ahora están dispuestos a marcharse si no ven oportunidades de desarrollo o un reconocimiento adecuado. Por lo tanto, retener a los empleados no se trata simplemente de aumentar el salario o las prestaciones, sino que requiere una estrategia a largo plazo que abarque desde la cultura corporativa y el entorno laboral hasta un plan de desarrollo personal».

La Sra. Nguyen Thi Hong también cree que elegir entre un trabajo estable y el trabajo independiente no es correcto o incorrecto; lo importante es si cada trabajador está suficientemente preparado o no.

"El trabajo independiente ofrece flexibilidad, oportunidades creativas e ingresos ilimitados, pero también requiere mucha disciplina, buen desempeño y habilidades de gestión financiera. Sin una preparación cuidadosa, los trabajadores pueden caer en una situación de pérdida de control, ingresos inestables e incluso mayor presión que cuando trabajan en un entorno corporativo", agregó la Sra. Hong.

Por lo tanto, según la Sra. Hong, independientemente del camino que elijas, lo más importante sigue siendo estar preparado en términos de habilidades, mentalidad y planificación de carrera a largo plazo.

En el contexto económico actual, impulsar las ventas es la principal prioridad de las empresas. Por ello, los puestos de ventas figuran siempre entre los más solicitados, según las encuestas anuales realizadas por el Grupo Navigos. Esta tendencia no se limita al Tet, sino que se mantiene durante todo el año, reflejando las necesidades constantes de las empresas.

Fuente: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html