El Dr. Nguyen Thai Bao (derecha) durante una cirugía a un paciente.

Presión derivada de los nuevos requisitos de desarrollo

Tras la implementación del modelo de gobierno local de dos niveles, la ciudad de Hue cuenta actualmente con 24.851 empleados, entre ellos 2.973 funcionarios públicos y 21.878 empleados del sector público. El proceso de reorganización del aparato administrativo no solo busca una estructura más ágil y eficiente, sino que también requiere mejorar la calidad de los recursos humanos en el sector público.

Solo a nivel de comuna y distrito, hay 1.808 funcionarios públicos y 17.191 empleados públicos. Cabe destacar que el 99% de los funcionarios públicos a nivel comunal tienen títulos universitarios o superiores; aproximadamente el 30% han sido transferidos o rotados desde los niveles provincial y distrital para fortalecer los recursos a nivel local.

Sin embargo, la presión sobre los funcionarios y empleados públicos va en aumento. Tras la fusión de unidades administrativas, muchas localidades tienen una mayor escala de gestión y una mayor carga de trabajo, mientras que algunos funcionarios deben asumir múltiples responsabilidades.

En el contexto de la transformación digital, los funcionarios públicos no solo necesitan experiencia administrativa, sino también la capacidad de aplicar tecnología y adaptarse a nuevos modelos de gestión. Muchos sectores, como la informática, la gestión de datos, la construcción, las finanzas y la sanidad, aún carecen de personal altamente cualificado. Según el Departamento de Ciencia y Tecnología, la ciudad de Hue cuenta actualmente con más de 15 000 profesionales de ciencia y tecnología, de los cuales solo unos 500 trabajan en el ámbito de la informática.

Según el Sr. Tran Minh Long, subdirector a cargo del Departamento de Asuntos Internos, el modelo CQĐP2C plantea nuevas exigencias al equipo de funcionarios y empleados públicos, especialmente en lo que respecta a las habilidades digitales y la capacidad de adaptación al entorno de gestión moderno.

«Los recursos humanos de alta calidad ya no son una necesidad específica de sectores individuales, sino que se han convertido en un factor decisivo para la capacidad operativa de un aparato gubernamental moderno. Sin mecanismos suficientemente abiertos, un buen entorno y claras oportunidades de desarrollo, es muy difícil retener a personas talentosas», compartió el Sr. Long.

Esta realidad también se reconoce en la Resolución No. 06-NQ/TU, de fecha 1 de abril de 2026, de la Quinta Conferencia del Comité Ejecutivo del Comité del Partido de la Ciudad de Hue, 17.ª legislatura, sobre el desarrollo de recursos humanos de alta calidad para el período 2026-2030: La calidad de los recursos humanos de la ciudad aún presenta ciertas limitaciones; existe una escasez de recursos humanos en nuevos campos como la transformación digital, la alta tecnología y las industrias culturales; y el vínculo entre la formación y el empleo aún no es realmente sólido.

Lograr avances significativos en la atracción y el desarrollo del talento.

En respuesta a las nuevas demandas de desarrollo, la Resolución N° 06-NQ/TU identifica el desarrollo de recursos humanos de alta calidad como una tarea clave, vinculada a los requisitos para la construcción de un gobierno digital, ciudades inteligentes y la mejora de la calidad de la administración pública. Para concretar esta orientación, la ciudad está elaborando una resolución sobre políticas para atraer recursos humanos de alta calidad, con numerosos mecanismos y políticas novedosos. Según el borrador, la ciudad prioriza la atracción de recursos humanos en cuatro áreas estratégicas: cultura y turismo, salud, educación y formación, y ciencia y tecnología. Cabe destacar que, además de los métodos de reclutamiento tradicionales, la ciudad está ampliando los mecanismos para la contratación de expertos, la subcontratación de trabajo y el pago de salarios en función del desempeño y la productividad real.

Según el borrador, los expertos y científicos más destacados podrían recibir un ingreso mensual estimado de 150 millones de VND, además de ayuda para alojamiento durante su período inicial de empleo en Hue. Para el personal contratado para trabajar en el sector público, la ciudad planea proporcionar un pago único competitivo en función de sus cualificaciones y experiencia. Específicamente, los médicos generales recibirán 200 millones de VND; los másteres, médicos residentes y especialistas (nivel I) recibirán 300 millones de VND; los doctores y especialistas (nivel II) recibirán 500 millones de VND; y los catedráticos recibirán hasta 700 millones de VND.

Más allá de las políticas financieras, la ciudad también pretende crear un entorno donde las personas con talento puedan desarrollar sus habilidades a través de mecanismos que fomenten la investigación científica, la innovación y el compromiso a largo plazo.

De acuerdo con los objetivos establecidos en la Resolución No. 06-NQ/TU, para 2030, la ciudad de Hue se esfuerza por capacitar y atraer a 1.500 personas con maestría y doctorado para trabajar en el sector público; garantizando que el 100% de los funcionarios y empleados públicos de todos los niveles reciban capacitación y desarrollo profesional para cumplir con los estándares de títulos de trabajo, puestos y marcos de competencias prescritos.

En la práctica, muchos profesionales altamente cualificados han optado por regresar a Hue para trabajar y contribuir. Un ejemplo típico es el Dr. Nguyen Thai Bao. Tras muchos años de estudio e investigación en Japón, regresó a Hue para trabajar en la Universidad de Medicina y Farmacia y actualmente es Jefe del Departamento de Cirugía Articular y Medicina Deportiva, además de Subdirector del Centro de Traumatología Ortopédica y Cirugía Plástica del Hospital Central de Hue.

Durante su investigación en Japón, el Dr. Nguyen Thai Bao participó activamente en cirugías complejas y tuvo acceso a numerosas técnicas modernas, lo que le permitió acumular experiencia profesional antes de regresar a Vietnam para trabajar. «Decidido a regresar a Vietnam para contribuir tras finalizar mis estudios de doctorado, durante mi estancia en Japón, siempre elegí temas relevantes para las necesidades prácticas de Vietnam», compartió el Dr. Nguyen Thai Bao.

Por lo tanto, invertir en recursos humanos de alta calidad no solo tiene como objetivo satisfacer las necesidades operativas del sistema actual, sino también crear una base para el desarrollo sostenible de la ciudad de Hue en el proceso de construcción de un gobierno digital y una ciudad inteligente.

Texto y fotos: Hai Thuan

Fuente: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/dau-tu-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-166141.html