Las empresas están "sedientas" de mano de obra

Con el objetivo de alcanzar los objetivos de producción y desarrollar nuevos mercados, muchas empresas necesitan actualmente nuevas fuentes de mano de obra. Sin embargo, la contratación no es suficiente para satisfacer la demanda.

Los trabajadores reciben capacitación antes de trabajar en Furukawa Automotive Systems Vinh Long Co., Ltd.

Grandes necesidades de reclutamiento

Vinh Long cuenta actualmente con dos parques industriales en funcionamiento, Hoa Phu y Binh Minh, con 46 empresas, incluyendo 14 nacionales y 32 con inversión extranjera. Las necesidades de contratación de las empresas para 2025 incluyen la contratación de nuevos trabajadores y la compensación por el número de trabajadores que no se reincorporan al trabajo, que asciende a aproximadamente 15.738. Entre los sectores con mayor demanda de contratación se encuentran los de calzado de cuero, confección, producción de repuestos y accesorios, componentes, equipos para vehículos y motores de vehículos, etc.

Actualmente, las empresas tienen una gran demanda de contratación de trabajadores como Furukawa Automotive Systems Vinh Long Co., Ltd. 7.000 trabajadores, Ty Bach Co., Ltd. 2.000 trabajadores, Ty Xuan Co., Ltd. 2.000 trabajadores, Leader Garment Co., Ltd. (Vietnam) 2.000 trabajadores, Thanh Cong Textile Joint Stock Company 1.000 trabajadores, Sungjin Vinh Long Vina Co., Ltd. 500 trabajadores, Kyungshin VietNam Co., Ltd. 200 trabajadores,... principalmente trabajadores no cualificados.

Fuhua Garment Company Limited, empresa que inició operaciones en enero, cuenta con un capital de inversión de más de 250 mil millones de VND y una demanda de aproximadamente 500 trabajadores para la fase 1. Sin embargo, hasta el momento solo ha contratado a 70. Según los directivos de la empresa, la demanda actual de personal es muy alta y, a través de diversos canales de reclutamiento, aún es muy difícil reclutar, lo que afecta la producción y las actividades comerciales.

Según el Sr. Vo Tan Khai, presidente del Sindicato de Parques Industriales, la demanda de contratación laboral en las empresas de la provincia para 2025 ascenderá a unas 20.000 personas. De estas, las empresas de los parques industriales necesitan contratar a unos 16.000 trabajadores. Sin embargo, la cifra real de trabajadores contratados solo alcanzó aproximadamente un tercio del plan.

Aunque el Sindicato de Parques Industriales se ha coordinado con los departamentos de contratación de las empresas y ha utilizado canales de reclutamiento en línea, especialmente las redes sociales, la escasez de mano de obra no ha mejorado. "Hemos intentado anunciar la contratación por diversos medios, pero la mano de obra sigue siendo muy escasa. Próximamente, nos coordinaremos con las unidades relacionadas para organizar ferias de empleo que faciliten la elección de las empresas adecuadas", declaró el Sr. Khai.

Muchas políticas preferenciales

Actualmente, según la investigación de ingresos, muchos trabajadores creen que el salario en Vinh Long es mucho más bajo que en algunas provincias de la región, Ciudad Ho Chi Minh y Binh Duong.

Según el Sr. Nguyen Thanh Tam (comuna de Binh Hoa Phuoc, distrito de Long Ho), solicitó empleo en varias empresas del Parque Industrial de Hoa Phu, pero el salario era de tan solo entre 4,5 y 5,5 millones de VND al mes. En comparación con el salario de aproximadamente 10 millones de VND al mes, sin incluir horas extras ni otras prestaciones, en Ciudad Ho Chi Minh. "Aunque trabajar en Vinh Long está cerca de casa, esos ingresos no me alcanzan para cubrir mis gastos actuales, así que decidí trabajar en Ciudad Ho Chi Minh", declaró el Sr. Tam.

Según la Sra. Agnes, Gerente General de Leader Garment Company (Vietnam), la empresa acaba de inaugurar una nueva fábrica número 3 con una demanda de contratación de aproximadamente 2000 trabajadores. Al mismo tiempo, la empresa también ha ampliado su programa de contratación para cubrir la cantidad y la demanda necesarias. Actualmente, la empresa paga un salario equivalente al de la región II, superior al salario general de la zona de Hoa Phu, que pertenece a la región III. Asimismo, ofrece bonificaciones por productividad, bonificaciones por diligencia, apoyo para combustible, alojamiento, almuerzo gratuito, comidas por horas extra, manutención infantil y gratificaciones de fin de año.

Mientras tanto, el Sr. Nguyen Viet Trung, subdirector general de Ty Xuan Company Limited, afirmó que la demanda actual de contratación es de aproximadamente 2000 empleados y que el reclutamiento se realiza regularmente a través de diversos canales. Sin embargo, aún no hay suficientes reclutas, a pesar de que la empresa ofrece numerosos incentivos para sus empleados.

Según el Sr. Trung, según las investigaciones, actualmente los trabajadores no están interesados ​​en trabajar en la provincia porque otras localidades tienen salarios promedio más altos. Por lo tanto, el Sr. Trung también propuso solicitar un mecanismo para que el área de reclutamiento pague los salarios según la región I, en lugar de las regiones II y III, como ocurre actualmente. "De esta manera, podemos atraer a los trabajadores, quienes también aumentarán sus ingresos y estabilizarán sus vidas", propuso el Sr. Trung.

Mientras tanto, Furukawa Automotive Systems Vinh Long Co., Ltd. (Vietnam) necesita contratar a unos 300 empleados mensualmente. El ingreso promedio es de 10 a 12 millones de VND al mes, incluyendo salario, prestaciones y horas extras. Según la dirección de la empresa, los empleados recibirán una formación exhaustiva antes de incorporarse oficialmente al trabajo, y durante el periodo de aprendizaje, la empresa seguirá pagando su salario. Actualmente, la empresa aplica diversas políticas y entornos laborales preferenciales para atraer a sus empleados.

Actualmente, la demanda de contratación laboral en las empresas es muy alta, junto con altos beneficios. Foto ilustrativa.

Ante las elevadas necesidades de contratación insatisfechas, las empresas esperan que los sectores funcionales cuenten con soluciones y políticas eficaces para apoyar la contratación de personal. De esta manera, se cubrirán las necesidades de producción y comerciales de las empresas y se alcanzarán los objetivos de producción establecidos para 2025.

Artículo y fotos: KHANH DUY

Fuente: https://baovinhlong.vn/tin-moi/202504/doanh-nghiep-khat-lao-dong-2597cf4/