El Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales (MOLISA) acaba de emitir la Resolución n.º 1225/QD-BLDTBXH sobre la encuesta de 2024 sobre trabajo y salarios en las empresas. Esta encuesta tiene como objetivo recopilar información sobre la situación de la producción, las empresas, el trabajo y los salarios en las empresas. A partir de ahí, servirá de base para ajustar el salario mínimo en 2025, según las actividades del Consejo Nacional de Salarios. Asimismo, servirá para la gestión y la publicación periódica del salario medio en el mercado laboral, como referencia para empresas y trabajadores y como base para las negociaciones salariales.
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Foto ilustrativa (Fuente: MD) |
Según el plan, la encuesta se realizará en 3.400 empresas en 18 provincias y ciudades, que representan 8 regiones económicas del país, con un gran número de empresas y mercados laborales desarrollados.
Específicamente, incluye: Delta del Río Rojo (ciudad de Hanoi , ciudad de Hai Phong, provincia de Hai Duong, provincia de Bac Ninh y provincia de Vinh Phuc); Noreste (Quang Ninh); Noroeste (Hoa Binh); Centro Norte (Thanh Hoa, Nghe An); Costa Central Sur (ciudad de Da Nang, Khanh Hoa); Tierras Altas Centrales (Dak Lak); Sureste (Ciudad Ho Chi Minh), Dong Nai, Binh Duong, Ba Ria - Vung Tau) y Delta del Mekong (Long An, Ciudad Can Tho).
De las cuales, las 2 localidades con mayor número de empresas encuestadas son: Hanoi: 700 empresas y Ho Chi Minh City: 800 empresas.
El Ministerio exige que la investigación sobre trabajo y salarios en las empresas en 2024 garantice la correcta implementación de los contenidos especificados en el plan de investigación. El alcance y el contenido de la investigación deben ser completos, coherentes y no solaparse con otras investigaciones. En particular, la información recopilada de las empresas y los empleados debe mantenerse confidencial, de acuerdo con la normativa vigente.
La unidad de investigación es una empresa constituida y que opera al amparo de la Ley de Empresas. La empresa investigada se constituyó y ejercía su actividad productiva y comercial antes del 1 de enero de 2023 y seguía operando al momento de la investigación.
Además de ello, las empresas deben representar tres grupos de escala laboral, entre ellos: de 10 a menos de 100 empleados, de 100 a menos de 300 empleados y de 300 empleados o más; en cuanto al tipo, las empresas pueden pertenecer al grupo de empresas estatales, empresas no estatales o empresas con capital de inversión extranjera.
Además, la empresa opera en tres grupos de sectores productivos y comerciales: agricultura, silvicultura y pesca; industria, construcción y comercio y servicios. Para los empleados, es necesario garantizar una jornada laboral mínima de un año.
De acuerdo con las disposiciones del Código del Trabajo, el salario mínimo es el salario más bajo que se paga a los trabajadores que realizan el trabajo más sencillo en condiciones normales de trabajo, para garantizar el nivel mínimo de vida de los trabajadores y sus familias, de acuerdo con las condiciones de desarrollo socioeconómico.
Este salario mínimo es determinado por regiones y anunciado por el Gobierno con base en las recomendaciones del Consejo Nacional de Salarios.
Cada año, el Consejo Nacional del Salario se reúne para asesorar al Gobierno sobre el ajuste adecuado del salario mínimo, con el fin de garantizar el nivel de vida mínimo de los trabajadores. Recientemente, el Consejo Nacional del Salario recomendó al Gobierno la promulgación del Decreto 74/2024. En consecuencia, a partir del 1 de julio, el salario mínimo regional aumentará un promedio del 6 % con respecto al nivel de 2023.
Fuente: https://dangcongsan.vn/xa-hoi/dieu-tra-lao-dong-tien-luong-tai-3400-doanh-nghiep-674885.html
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