Si solo…
Reportero: Señor, la historia de antiguos funcionarios que "regresan a su ciudad natal" no es infrecuente. ¿Son estos los precedentes que hoy llamamos "cultura de la resignación"?
Miembro de la Asamblea Nacional Le Thanh Van: La cultura de la resignación existe desde el antiguo régimen feudal. La renuncia en este momento está asociada a la integridad de las personas en general, especialmente de los funcionarios.
Cuando los funcionarios eran jóvenes, cuando iban a la escuela, consideraban que estudiar era aprender las palabras de santos y sabios. La palabra santo y sabio es sagrada y guía a las personas a saber qué es el bien y lo que es el mal. La moral siempre tiene criterios específicos, incluida la autoestima. Dentro de ese respeto por uno mismo está la integridad personal. Por tanto, las dimisiones de funcionarios en el pasado se debieron principalmente a factores internos. Cuando vean que su honor y su reputación están siendo dañados, ya sea por influencias externas o por parte de ellos mismos, dimitirán. También hay personas que se jubilan por motivos de salud o por cuidar de su familia.
Reportero: Entonces, según usted, ¿qué hace que el acto de "dimisión" no se convierta en la cultura conductual de los funcionarios y funcionarios cuando no tienen suficiente prestigio y capacidad para cumplir sus tareas?
Miembro de la Asamblea Nacional Le Thanh Van: El Sr. Le Huy Ngo, Ministro de Agricultura y Desarrollo Rural, dimitió tras el caso de La Thi Kim Oanh (antigua Directora de la Sociedad de Comercialización y Comercio Agrícolas del Ministerio), porque se sentía responsable, responsabilidad demostrada a través de su capacidad de gestión. Ese es un caso raro.
Actualmente existen muchos casos de violaciones flagrantes pero la gente intenta encubrir y negar su culpabilidad. Hay personas que comparecen ante los tribunales y son acusadas de delitos con pruebas muy específicas pero aún así lo niegan y mucho menos renuncian. Si tan sólo tuvieran respeto por sí mismos e integridad, habrían dimitido antes de ser procesados. Es un proceso cognitivo que depende en gran medida de sus calificaciones y comprensión a través de la educación, la formación y el respeto por uno mismo. En cuanto a aquellos a quienes sólo les importa la fama y la fortuna, no tienen respeto por sí mismos, ni autoestima ni integridad, por lo que caen en el ciclo del trabajo.
Reportero: De hecho, la situación en la que cuadros dirigentes cometen violaciones graves que requieren disciplina del Partido (reprimendas, advertencias) todavía continúa. ¿Cómo pueden las normas sobre la dimisión convertirse en un valor en la vida social vietnamita, señor?
Miembro de la Asamblea Nacional Le Thanh Van: Cabe mencionar que recientemente, luego de que el Politburó emitiera la Conclusión No. 20-TB/TW, de fecha 8 de septiembre de 9, sobre la política de organización laboral de los funcionarios pertenecientes al Politburó y a la dirección de la Secretaría, luego de ser sancionados, si no lo hacen. renuncia voluntariamente, la organización considerará medidas disciplinarias.
La Conclusión No. 20 no sólo despierta la autoestima, el respeto por sí mismos y la integridad de los funcionarios y miembros del partido infractores, sino que también es una forma de disuasión para que aquellos que no se corrijan voluntariamente sean castigados. Renunciar ahora preservará la reputación restante. Así, se puede ver que la Conclusión 20 es a la vez dura y flexible, allanando el camino para una cultura de la resignación, despertando un mínimo de autoestima e integridad, obligándolo a elegir, de lo contrario será objeto del castigo correspondiente. Sin embargo, la Conclusión 20 sólo se limita a los altos funcionarios y funcionarios del Politburó y de la Secretaría de Gestión. Este puede ser el comienzo de una ampliación para incluir a funcionarios de todo el sistema político dentro del aparato del Estado.
Junto con el proceso de perfeccionamiento de los mecanismos políticos, la Asamblea Nacional institucionalizó rápidamente los documentos de dirección del Partido, enmendó la Ley de Funcionarios Públicos, enmendó la Ley Anticorrupción y emitió una Resolución sobre el plazo de prescripción aplicable a los funcionarios públicos. son sancionados de forma más grave, por ejemplo, una amonestación de 5 años (antes un año); La amonestación disciplinaria tiene una validez de 10 años (antes 2 años).
Claramente, se trata de medidas integrales, desde políticas y mecanismos de trabajo del personal hasta medidas disciplinarias, que sientan las bases para la renuncia voluntaria de los funcionarios. Se espera que los cuadros del Politburó y de la Secretaría de Gestión actúen primero, seguidos por los cuadros de otros niveles, según la jerarquía, para dimitir voluntariamente si no quieren ser castigados con medidas más duras.
Promover una cultura de renuncia internamente es necesario, sin embargo, para mejorar la eficacia y eficiencia del Partido gobernante y la capacidad de gestión del aparato del Estado, es necesario revisar la normativa actual sobre el trabajo del personal en general y la selección de personal en particular.
Reportero: ¿Cómo valora el punto de vista de endurecer la implementación de los procesos y normas sobre el nombramiento de funcionarios con el fin de asignar responsabilidades a la persona que nombra al funcionario y al jefe del comité del partido que solicita el nombramiento? En caso de que un funcionario cometa una violación, ¿se considerarán y tratarán también al nominador y al jefe del Comité del Partido que propuso nombrar a ese funcionario, para que la "cultura de la renuncia" se convierta en una realidad y no sea un tema de discusión?
Miembro de la Asamblea Nacional Le Thanh Van: En el pasado, la selección del personal clave para el aparato se hacía principalmente mediante exámenes, es decir, exámenes, sólo los exámenes podían seleccionar personas talentosas. La selección de talentos es extremadamente estricta. Además, existen otros métodos como recomendaciones y nominaciones porque no todo el mundo tiene los medios para viajar para asistir a los exámenes.
Por supuesto, tanto la vía de examen como la de recomendación deben tener responsabilidades conjuntas desde el descubrimiento, la recomendación y el nombramiento.
Actualmente no contamos con sanciones estrictas para quienes participan en el proceso de detección y recomendación de meritocracia, por lo que aún existe la situación de postularse al poder. Sin un castigo estricto, el poder público del pueblo le dio al aparato el poder privado de quienes ocupan cargos. del poder para nombrar amigos. Esto será mucho más peligroso que la corrupción, puede destruir la confianza y perder la confianza significa perderlo todo.
Como mencioné, las personas tenemos dos cosas, una es el elemento de uno mismo, que significa absorber lo aprendido, haberlo revisado a través del conocimiento adquirido, ver que es correcto y hay que distinguir, ser razonable.
En cuanto a aquellos que no tienen la capacidad de percibir, deben utilizar la visualización interactiva para obligarlos a darse cuenta de que se trata de crueles ejemplos de disuasión y advertencia. Para estos sujetos, la capacidad de autoconciencia es débil, obligados a tener un espejo. mente para que puedan ver sin miedo y no atreverse a hacer las cosas equivocadas.
Reportero: ¡Sinceramente gracias por el intercambio!
Duong Thu (Llevar a cabo)
