Propuesta de nuevo reglamento sobre sanciones administrativas por infracciones en materia de seguridad social

(Chinhphu.vn) - El Ministerio del Interior está elaborando un Decreto que detalla una serie de artículos de la Ley de Seguro Social sobre el pago tardío y la evasión de pago del seguro social obligatorio y el seguro de desempleo; Quejas y denuncias sobre seguridad social y sanciones administrativas por infracciones en materia de seguridad social.

El Ministerio del Interior propone un nuevo reglamento sobre sanciones administrativas por infracciones en el ámbito de la seguridad social - Foto ilustrativa

El Ministerio del Interior informó que el 29 de junio de 2024, la Asamblea Nacional emitió la Ley de Seguro Social No. 41/2024/QH15, en la que la Asamblea Nacional encargó al Gobierno especificar una serie de contenidos para adaptarse a los requisitos prácticos en el trabajo de seguro social, incluyendo: instar a la implementación de la responsabilidad de pagar el seguro social obligatorio y el seguro de desempleo; evadir el seguro social obligatorio y el seguro de desempleo; Medidas para gestionar el retraso en el pago de los seguros sociales obligatorios y del seguro de desempleo; Medidas para hacer frente a los actos de evasión del seguro social obligatorio y del seguro de desempleo; Quejas y solución de quejas sobre decisiones y actuaciones en materia de seguros sociales y denuncias y solución de denuncias sobre seguros sociales.

En relación con la demora en el pago y la evasión del seguro social obligatorio y del seguro de desempleo: Se trata de un contenido nuevo porque la normativa anterior en materia de seguro social no definía claramente el concepto de demora en el pago y la evasión del pago.

Español Respecto a la normativa sobre sanciones administrativas por infracciones en materia de seguro social: Según el Ministerio del Interior , el 17 de enero de 2022, el Gobierno emitió el Decreto No. 12/2022/ND-CP que sustituye al Decreto No. 28/2020/ND-CP de fecha 1 de marzo de 2020, que regula las sanciones administrativas por infracciones en el ámbito del seguro social para superar con prontitud las dificultades y obstáculos en el proceso de implementación, asegurando la coherencia y eficacia de una serie de documentos legales recientemente emitidos o recientemente modificados y complementados (los documentos incluyen: Ley de Empleo de 2013, Ley de Seguro Social de 2014, Ley de Seguridad e Higiene Laboral de 2015, Código Penal de 2015 modificado y complementado en 2017, Decretos que orientan la aplicación de una serie de artículos del Código del Trabajo de 2019).

El Decreto No. 12/2022/ND-CP junto con la ley sobre el manejo de infracciones administrativas ha creado un corredor legal eficaz para el manejo y sanción de infracciones administrativas en el campo del seguro social, contribuyendo a aumentar la conciencia sobre el cumplimiento y la observancia de la ley, garantizando los derechos e intereses legítimos de las personas, agencias y organizaciones en el campo del seguro social. Sin embargo, hasta ahora, en la aplicación práctica, se han planteado exigencias que exigen que se mejoren aún más las normas sobre sanciones en materia de seguros sociales, en concreto las siguientes:

Primero: Requisitos para garantizar la coherencia y uniformidad del sistema jurídico tras la promulgación de la Ley de Seguro Social Nº 41/2024/QH15.

Segundo: Solicitud para superar las dificultades y obstáculos de la aplicación práctica del Decreto No. 12/2022/ND-CP, que ha causado algunas dificultades y deficiencias en el manejo de las infracciones administrativas en el campo del seguro social, como la Cláusula 5, Artículo 39 del Decreto No. 12/2022/ND-CP, que estipula una multa del 12% al 15% del monto total del seguro social obligatorio y el seguro de desempleo pagaderos al momento de hacer un registro de infracción administrativa, pero que no exceda los 75 millones de VND para los empleadores...". Sin embargo, no existen regulaciones para determinar el monto de la multa en los casos en que el infractor haya pagado completamente el monto atrasado antes del momento de hacer un registro de infracción administrativa.

Por lo tanto, el desarrollo del Decreto es extremadamente necesario para proporcionar regulaciones detalladas, garantizar la coherencia y unidad del sistema legal, superar las dificultades y deficiencias del pasado, crear un corredor legal completo y contribuir a aumentar la conciencia sobre el cumplimiento de la ley en el campo del seguro social.

Español El proyecto de decreto propone detallar las siguientes disposiciones de la Ley de Seguro Social: Cláusula 4, Artículo 35, Cláusulas 1 y 2, Artículo 39, Cláusula 4, Artículo 40, Cláusula 4, Artículo 41, Cláusula 7, Artículo 130, Cláusula 5, Artículo 131. Estipula una serie de medidas para implementar la Ley de Seguro Social, incluyendo: Instar a la implementación de la responsabilidad de pagar el seguro social obligatorio, seguro de desempleo, medidas para manejar el pago tardío, evasión de pago del seguro social, seguro de desempleo; quejas y denuncias sobre el seguro social; Procedimientos para la tramitación de quejas y denuncias en materia de seguridad social; Tratamiento de violaciones a la ley en la resolución de quejas y denuncias sobre seguridad social; sanciones administrativas por violaciones a la seguridad social.

Sanciones administrativas por infracciones en materia de seguridad social

Según el proyecto, las organizaciones y personas que cometan infracciones administrativas en el ámbito de la seguridad social serán sancionadas con una multa.

Dependiendo de la naturaleza y gravedad de la infracción, las organizaciones y las personas que cometan infracciones administrativas pueden estar sujetas a sanciones adicionales.

Infracciones, multas y competencia para sancionar las infracciones administrativas en materia de seguridad social de acuerdo con el Decreto sobre la sanción de las infracciones administrativas en materia de seguridad social.

Medidas correctivas

Además de las multas pecuniarias y sanciones adicionales, las personas y organizaciones que cometan infracciones administrativas en el ámbito de la seguridad social podrán estar sujetas a una o más de las siguientes medidas correctivas:

1- Exigir a los empleadores que paguen una cantidad equivalente a las primas obligatorias del seguro social y del seguro de desempleo de los empleados, más los intereses sobre esa cantidad.

2- Exigir a los empleadores que paguen el importe completo del seguro social obligatorio y del seguro de desempleo a la agencia de seguro social.

3- Exigir a los empleadores el pago de una cantidad igual al 0,03%/día calculado sobre el monto del seguro social y del seguro de desempleo atrasado o evadido y el número de días de pago atrasado o evadido al fondo de seguro social o al fondo de seguro de desempleo; En caso contrario, a petición de la autoridad competente, el banco, otras entidades de crédito o el Tesoro Público estarán obligados a deducir de la cuenta de depósito del empleador, para abonar el importe de la demora, evasión de pago, una cantidad igual al 0,03%/día calculada sobre el importe de la demora, evasión de pago de seguros sociales, seguro de desempleo y el número de días de demora, evasión de pago.

4- Obligado a devolver a la agencia de seguros sociales el monto del seguro social, el monto del subsidio de desempleo, el monto del apoyo a la capacitación vocacional, el monto del apoyo a la capacitación, el monto del apoyo a la capacitación y mejora de las habilidades vocacionales para mantener el empleo de los empleados que se han recibido y el interés sobre este monto.

5- Exigir a los empleadores que devuelvan a los empleados el monto de los beneficios del seguro social obligatorio que les han apropiado y los intereses sobre ese monto.

6- Exigir a las instituciones de formación profesional que devuelvan al organismo de seguridad social el dinero malversado y los intereses de dicho dinero.

7- Exigir a las instituciones de formación profesional que impartan la duración completa del curso que se apoya a los participantes del seguro de desempleo para aprender.

8- Obligar a los empleadores a abonar a los organismos de seguridad social el importe de los fondos destinados a la formación, fomento y mejora de las competencias profesionales que no se utilicen en su totalidad en comparación con el plan aprobado por la autoridad competente.

Por favor, lea el borrador completo y deje sus comentarios aquí.

Sabiduría

Fuente: https://baochinhphu.vn/de-xuat-quy-dinh-moi-xu-phat-vi-pham-hanh-chinh-trong-linh-vuc-bao-hiem-xa-hoi-102250418150054164.htm