Conectar la oferta y la demanda de mano de obra genera el impulso necesario para lograr avances económicos.

El mercado laboral vietnamita está entrando en una fase de transición crucial, donde la necesidad de conectar los recursos humanos se vuelve cada vez más urgente, transparente y eficiente. La creación y el funcionamiento de la Bolsa Nacional de Empleo reflejan una mentalidad de gestión moderna, cuyo objetivo es optimizar los datos, fortalecer la conexión entre la oferta y la demanda laboral e impulsar aún más el crecimiento económico.

Empresas que ofrecen servicios de consultoría y reclutamiento en una feria de empleo en la provincia de Ca Mau . (Foto: MONG THUONG)

Expectativas ante la nueva infraestructura tecnológica

Hoang Mai Nhu (28 años), licenciada en lingüística por la Academia de Periodismo y Comunicación, trabaja actualmente en una empresa tecnológica de Singapur con oficina en Hanói . A pesar de tener una carrera prometedora, Nhu aún espera encontrar una oportunidad laboral que se ajuste mejor a sus habilidades especializadas.

En lugar de buscar en sitios web de reclutamiento privados, Nhu ha accedido varias veces a la Bolsa Nacional de Empleo en vieclam.gov.vn y ha descubierto que esta plataforma tiene un gran potencial porque está bajo la tutela del Ministerio del Interior y cuenta con una función para verificar la identidad a través de la aplicación de identificación electrónica VNeID, lo que hace que la información sea transparente y confiable.

Sin embargo, Nhu también ofreció su opinión con franqueza: "La interfaz y el funcionamiento de la versión actual carecen de coherencia; algunas clasificaciones de categorías, como 'oficial' o 'comandante', no reflejan con precisión la realidad y necesitan ser estandarizadas y mejoradas para una mejor experiencia de usuario".

Ha Dang Huy, estudiante de cuarto año del Departamento de Lengua y Cultura Coreana de la Universidad de Lenguas Extranjeras de la Universidad Nacional de Vietnam en Hanói, también utiliza activamente la plataforma para buscar oportunidades laborales antes de graduarse. Una gran ventaja para un estudiante a punto de graduarse como Huy es que el registro y la presentación de solicitudes son rápidos, totalmente gratuitos y no hay presión para adquirir paquetes de suscripción, como ocurre en algunas plataformas privadas. Para Huy, una plataforma de intercambio de empleo gestionada por el Estado le brinda tranquilidad y evita los riesgos de las ofertas de trabajo falsas. Huy espera que el sistema pronto desarrolle una aplicación móvil y añada una función para notificar a los solicitantes de empleo sobre el estado de la revisión de su solicitud, de modo que puedan hacer un seguimiento sencillo del progreso de la misma.

El desequilibrio recurrente entre la oferta y la demanda dificulta que las empresas encuentren a las personas adecuadas en el momento oportuno, mientras que quienes buscan empleo carecen de información precisa y realista.

El Sr. Ko Tae Yeon, Presidente de la Cámara de Comercio Coreana en Vietnam (KOCHAM)

La experiencia compartida por Nhu y Huy demuestra la gran necesidad que tienen los jóvenes trabajadores de acceder a un mercado laboral formal. Sin embargo, en general, el mercado laboral aún enfrenta numerosos obstáculos en materia de recursos humanos que deben abordarse. El Sr. Ko Tae Yeon, Presidente de la Cámara de Comercio Coreana en Vietnam (KOCHAM), destacó: Los recursos humanos están estrechamente vinculados a la totalidad del plan de producción, la calidad y el progreso de las inversiones de las empresas. Con más de 10.000 empresas coreanas operando en Vietnam, la transferencia de tecnología y la expansión del empleo son siempre una prioridad. A pesar de ello, persisten las dificultades en materia de recursos humanos, ya que garantizar una oferta laboral suficiente se vuelve cada vez más complejo, con una escasez generalizada tanto de trabajadores de producción no cualificados como de personal técnico cualificado y de gestión intermedia. Además, la alta rotación de personal y el aumento de los costes salariales dificultan enormemente la retención de trabajadores cualificados. El recurrente desequilibrio entre la oferta y la demanda dificulta que las empresas encuentren a las personas adecuadas en el momento oportuno, mientras que quienes buscan empleo carecen de información precisa y realista.

Desbloqueo de canales de datos y soluciones de sincronización.

Para satisfacer las expectativas de trabajadores y empresas, la creación de una infraestructura digital sincronizada es fundamental. Según el camarada Do Thanh Binh, miembro del Comité Central del Partido y Ministro del Interior, en cumplimiento de la Resolución n.º 57-NQ/TW del Politburó sobre avances en el desarrollo de la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital nacional, el Ministerio del Interior ha encomendado al Departamento de Empleo la coordinación con el Grupo de Correos y Telecomunicaciones de Vietnam (VNPT) para la creación de la Plataforma Nacional de Intercambio de Empleo. El sistema, que se implementó sistemáticamente desde mayo de 2025, ha sido sometido a rigurosas pruebas técnicas con el apoyo del Departamento de Gestión Administrativa del Orden Social (C06) y el Centro Nacional de Datos (C12) del Ministerio de Seguridad Pública.

El ministro Do Thanh Binh afirmó: «Hasta la fecha, los resultados de la evaluación demuestran que el sistema cumple plenamente con los requisitos de conectividad e interoperabilidad de datos, y garantiza la seguridad absoluta de la información. Se trata de una infraestructura digital fundamental que asegura el funcionamiento fluido y transparente del mercado laboral, de acuerdo con sus mecanismos, lo que demuestra la determinación de construir un aparato estatal ágil y eficiente que sitúe a los ciudadanos y las empresas en el centro del servicio».

Según un informe del Departamento de Empleo sobre el funcionamiento de la Bolsa Nacional de Empleo, se han observado mejoras significativas. Los datos actualizados del 14 de abril al 5 de mayo muestran que el sistema registró 5.477 solicitantes de empleo, de los cuales 1.207 actualizaron su información (22%) y 4.270 se registraron para obtener más información o aún no habían completado sus perfiles (78%). El número total de perfiles listos para conectarse alcanzó los 331 de 334, lo que representa una tasa del 99%. Asimismo, 1.597 empresas registraron sus entidades legales con 828 ofertas de empleo, de las cuales 702 se encontraban activas (84,7%). El número total de puestos de trabajo pendientes de solicitud alcanzó los 41.945...

Según datos del Centro Nacional de Servicios de Empleo, a mediados de mayo de 2026, el número total de personas que buscaban empleo en todo el país ascendió a 5796, con un total de 413 solicitudes de empleo. El número de empleadores registrados aumentó a 1241, publicando un total de 1063 anuncios de empleo (de los cuales 883 están actualmente abiertos a solicitudes).

Con un mercado laboral de más de 7,5 millones de trabajadores y más de 300 000 empresas, la necesidad de conectividad de la ciudad es enorme. Por ello, la Oficina Nacional de Empleo desempeña un papel crucial como canal de información oficial centralizado, mejorando la calidad de las previsiones y los análisis para ofrecer asesoramiento político práctico, con el objetivo de construir un mercado laboral moderno, integrado y sostenible.

La Sra. Luong Thi Toi, Subdirectora del Departamento de Asuntos Internos de la Ciudad de Ho Chi Minh.

Ante esta situación, la Sra. Luong Thi Toi, Subdirectora del Departamento de Asuntos Internos de Ciudad Ho Chi Minh, declaró: «Con un mercado laboral de más de 7,5 millones de trabajadores y más de 300 000 empresas, la necesidad de conectividad de la ciudad es enorme. Por lo tanto, la Oficina Nacional de Empleo actúa como un canal de información oficial y centralizado, mejorando la calidad de las previsiones y los análisis para brindar asesoramiento político práctico, con el objetivo de construir un mercado laboral moderno, sincronizado e integrado».

Para optimizar la eficiencia operativa de la Bolsa Nacional de Empleo, el Sr. Ngo Xuan Lieu, Director del Centro Nacional de Servicios de Empleo, afirmó que la principal ventaja del sistema radica en su capacidad para interconectar datos con bases de datos nacionales y verificar la identidad de los solicitantes de empleo mediante la aplicación de identificación electrónica VNeID. El sistema está diseñado como una ventanilla única, con una única plataforma, descentralizada directamente a las autoridades locales para su operación, lo que permite ahorrar en costos de inversión en infraestructura, gestionar los datos de forma centralizada y garantizar el intercambio sincronizado. El proceso operativo está optimizado y la información comercial se controla rigurosamente antes de la apertura de cuentas para garantizar una alta transparencia.

El Sr. Lieu declaró que, en el próximo período, la plataforma reforzará su profunda integración con las bases de datos que gestionan el seguro de desempleo y las prestaciones sociales para crear una base de datos integral de trabajadores, priorizando la seguridad absoluta de la información. Simultáneamente, el Departamento de Empleo está ultimando un borrador del reglamento de gobernanza y funcionamiento para su presentación, coordinando estrechamente con las autoridades locales, promoviendo la comunicación, brindando apoyo técnico a ciudadanos y empresas, y organizando cursos de capacitación intensiva para funcionarios y empleados locales durante el segundo y tercer trimestre de 2026, impulsando así la plena integración de la fuerza laboral nacional.

La combinación de soluciones tecnológicas sincronizadas y un sólido mecanismo de gestión de datos constituye la base fundamental para estabilizar la oferta y la demanda, generando un impulso para los avances económicos en el contexto de la integración internacional.

Según Nhandan.vn

Fuente: https://baoangiang.com.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-tao-da-but-pha-kinh-te-a487257.html