Para que la industria cultural despegue: hay que empezar por la generación joven

Para desarrollar la industria cultural de acuerdo con su potencial y fortalezas, es necesario aprovechar y maximizar el potencial de los recursos humanos de alta calidad. Sin embargo, esto representa claramente un problema a largo plazo debido a la escasez de recursos humanos. Muchos expertos creen que el desarrollo de los recursos humanos debe provenir de las generaciones más jóvenes.

Estas son las aportaciones de los expertos en el debate online “Desarrollo de la industria cultural” con el tema de recursos humanos e identidad, celebrado el 10 de junio.

El desarrollo de los recursos humanos comienza con la generación joven

La industria cultural es un componente importante de la economía nacional, basada en la creatividad, la ciencia, la tecnología y la propiedad intelectual; maximiza el valor económico de los valores culturales; contribuye activamente al crecimiento económico, la creación de empleo y el aumento de los ingresos de los trabajadores mediante la producción de productos y servicios culturales cada vez más diversos y de alta calidad, satisfaciendo las necesidades de creatividad, disfrute y consumo cultural de la población nacional y para la exportación. Al mismo tiempo, contribuye a promover la imagen del país y del pueblo vietnamita ante la comunidad internacional.

Entre los componentes de la industria cultural, los recursos humanos tienen especial importancia.

El subdirector del Departamento de Derechos de Autor del Ministerio de Cultura, Deportes y Turismo, Le Minh Tuan, compartió su experiencia en el seminario.

Desde la perspectiva de un gestor estatal, el subdirector del Departamento de Derechos de Autor del Ministerio de Cultura, Deportes y Turismo, Le Minh Tuan, enfatizó: «El desarrollo de recursos humanos no es solo responsabilidad de la industria cultural, sino que todas las industrias necesitan recursos humanos de alta calidad. Los recursos humanos en la industria cultural se caracterizan por fomentar la creatividad. En particular, el desarrollo de los recursos humanos debe comenzar desde la infancia. Las nuevas generaciones contribuirán a la formación de la fuerza y ​​los recursos humanos de la siguiente generación. Tras aprender y experimentar, desarrollarán el amor por los instrumentos musicales, las formas de arte, el pensamiento creativo y el amor por la profesión y las actividades artísticas. El Gobierno ha impulsado la movilización de artistas para que participen en la docencia en todos los niveles de formación y en la base, ya que, en el ámbito específico de las actividades culturales y artísticas, los artistas experimentados y con habilidades especializadas ayudarán a transmitir a los estudiantes, con años de experiencia en actividades artísticas, un profundo amor por la profesión y lo transmitirán a las nuevas generaciones».

Citando ejemplos de otros países, el director Aaron Toronto afirmó que para desarrollar la industria cultural, podemos observar a Corea. ¿Cuánto se ha desarrollado Corea desde 1990 y qué podemos aprender de estos ejemplos?

El director Aaron Toronto comparte sus opiniones en el panel de discusión

Creo que para desarrollar la industria cultural, los recursos humanos y la identidad cultural van de la mano, integrándose en uno solo. Hay dos cuestiones necesarias: medios y resultados. ¿Con qué medios cuenta Corea? Cuenta con un consejo cinematográfico, un fondo para las artes y procedimientos estatales simplificados. Cuenta con recursos como el Festival de Cine de Busan y numerosos premios para impulsar el desarrollo del cine coreano. Por lo tanto, espero que Vietnam también cuente con los mismos medios y resultados. Espacios de juego para que los profesionales creen libremente. Creo que cuando el arte florece y las obras creativas se desarrollan, el éxito comercial y el desarrollo de la industria cultural se dan de forma natural. Hay recursos humanos disponibles, pero necesitamos medios y resultados para impulsarlos.

Con la misma visión, la directora y educadora Kathy Uyen cree que para desarrollar la industria cultural es necesario crear numerosas oportunidades para que los jóvenes profesionales compartan su pasión con confianza. Los recursos humanos de calidad son aquellos apasionados, no aquellos que se dejan presionar por el mercado para producir productos que satisfagan al mercado, atraigan visitas, comercio y costos, perdiendo así su confianza y sus objetivos artísticos.

Creo que es importante inspirar a los jóvenes a tener confianza, valentía, a entrar en la profesión y a cultivar su pasión. En Estados Unidos, veo que los niveles de remuneración para actores y miembros del equipo son claros y justos, de modo que los productores no tengan que pagar el precio. Al observar a los profesionales, sabemos claramente, con su capacidad actual, qué nivel de remuneración alcanzarán y qué nivel tendrán cuando aspiren a niveles superiores. Esto ayuda a los jóvenes a ver que, si participan, tendrán esto y aquello en el futuro, y les ayuda a sentirse seguros en su carrera y a esforzarse más. —dijo la directora y educadora Kathy Uyen.

Tome la cultura vietnamita como "estándar"

Además, el fuerte desarrollo cultural mundial es un factor importante que facilita el acceso de Vietnam al mercado cultural y artístico internacional y su posicionamiento. Por otro lado, el riesgo de disolución de la identidad vietnamita también es un factor a considerar.

Para desarrollar la industria cultural, los recursos humanos y la identidad cultural van de la mano (foto ilustrativa)

Nguyen Thi Ngoc Diem, subdirectora del Departamento de Ciencia, Cultura, Artes, Propaganda y Movilización de Masas del Comité del Partido de Ciudad Ho Chi Minh, comentó: «La identidad ya existe, la industria cultural ya existe, y la identidad en la industria cultural también. Gracias a la creatividad de artistas y productores que han abierto camino durante los últimos 20 años. Hasta ahora, hemos contado con productores y artistas que han logrado difundir la identidad vietnamita al mundo. La selección natural o la recepción del público ayuda a los artistas a comprender que, para crear obras que se difundan ampliamente y obtengan el apoyo del público, debemos tomar la cultura vietnamita como referencia».

Además, el Dr. Do Tien, experto en formación de recursos humanos en la industria creativa, enfatizó que es necesario capacitar adecuadamente a los recursos humanos en la herencia cultural, para que la esencia de la cultura nacional se impregne profundamente en las nuevas generaciones. La formación de personas no es solo una carrera de 5 o 10 años, sino un largo camino. Preservar la cultura nacional no solo implica preservar imágenes simbólicas, sino también el espíritu y el carácter del espíritu vietnamita.

Por lo tanto, el Dr. Do Tien cree que debería haber debates más profundos para los jóvenes, especialmente en el entorno escolar, para orientarlos en el camino de la cultura nacional, especialmente en una era en la que los medios de comunicación se desarrollan rápidamente.

La formación es el eje central para desarrollar los recursos humanos de la industria cultural (foto ilustrativa)

En el diverso flujo cultural del mundo, podemos perder fácilmente nuestra identidad si no entendemos quiénes somos. Por lo tanto, la capacitación es fundamental para el desarrollo de los recursos humanos. Además, es necesario definir claramente la integración, y no el conservadurismo, como el camino a seguir. Necesitamos una firme voluntad para elegir la quintaesencia adecuada de la cultura humana para diversificar la cultura nacional, afirmó el Dr. Do Tien.

Según el vicepresidente de la Asociación de Cine de Ciudad Ho Chi Minh, el profesor asociado Dr. Phan Bich Ha, contamos con recursos humanos desde hace mucho tiempo. Sin embargo, hasta ahora, solo hemos capacitado a la hora de crear obras de arte, descuidando la formación de gerentes y personas capaces de dominar la alta tecnología.

En la era de los medios modernos, los artistas deben saber comunicar productos culturales. Al mismo tiempo, es necesario centrarse en las lenguas extranjeras, ya que estas son la clave para abrirse al mundo. En mi opinión, la identidad no es algo lejano, sino los recuerdos y comportamientos de la vida cotidiana de los vietnamitas. Por lo tanto, debemos prestar atención a esos pequeños detalles cotidianos e incorporarlos hábilmente a los productos culturales.

Fuente: https://bvhttdl.gov.vn/de-cong-nghiep-van-hoa-cat-canh-can-bat-dau-tu-the-he-tre-2025061017084739.htm