Las empresas se enfrentan a una escasez de mano de obra.

Actualmente, muchas empresas en la ciudad de Dong Nai tienen una gran demanda de mano de obra. Sin embargo, se presenta una paradoja: a pesar de la amplia oferta en el mercado laboral, muchas empresas aún enfrentan escasez de personal.

Báo Đồng Nai•29/05/2026

Las empresas participan en el proceso de reclutamiento en el Centro de Servicios de Empleo de Dong Nai (barrio de Tam Hiep). Foto: Thao My

Muchas empresas se enfrentan a la escasez de mano de obra, especialmente en los sectores de manufactura, tecnología, logística, calzado y confección.

A pesar de ofrecer muchas ventajas atractivas, sigue siendo difícil reclutar trabajadores.

En la actualidad, en muchas zonas industriales de Dong Nai, es habitual ver numerosos carteles de reclutamiento colgados frente a las puertas de las fábricas. Desde fabricantes de componentes electrónicos hasta fábricas textiles y de confección, pasando por fábricas de calzado y plantas de procesamiento de madera, todas se enfrentan a la escasez de mano de obra. A pesar de la continua expansión de las contrataciones con numerosas políticas preferenciales, muchas empresas siguen teniendo dificultades para encontrar candidatos idóneos.

A pesar de haber reclutado continuamente trabajadores mediante diversos métodos desde principios de 2026, Elite Long Thanh Co., Ltd. (distrito de Long Thanh) aún enfrenta escasez de mano de obra para la producción. Actualmente, la empresa necesita contratar aproximadamente 1000 trabajadores de la confección. La Sra. Van Thi Hien, empleada de recursos humanos de la empresa, comentó: La empresa ha cambiado los métodos de reclutamiento tradicionales por la transmisión en vivo del reclutamiento directamente en la página de Facebook de la empresa. Con este método, los trabajadores pueden ver directamente las vacantes, las políticas y enviar solicitudes para comenzar a trabajar de inmediato. La empresa cuenta con un programa en el que quienes recomienden trabajadores calificados de la confección recibirán una recompensa de 5,5 millones de VND, y quienes recomienden trabajadores no calificados recibirán una recompensa de 4 millones de VND.

Para afrontar el reto de la gestión de recursos humanos, muchas empresas en Dong Nai están modificando proactivamente sus estrategias de reclutamiento y gestión laboral. Algunas invierten en la construcción de residencias y zonas comunes para crear un entorno estable para los trabajadores procedentes de otras provincias. Esta es una forma de retener el talento y contribuir al desarrollo sostenible de la empresa.

Mientras tanto, Goodwood Vietnam Co., Ltd. (empresa 100% de capital extranjero, especializada en la producción de gabinetes de cocina y muebles en el distrito de Chơn Thành) continúa reclutando personal general y técnico. Para los trabajadores de zonas lejanas, la empresa les ayuda a encontrar alojamiento y les proporciona un subsidio de 800.000 VND por persona durante el primer mes de empleo; además, cubre los gastos de viaje a la empresa. La empresa también ofrece una política de bonificaciones técnicas que oscilan entre 500.000 y 6.000.000 VND por persona al mes, además del salario fijo. A pesar de ofrecer tantos beneficios, esta empresa aún no ha contratado suficiente personal para cubrir sus necesidades de producción.

El sector de la fabricación de calzado de cuero también está reclutando trabajadores continuamente. Por ejemplo, Hwaseung Vina Co., Ltd. (Parque Industrial Nhon Trach 1, Distrito Nhon Trach) necesita contratar a 1000 trabajadores no cualificados con un salario de entre 6,7 y 10 millones de VND por persona al mes. Según Nguyen Dac Vinh, subdirector de Recursos Humanos de la empresa: Para satisfacer la demanda de mano de obra, la empresa está coordinando con el Centro de Servicios Administrativos Públicos de la Comuna de Phuoc An para organizar entrevistas y sesiones de reclutamiento a nivel local; además, están distribuyendo folletos con información detallada sobre los puestos de trabajo para que los trabajadores, especialmente los desempleados, puedan encontrar empleos adecuados y reincorporarse al mercado laboral lo antes posible.

Soluciones para atraer y retener empleados

Es evidente que, con la recuperación de los pedidos y el auge de la producción, la gestión de recursos humanos se está convirtiendo en una importante presión para el sector empresarial. Las recientes ferias de empleo demuestran que numerosas empresas, tanto dentro como fuera de la ciudad, participan en ellas para reclutar personal. Sectores como la electrónica, el textil, el procesamiento de alimentos, el comercio electrónico y las tecnologías de la información presentan una alta necesidad de contratación para satisfacer la demanda y expandir la producción.

Sin embargo, a pesar de la creciente demanda de personal, existe una importante escasez de mano de obra. Muchas empresas necesitan contratar cientos o miles de trabajadores, pero el número de solicitudes recibidas es muy limitado. Esto no se limita al sector manufacturero; las empresas de logística, comercio electrónico y servicios de apoyo industrial también compiten ferozmente por el personal. En particular, los trabajadores altamente cualificados, con experiencia técnica o que dominan idiomas extranjeros son bastante escasos en el mercado.

Además de la escasez de mano de obra no cualificada, muchas empresas en Dong Nai se enfrentan al problema aún más complejo de la falta de personal altamente cualificado. El desarrollo de la tecnología, la automatización y la transformación digital han generado un aumento considerable en la demanda de ingenieros mecánicos, ingenieros eléctricos y electrónicos, operadores de maquinaria automatizada y especialistas en gestión de la producción. Sin embargo, la oferta de personal cualificado no ha seguido el ritmo de esta demanda.

Según las empresas, la escasez de mano de obra no se debe simplemente al número de trabajadores, sino a un cambio en sus preferencias laborales. Si bien antes muchos trabajadores priorizaban un empleo estable a largo plazo, ahora optan por entornos más flexibles, mejores ingresos y mayores oportunidades de desarrollo personal. Muchos se están pasando al trabajo independiente, los negocios en línea, los servicios de transporte compartido o consideran cambiar de trabajo para regresar a sus ciudades de origen.

Según Nguyen Van Canh, director del Centro de Servicios de Empleo de Dong Nai, se prevé que la demanda de personal en la provincia de Dong Nai alcance casi 7000 trabajadores en el segundo trimestre de 2026. Para mejorar la eficacia de la colocación laboral, el centro ha implementado diversas soluciones integrales para ampliar el acceso a la información sobre empleo. Actualmente, la red de apoyo al empleo se ha implementado ampliamente en toda la ciudad a través de un sistema de colaboradores.

El centro también refuerza la coordinación con escuelas e instituciones de formación profesional para crear puntos de información laboral y actualizar periódicamente las necesidades de contratación de las empresas. De esta forma, los estudiantes tienen la oportunidad de acceder al mercado laboral mientras aún estudian y, al mismo tiempo, cuentan con una orientación profesional más clara para buscar de forma proactiva empleos adecuados tras su graduación. Además, conecta de manera proactiva a empresas y trabajadores, contribuyendo a satisfacer la oferta y la demanda laboral en el futuro.

En un mercado laboral cada vez más competitivo, para retener y atraer talento, las empresas no pueden depender únicamente del salario, sino que necesitan crear un entorno laboral estable y profesional con oportunidades de desarrollo a largo plazo para sus empleados. Un ambiente de trabajo positivo que respete a los empleados y cuente con una cultura corporativa clara resultará muy atractivo para el personal, especialmente para los jóvenes.

Thao Mi

Fuente: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202605/doanh-nghiep-truoc-con-khat-nhan-luc-d3540ee/