DeepSeek atrae a jóvenes talentos de Silicon Valley a China

Los jóvenes ingenieros chinos se sienten atraídos por el bajo costo de vida en su país de origen. En su país, pueden vivir cerca de sus familias y tener la oportunidad de asumir roles importantes al inicio de sus carreras.

En enero, DeepSeek sorprendió y asombró a Silicon Valley después de lanzar modelos de IA innovadores que funcionaron a la par de muchos chatbots, pero a una fracción del costo - Foto: FINANCIAL TIMES

¿Quedarse en Silicon Valley o regresar a China?

Al finalizar su pasantía en Nvidia Corporation (EE. UU.) en 2023, Zizheng Pan, un joven investigador chino de inteligencia artificial (IA), se enfrentó a una decisión importante: quedarse en Silicon Valley con los principales diseñadores de chips del mundo o regresar a su ciudad natal para unirse a DeepSeek, una startup poco conocida en el este de China en ese momento.

Según Zhiding Yu, investigador senior de Nvidia y mentor de Pan durante su pasantía, Pan eligió DeepSeek sin dudarlo mucho.

"Sigo muy impresionado por la decisión de Zizheng Pan en ese momento", escribió Yu en la red social X el mes pasado. Considera que casos como el de Pan son cada vez más comunes. "Muchos de nuestros talentos más destacados son de China. No necesariamente triunfan solo por trabajar en una empresa estadounidense".

Menos de dos años después de que Pan se uniera a DeepSeek, la compañía se convirtió en una sensación mundial. DeepSeek lanzó dos modelos avanzados de IA a un coste significativamente menor, lo que redujo la capitalización bursátil de Nvidia en casi 600 000 millones de dólares.

La elección de Pan refleja una tendencia creciente: los principales talentos de IA de China abandonan cada vez más Silicon Valley y regresan a casa.

Según personas que trabajan en la industria tecnológica china que comentaron al sitio de tecnología estadounidense Rest of World , estos talentos se sienten atraídos por el menor costo de vida en China, vivir cerca de la familia y la oportunidad de asumir roles importantes a una edad temprana.

Además, las preocupaciones sobre políticas de inmigración cada vez más estrictas también han hecho que algunos ingenieros chinos duden en ir a Estados Unidos.

En el pasado, los mejores ingenieros tecnológicos de China a menudo elegían Silicon Valley por sus altos salarios y la oportunidad de trabajar con las mentes más creativas del mundo.

Pero ahora, con el auge de la industria nacional de IA, cada vez más ingenieros jóvenes optan por quedarse en casa. Gigantes como Alibaba, junto con startups como StepFun, Minimax y 01.AI, ofrecen oportunidades más atractivas que nunca.

El éxito de DeepSeek

DeepSeek ha reclutado a muchos estudiantes jóvenes y pasantes de las mejores universidades chinas, como la Universidad de Tsinghua y la Universidad de Pekín.

A diferencia de muchas otras empresas de IA en China, DeepSeek está financiada íntegramente por el fondo de cobertura High-Flyer, de su fundador, Liang Wenfeng. El joven y dinámico equipo de ingenieros de DeepSeek intenta alcanzar a los gigantes tecnológicos de Silicon Valley, a pesar de la prohibición estadounidense de que China acceda a chips avanzados.

La profesora Angela Zhang, de la Universidad del Sur de California (EE. UU.), especializada en la investigación de la regulación tecnológica en China, comentó: «DeepSeek demuestra la solidez del talento chino en IA, respaldado por un gran número de ingenieros de software talentosos y altamente capacitados. Creo que esta ventaja ayudará a China a consolidarse en la próxima fase del desarrollo de la IA».

Casi la mitad de los mejores investigadores de IA del mundo estudiaron en China, según un informe de 2023 de MacroPolo, un centro de estudios con sede en Chicago. Universidades, laboratorios e incluso centros de investigación chinos gestionados por empresas tecnológicas estadounidenses como Microsoft Research Asia, con sede en Pekín, han contribuido a la formación de una generación de investigadores talentosos.

Un excelente ejemplo es Junxiao Song, uno de los impulsores clave del último modelo DeepSeek R1. Junxiao Song estudió automatización en la Universidad de Zhejiang antes de doctorarse en ingeniería eléctrica e informática en la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hong Kong en 2015.

Junxiao Song (derecha), investigador de DeepSeek - Foto: Daniel Palomar

Daniel Palomar, tutor de Song, comentó que este era perseverante y bueno en matemáticas. Cuando Palomar publicó en LinkedIn sobre el trabajo de Song en DeepSeek, otro exalumno comentó que a Song lo apodaban "el gran maestro". "No entiendo cómo DeepSeek ha logrado reunir a tantos talentos", dijo Palomar.

DeepSeek tiene un enfoque diferente para atraer talento. Según el sitio web tecnológico chino 36Kr , la empresa paga más que ByteDance, la empresa matriz de TikTok.

Además, a diferencia de muchas empresas tecnológicas chinas que tienen una cultura de feroz competencia interna y requieren que los empleados trabajen hasta el agotamiento, el fundador Luong Van Phong (nacido en 1985) dijo en una entrevista en julio de 2024 que permite a los empleados encontrar sus propias tareas y acceder a los recursos informáticos libremente.

Fuente: https://tuoitre.vn/deepseek-va-cau-chuyen-tai-nang-tre-roi-thung-lung-silicon-ve-trung-quoc-20250207152041687.htm