Poner la seguridad ante todo

En el mundo empresarial actual, garantizar un entorno de trabajo seguro no es sólo una obligación legal sino también una responsabilidad ética y social de cada empresa, determinando así la estabilidad y el desarrollo sostenible del negocio.

Recientemente, la opinión pública se ha visto conmocionada y atormentada por una serie de accidentes laborales particularmente graves, que causaron muchas víctimas en muchas provincias y ciudades de todo el país. Típicamente, el incendio de gas metano en una mina en Quang Ninh mató a 4 trabajadores; la explosión en el Parque Industrial Phu Lam, provincia de Bac Ninh mató a 1 persona e hirió a otras 2. Después fue el accidente laboral en Yen Bai Cement and Minerals Joint Stock Company que mató a 7 trabajadores e hirió a otros 3. Más recientemente, el accidente laboral particularmente grave debido a la explosión de una caldera en una fábrica de madera en la provincia de Dong Nai mató a 6 personas e hirió a muchas otras... Los graves accidentes laborales y las trágicas muertes que ocurrieron antes y durante el Mes de Acción sobre Seguridad y Salud en el Trabajo en 2024 conmocionaron a la opinión pública, dejando graves consecuencias para las familias y la sociedad.

En Ninh Binh , según las estadísticas del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, en 2023 se produjeron 93 accidentes laborales en la provincia, incluidos 8 accidentes mortales, que provocaron la muerte de 9 personas y lesiones a decenas. De hecho, si bien se han aprendido muchas lecciones valiosas sobre la necesidad de cumplir con las normas y crear un entorno laboral seguro para los trabajadores, ni empleadores ni trabajadores han prestado atención ni prioridad a la necesidad de garantizar la seguridad absoluta en el proceso laboral y de producción.

Al analizar las causas de los accidentes laborales, especialmente los graves, las autoridades descubrieron que las causas subjetivas representaban la mayoría, hasta un 75 %. Estas causas se derivaban de la indiferencia, el incumplimiento de los procedimientos y las normas, la subjetividad, la falta de responsabilidad y la negligencia de los empleadores y los trabajadores directos. La calidad y la eficacia de la inspección y la supervisión por parte de los funcionarios eran deficientes, y su aplicación no se supervisaba rigurosamente.

Además, algunas empresas y empleadores no han invertido adecuadamente en medios, equipos y herramientas para la protección laboral. Muchos trabajadores, a pesar de haber recibido formación en seguridad e higiene laboral, han sufrido accidentes debido a la falta de conocimiento, la negligencia y la búsqueda de la productividad y la cantidad de productos. Además, la propaganda, la educación y la formación en seguridad e higiene laboral no han sido realmente eficaces y no han previsto ni controlado todos los riesgos de posibles accidentes laborales para poder tomar medidas preventivas eficaces con prontitud.

En los telegramas emitidos tras accidentes laborales graves, el Primer Ministro solicitó una investigación urgente, la aclaración de la causa del accidente, la aclaración de las responsabilidades de las organizaciones e individuos pertinentes, el manejo estricto de las infracciones según las disposiciones de la ley y la prevención de accidentes similares. Los accidentes laborales pueden reducirse cuando empleadores y empleados son plenamente conscientes de sus responsabilidades y, cuanto más cuidadosos sean, menos accidentes habrá. Cuando los accidentes laborales se reducen al nivel más bajo, significa que la calidad de vida de los trabajadores mejora. Es necesario partir del principio de centrarse en las personas, en todo momento y en toda circunstancia, mantener la seguridad de la vida de los trabajadores debe considerarse lo más importante y anteponerse.

Para que el lema "Seguridad ante todo" no solo sea un eslogan en empresas y obras de construcción, sino que se convierta en una regla de oro y un requisito obligatorio en el proceso laboral, se requiere la participación y la respuesta positiva de múltiples partes. En particular, el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales debe ser proactivo y coordinarse con las empresas para realizar una labor de propaganda eficaz, fomentando un sentido de responsabilidad y comprensión de la seguridad laboral en toda la sociedad.

Además, se debe fortalecer la inspección y el examen de la implementación de las regulaciones y controlar estrictamente las infracciones en las empresas. Se deben fortalecer las actividades de apoyo a las unidades en la inspección y evaluación de riesgos y peligros relacionados con la seguridad e higiene ocupacional en el lugar de trabajo. El sector funcional debe comprender y mejorar la labor de garantizar la seguridad e higiene ocupacional en las unidades, centrándose en diversos aspectos, como la plena implementación de políticas y regímenes para los empleados; la atención a las técnicas de gestión y seguridad; la atención a la prevención de accidentes, la suspensión y el control de las actividades comerciales y de producción ilegales. Solo así podremos proteger la vida y la propiedad, minimizar el número de accidentes laborales y reducir los daños a los empleados y las empresas.

Artículo y fotos: Huy Hoang

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