¿El trabajo freelance es realmente “libertad”?

Los trabajos independientes y de creación de contenidos tienen una gran demanda en el mercado laboral, pero ¿es fácil tener éxito sin disciplina y trabajo duro?

La ola de cambios de trabajo está en aumento.

A principios de 2025, el mercado laboral vietnamita experimentará una ola sin precedentes de renuncias y cambios de empleo. Según las previsiones del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales , tras las festividades del Año Nuevo Lunar, algunas industrias podrían enfrentar una escasez localizada de personal, ya que muchos trabajadores buscan mejores oportunidades.

En particular, el sector de las tecnologías de la información (TI) está en el centro de esta tendencia. Un claro ejemplo es un informe reciente de la plataforma de contratación JobsGO, que muestra que el 54,5 % de los profesionales de TI expresaron su intención de cambiar de trabajo en 2025, un aumento significativo respecto al 40 % del año anterior. Con el rápido ritmo del desarrollo tecnológico, los profesionales de TI se ven obligados a actualizar constantemente sus habilidades y a buscar entornos nuevos y más adecuados.

El mercado laboral experimentará cambios a principios de 2025.

No solo en el sector de las TI, muchos jóvenes también están decidiendo dejar sus trabajos de oficina para probar suerte en nuevos campos. El modelo de teletrabajo es cada vez más popular, junto con el fuerte desarrollo de la economía digital, lo que lleva a muchos a optar por el negocio online o a convertirse en creadores de contenido en YouTube y TikTok con la esperanza de una mayor "libertad".

Impulsado por el deseo de libertad y mejores ingresos, Vu Thai Bao (25 años, Hanói ) es uno de los jóvenes que se atrevió a cambiar de rumbo. Anteriormente trabajaba en una oficina con un salario de 8 millones de VND al mes, pero la presión de los KPI y el horario laboral fijo lo obligaban a sentirse limitado.

Creyendo que el trabajo freelance le daría más autonomía, decidió dejar su trabajo para convertirse en entrenador de fitness y creador de contenido. Bao invirtió todo su tiempo en desarrollar su marca personal, construyendo con constancia su canal de TikTok y atrayendo a más de 35.000 seguidores en tan solo unos meses. Los resultados fueron rápidos: sus ingresos aumentaron a entre 20 y 25 millones de VND al mes, mucho más que en su anterior trabajo de oficina.

¿Trabajar como freelance o duplicar la presión?

La presión de los KPI, un entorno de oficina restrictivo, la brecha generacional con los compañeros... todo ello lleva a muchos jóvenes a creer que el trabajo freelance es el paraíso porque no hay jefe, ni plazos, ni obligaciones. Pero la realidad no es tan sencilla.

Trinh Quoc Binh, un especialista en comunicaciones de Hanoi, una vez consideró dejar su trabajo para convertirse en profesional independiente, pero rápidamente se dio cuenta de que, a pesar de la presión del entorno de oficina, este ofrecía un sistema de apoyo y disciplina claros.

Contar con una organización que guía el trabajo y aplica KPI me ayuda a trabajar de forma más sistemática. Alcanzar los KPI no es fácil, pero es un reto compartido que todos debemos superar. Si la mayoría de los empleados no alcanza los objetivos, la dirección puede hacer ajustes, en lugar de permitir que todos fracasen, comentó el Sr. Binh.

Incluso Vu Thai Bao, quien dejó la oficina para dedicarse al trabajo freelance, se ha dado cuenta de una cosa: la libertad no significa comodidad. "Cuando empecé como freelance, no había nadie que me supervisara y mi rendimiento laboral disminuyó notablemente. Después de eso, tuve que crear mi propio horario y ser aún más estricto conmigo mismo que cuando trabajaba en una oficina; de lo contrario, me atrasaba muy rápido", admitió Bao.

Con la creciente tendencia a cambiar de trabajo, retener a los empleados se está convirtiendo en un gran desafío para las empresas. En una entrevista con el periódico Industry and Trade, la Sra. Nguyen Thi Hong, directora comercial de Liko Vietnam JSC, declaró: «El mercado laboral está cambiando rápidamente. Antes, los empleados solían quedarse en una empresa a largo plazo, pero ahora están dispuestos a irse si no ven oportunidades de desarrollo o el reconocimiento merecido. Por lo tanto, retener a los empleados no se trata simplemente de aumentar los salarios o los beneficios, sino que requiere una estrategia a largo plazo, que abarca desde la cultura corporativa y el entorno laboral hasta las trayectorias de desarrollo individual».

La Sra. Nguyen Thi Hong también cree que elegir entre un trabajo estable y un trabajo autónomo no es ni correcto ni incorrecto: lo que importa es si cada trabajador está adecuadamente preparado.

"El trabajo freelance ofrece flexibilidad, oportunidades creativas e ingresos ilimitados, pero también exige mucha disciplina y buenas habilidades de gestión laboral y financiera. Sin una preparación exhaustiva, los trabajadores pueden perder el control, experimentar ingresos inestables y enfrentarse a una presión aún mayor que en un entorno corporativo", añadió la Sra. Hong.

Por lo tanto, según la Sra. Hong, independientemente del camino elegido, lo más importante es la preparación en términos de habilidades, mentalidad y planificación profesional a largo plazo.

En el clima económico actual, impulsar las ventas es una prioridad absoluta para las empresas. Por ello, los puestos de ventas se encuentran entre los más solicitados, según las encuestas anuales de Navigos Group. Esta tendencia no se limita al período posterior al Tet (Año Nuevo Lunar), sino que continúa durante todo el año, lo que refleja las necesidades constantes de las empresas.

Fuente: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html