Los trabajos freelance y de creación de contenido tienen mucha demanda en el mercado laboral, pero ¿es fácil tener éxito sin disciplina y trabajo duro?
La tendencia a cambiar de trabajo con frecuencia va en aumento.
A principios de 2025, el mercado laboral vietnamita está experimentando una ola sin precedentes de renuncias y cambios de empleo. Según las previsiones del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales , tras las festividades del Año Nuevo Lunar, algunos sectores podrían sufrir escasez de personal localizada, ya que muchos trabajadores buscan mejores oportunidades.
En particular, el sector de las tecnologías de la información (TI) se encuentra en el centro de esta tendencia. Un claro ejemplo es un informe reciente de la plataforma de reclutamiento JobsGO, que muestra que el 54,5 % de los profesionales de TI expresaron su intención de cambiar de trabajo en 2025, un aumento significativo con respecto al 40 % del año anterior. Con el rápido ritmo del desarrollo tecnológico, los profesionales de TI se ven obligados a actualizar constantemente sus habilidades y buscar nuevos entornos más adecuados.
 |
| El mercado laboral experimentará cambios a principios de 2025. |
No solo en el sector de las tecnologías de la información, muchos jóvenes también están dejando sus trabajos de oficina para probar suerte en nuevos ámbitos. El modelo de trabajo remoto se está popularizando cada vez más, junto con el fuerte desarrollo de la economía digital, lo que lleva a muchos a optar por el camino de los negocios online o a convertirse en creadores de contenido en YouTube y TikTok con la esperanza de una mayor libertad.
Impulsado por el deseo de libertad y mejores ingresos, Vu Thai Bao (25 años, Hanoi ) es uno de los jóvenes que se atrevió a cambiar de rumbo. Anteriormente trabajaba en una oficina con un salario de 8 millones de VND al mes, pero la presión de los indicadores clave de rendimiento y los horarios fijos lo hacían sentir limitado.
Convencido de que el trabajo independiente le brindaría mayor autonomía, decidió renunciar a su empleo para convertirse en entrenador físico y creador de contenido. Bao dedicó todo su tiempo a desarrollar su marca personal, construyendo con perseverancia su canal de TikTok y atrayendo a más de 35 000 seguidores en tan solo unos meses. Los resultados fueron inmediatos: sus ingresos aumentaron a entre 20 y 25 millones de VND mensuales, mucho más que en su anterior trabajo de oficina.
¿Trabajar como autónomo o duplicar la presión?
La presión de los indicadores clave de rendimiento (KPI), un entorno laboral restrictivo, la brecha generacional con los compañeros... todo ello lleva a muchos jóvenes a creer que el trabajo freelance es un "paraíso" porque no hay jefe, ni plazos de entrega, ni obligaciones. Pero la realidad es mucho más compleja.
Trinh Quoc Binh, especialista en comunicaciones en Hanoi, consideró en un momento dado dejar su trabajo para convertirse en autónomo, pero pronto se dio cuenta de que, a pesar de la presión del entorno de oficina, este ofrecía un sistema de apoyo claro y disciplina.
«Contar con una organización que guíe el trabajo y aplique indicadores clave de rendimiento (KPI) me ayuda a trabajar de forma más sistemática. Alcanzar los KPI no es fácil, pero es un reto compartido que todos debemos superar. Si la mayoría de los empleados no cumplen los objetivos, la dirección puede realizar ajustes, en lugar de dejar que todos fracasen», comentó el Sr. Binh.
Incluso Vu Thai Bao, quien dejó el entorno de oficina para dedicarse al trabajo independiente, se ha dado cuenta de algo: la libertad no significa comodidad. "Cuando empecé a trabajar por cuenta propia, no había nadie que me supervisara y mi rendimiento laboral disminuyó notablemente. Después de eso, tuve que organizar mi propio horario y ser aún más estricto conmigo mismo que cuando trabajaba en una oficina, de lo contrario me atrasaba muy rápidamente", admitió Bao.
Ante la creciente tendencia a cambiar de trabajo con frecuencia, retener a los empleados se está convirtiendo en un gran desafío para las empresas. En una entrevista con el periódico Industry and Trade Newspaper, la Sra. Nguyen Thi Hong, Directora Comercial de Liko Vietnam JSC, declaró: “El mercado laboral está cambiando rápidamente. Antes, los empleados solían permanecer en una empresa a largo plazo, pero ahora están dispuestos a marcharse si no ven oportunidades de desarrollo o el reconocimiento que merecen. Por lo tanto, retener a los empleados no se trata simplemente de aumentar los salarios o las prestaciones, sino que requiere una estrategia a largo plazo, que abarque desde la cultura corporativa y el entorno laboral hasta las trayectorias de desarrollo individual”.
La Sra. Nguyen Thi Hong también cree que elegir entre un trabajo estable y el trabajo independiente no es ni correcto ni incorrecto; lo que importa es si cada trabajador está adecuadamente preparado.
«El trabajo independiente ofrece flexibilidad, oportunidades creativas e ingresos ilimitados, pero también exige mucha disciplina y buenas habilidades de gestión laboral y financiera. Sin una preparación adecuada, los trabajadores pueden perder el control, experimentar ingresos inestables y enfrentarse a una presión aún mayor que la que sufren en un entorno corporativo», añadió la Sra. Hong.
Por lo tanto, según la Sra. Hong, independientemente del camino elegido, lo más importante es la preparación en términos de habilidades, mentalidad y planificación profesional a largo plazo.
| En el contexto económico actual, impulsar las ventas es una prioridad para las empresas. Por ello, los puestos de ventas se encuentran entre los más solicitados, según las encuestas anuales realizadas por Navigos Group. Esta tendencia no se limita al periodo posterior al Tet (Año Nuevo Lunar), sino que se mantiene durante todo el año, reflejando las necesidades constantes de las empresas. |
Fuente: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html
Kommentar (0)