El nuevo método de cálculo salarial será justo
De conformidad con la Resolución 27-NQ/TW de 2018, los docentes están sujetos a la reforma salarial prevista a partir del 1 de julio de 7.
Según la Resolución 27, la nómina tendrá una nueva estructura que incluye: Salario básico (70% del presupuesto salarial total) + asignaciones (30% del presupuesto salarial). Además, se añadirá una bonificación a la nómina, que representa alrededor del 10% del fondo salarial del año, excluidas las asignaciones.
Según la Resolución, la nueva estructura salarial tras la reforma para los docentes incluirá tres partes: salario básico, asignaciones y bonificaciones. Por tanto, en comparación con la actualidad, los salarios de los docentes del sector público se complementarán con bonificaciones.
Los salarios de los docentes se calcularán según los funcionarios públicos: Salario = Salario básico + asignaciones + bonificación (si corresponde).
El salario de los docentes que sean empleados públicos no se pagará según (coeficiente x salario base) como actualmente, sino que se sustituirá por tablas salariales basadas en el puesto de trabajo, incluyendo una tabla salarial por puesto y una tabla salarial especializada en materia, profesión.
Al igual que los funcionarios, funcionarios y otros empleados públicos, los docentes que son empleados públicos verán sus asignaciones reorganizadas cuando se reformen los salarios. Sin embargo, a pesar de la reorganización, la estructura de asignaciones docentes aún debe representar el 30% del presupuesto salarial total.
Los docentes están sujetos a la reforma salarial prevista a partir del 1 de julio de 7.
En la Asamblea Nacional, muchos delegados de la Asamblea Nacional propusieron que los salarios de los docentes deberían fijarse en el nivel más alto del sistema de escala salarial de la carrera administrativa al implementar la reforma salarial. En torno a este contenido, Người Đưa Lata Escuché el intercambio de la delegada de la Asamblea Nacional, Nguyen Thi Viet Nga, miembro del Comité de Cultura y Educación de la Asamblea Nacional, jefa adjunta de la delegación de Hai Duong.
Refiriéndose al significado de la reforma de la política salarial, la Sra. Nga dijo que la reforma salarial tiene gran importancia en la actualidad.
Según la delegada, la reforma salarial no consiste simplemente en aumentar los salarios de los trabajadores que reciben salarios del presupuesto estatal, sino también en cambiar la forma en que se calculan los salarios de los trabajadores.
“La nueva forma de calcular el salario en función del puesto de trabajo, las responsabilidades y las tareas asignadas superará los puntos obsoletos, limitados y poco razonables del método de cálculo salarial actualmente aplicado (cálculo del salario por coeficiente, aumento del salario) según el número de años. trabajando...)", dijo la Sra. Nga.
Por lo tanto, la Sra. Nga cree que con el nuevo método de cálculo salarial, habrá más justicia y razonabilidad cuando el mismo puesto de trabajo reciba el mismo salario; Separar los salarios de los departamentos de servicios (conductores, trabajadores de electricidad y agua, limpiadores, amas de casa, etc.) de la escala salarial del sistema de funcionarios y empleados públicos.
Todos los costes como dietas, regímenes de reuniones, dietas... están incluidos en el salario, de forma muy clara y diferenciada. "Básicamente, los salarios de los funcionarios y empleados públicos han aumentado", afirmó la señora Nga.
La representante de la Asamblea Nacional, Nguyen Thi Viet Nga, habló sobre el significado de la reforma de la política salarial.
Además, con la reforma salarial, un cierto porcentaje del presupuesto salarial se reserva para recompensar a las personas con logros, esfuerzos y buena calidad del trabajo... La Sra. Nga dijo que esto se evitará "rasguño" al recibir salario del presupuesto . Motivar oportunamente a los trabajadores y fomentar el espíritu de dinamismo, de creatividad, de atreverse a pensar, de atreverse a hacer.
Otro significado de la reforma salarial señalado por la Sra. Nga es que hace unos años teníamos un plan de reforma salarial. Sin embargo, debido a la complicada evolución de la epidemia de Covid-19, el Gobierno ha centrado todos los recursos en la prevención de la epidemia, la recuperación y el desarrollo económico.
Hasta ahora, cuando la epidemia ha sido controlada y las medidas para restaurar y desarrollar la economía han sido efectivas, una de las dificultades encontradas es la escasez de recursos humanos en algunas áreas de la industria (educación, salud). La delegada señaló que una de las razones básicas es que los salarios son demasiado bajos, inversamente proporcionales a la presión laboral, por lo que resulta difícil atraer recursos humanos y retener a personas capaces.
“Si analizamos en términos generales el sector público actual, los salarios de los trabajadores siguen siendo muy modestos en comparación con el nivel de vida. Con las fuertes fluctuaciones de la situación económica mundial siguiendo la tendencia de la crisis global, el salario actual de los funcionarios públicos es un obstáculo para atraer personas con talento a trabajar en el sector público", dijo la Sra. Nga.
Al mismo tiempo, afirmó que la reforma salarial es una labor significativa y humana, que no sólo garantiza la vida de los trabajadores y crea más justicia en los pagos salariales, sino que también tiene un significado clave en los esfuerzos por mejorar la productividad laboral del sector público.
Atraer recursos humanos de alta calidad
En torno a la historia del aumento de los salarios de los docentes, en el foro de la Asamblea Nacional, los diputados de la Asamblea Nacional también dieron su opinión y propusieron que los salarios de los docentes deberían fijarse en el nivel más alto en el sistema de escala salarial administrativa.
Respecto a esta cuestión, según la Sra. Nga, "sólo siendo sincero se puede alcanzar la moralidad" es un proverbio muy profundo de nuestros antepasados. Nos resulta difícil innovar y mejorar la calidad de la educación y la formación si no innovamos y aumentamos los salarios de los docentes.
"La preocupante situación actual es que los salarios de los docentes son bajos y no están a la altura de las responsabilidades y esfuerzos profesionales de los docentes", afirmó la Sra. Nga, añadiendo que esta es también la causa básica que conduce a muchas consecuencias, como por ejemplo: Los docentes abandonan su profesión y cambian. carreras debido a la presión sobre la comida y el dinero, y los salarios no satisfacen sus necesidades.
El aumento de los salarios de los docentes es de gran importancia.
El abuso de las organizaciones privadas de tutoría está generalizado, lo que obliga a los estudiantes que no tienen necesidad o deseo a tomar clases adicionales. Negligencia en la carrera por tener que dedicar mucho tiempo a trabajos "secundarios" para obtener más ingresos...
Otra consecuencia es que es difícil reclutar estudiantes en las escuelas pedagógicas, difícil atraer y retener personas con talento, difícil motivar a un equipo de profesores para que se dediquen con todo su corazón a su trabajo...
“Los pequeños ingresos provenientes de los salarios de los docentes afectan en parte el papel y la posición de los docentes en la sociedad. Todas estas cosas afectan negativamente a la calidad de la educación y la formación", afirmó la señora Nga.
Por ello, el miembro de la Comisión de Cultura y Educación de la Asamblea Nacional dijo que aumentar los salarios de los docentes es de gran importancia, no sólo mejorando los ingresos de los docentes sino también siendo decisivo para atraer recursos humanos de alta calidad al sector educativo.
“Este es un factor fundamental e importante para mejorar la calidad de la educación y la formación. Especialmente en un contexto de escasez de docentes, el sector educativo está promoviendo una innovación fundamental y global en la educación", afirmó la Sra. Nga.
Según la Sra. Nga, no sólo el equipo de trabajo del sector educativo espera con interés la reforma salarial en el sector educativo, sino que la sociedad también espera que ésta sea una de las soluciones efectivas y humanas para desarrollar la educación en esta era y la próxima vez.
Proponen el salario docente más alto en el sistema de carrera administrativa
Anteriormente, en la sexta sesión de la XV Asamblea Nacional, se discutió en el salón la evaluación de los resultados de la implementación del plan de desarrollo socioeconómico hasta 6; Plan de desarrollo socioeconómico esperado para 2023... El delegado de la Asamblea Nacional, Ha Anh Phuong (delegación de Phu Tho), mencionó la cuestión salarial actual de los profesores y el personal escolar.
El delegado dijo que de hecho, después de 10 años de implementación del sistema salarial, los ingresos de los docentes siguen siendo bajos, e incluso hay grupos de docentes que no tienen suficiente para cubrir los gastos de manutención de sus familias.
Debido a los bajos salarios, muchas personas han tenido que renunciar y cambiar de trabajo o trabajar a tiempo parcial. Por tanto, conduce a una situación de no estar plenamente cualificado y no entusiasmado con la profesión. Y actualmente los subsidios docentes son muy bajos, incluso hay puestos que no reciben ningún subsidio.
Por lo tanto, el delegado Ha Anh Phuong propuso que la Asamblea Nacional y el Gobierno, en esta reforma salarial, deben regular los salarios de los docentes en el nivel más alto del sistema de escala salarial administrativa y de carrera y tener asignaciones adicionales dependiendo de sus necesidades, según el naturaleza del trabajo por regiones, de acuerdo con el espíritu de la Resolución del Comité Central del Partido.
Al mismo tiempo, se recomienda que debe haber una solución para aumentar los salarios y asignaciones del personal escolar para que puedan sentirse seguros en su trabajo, contribuir a su profesión y cumplir con los requisitos de enseñanza y aprendizaje en el período actual..
