Resumen de la sesión – Foto: LE MINH
En la mañana del 12 de diciembre, durante la reunión, el Sr. Le Minh Dao, Director del Departamento de Asuntos Internos de la provincia de Ha Tinh , declaró que la situación de escasez y excedente de profesores a nivel local todavía se presenta en Ha Tinh.
En consecuencia, las localidades del norte de la provincia cuentan con un excedente de cientos de profesores, mientras que las localidades del sur sufren una importante escasez de docentes.
La escasez y el excedente de docentes se producen principalmente en los niveles de educación secundaria básica y superior; por lo tanto, los delegados sugirieron que el Departamento Provincial de Asuntos Internos debe contar con soluciones específicas para equilibrar el número de docentes entre las distintas localidades en el futuro próximo.
La representante Nguyen Thi Nhuan cuestionó la situación actual, señalando que algunos distritos y municipios del norte de la provincia cuentan con un excedente de más de 600 docentes, mientras que los distritos del sur enfrentan una importante escasez. A continuación, preguntó qué soluciones se están implementando para redistribuir adecuadamente al profesorado.
Según el director del Departamento de Asuntos Internos de la provincia de Ha Tinh, algunas localidades, como la ciudad de Ha Tinh y el municipio de Ky Anh, presentan actualmente un elevado número promedio de alumnos por clase, pero carecen de suficientes docentes. Por lo tanto, para superar esta situación, el Comité Popular Provincial está instruyendo a las agencias y unidades para que se centren en la gestión y el uso eficaz del profesorado asignado, así como en la revisión, el equilibrio y la cesión temporal de docentes para garantizar una distribución equitativa.
Las localidades que tienen escasez de docentes pero que aún no han implementado traslados o cesiones de personal de otras localidades están autorizadas a contratar profesores por contrato para cubrir sus necesidades docentes.
El Comité Popular de la provincia de Ha Tinh está dirigiendo actualmente la contratación y el traslado de profesores adicionales para garantizar un nivel de personal adecuado.
Además de la contratación temporal, la asignación y la agrupación de estudiantes también son cruciales para garantizar una proporción de alumnos por profesor que se corresponda con el número de profesores en esa zona.
El director del Departamento de Asuntos Internos de la provincia de Ha Tinh también explicó que la asignación flexible de puestos docentes significa asignar un número determinado de puestos a las localidades, lo que les permite organizar de forma flexible a los profesores según la proporción profesor-alumno prescrita por el Ministerio de Educación y Formación , garantizando así la calidad de la enseñanza y el aprendizaje.
Actualmente, la provincia está dando instrucciones a las localidades para que revisen el número de docentes en sus áreas a fin de determinar el excedente o la escasez específica, de manera que para enero de 2025 puedan asesorar sobre el traslado y la asignación temporal de docentes adecuados para abordar la situación de excedente en algunas áreas y escasez en otras.
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