Las empresas no están en contra de los aumentos salariales, pero prestan atención al nivel de ajuste.

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La Cámara de Comercio e Industria de Japón en Vietnam (JCCI) ha enviado un documento al Primer Ministro y a los ministerios y agencias pertinentes sobre el ajuste de los salarios mínimos regionales en 2024.

Una encuesta de JCCI sobre "El estado de las empresas japonesas que invierten en el extranjero", en la que participaron más de 600 empresas, reveló que más del 46% de las empresas prevén que los ingresos "disminuyan" o "se mantengan estables" en comparación con 2022.

En lo que respecta específicamente a los costos laborales, más del 75% de las empresas japonesas dicen que el aumento de los costos laborales es el mayor riesgo a la hora de invertir en Japón en el futuro.

Según JCCI, las empresas japonesas que invierten en Vietnam aumentaron los salarios un 5,4% de 2020 a 2021, y un 5,8% de 2021 a 2022, con un aumento esperado del 5,9% de 2022 a 2023. Esta tasa de aumento es mayor que en otros países de la ASEAN como Tailandia, Indonesia y Filipinas.

Del total de empresas que implementaron aumentos salariales en 2022, el 96% lo hizo entre 2022 y 2023.

Como resultado de estos aumentos salariales, el salario promedio en las empresas manufactureras japonesas en el norte de Vietnam alcanzó más de 5,1 millones de VND (regiones 1, 2, 3 y 4), significativamente más alto que el salario mínimo regional de 4,68 millones de VND en la región 1.

Doanh nghiệp không phản đối tăng lương nhưng chú ý mức điều chỉnh - 1 — Los representantes de los trabajadores quieren aumentar el salario mínimo regional para compensar la inflación (Imagen ilustrativa: Son Nguyen).

Por lo tanto, JCCI recomienda mantener el salario mínimo regional en 2023. Sin embargo, la organización no se opone a ajustar el salario mínimo regional a partir de enero de 2024, pero enfatiza la necesidad de considerar el nivel de ajuste.

Dado que las empresas ya ajustan sus propios salarios, un aumento significativo del salario mínimo les impediría asumir la carga de los costos laborales. Esto podría fácilmente generar conflictos laborales en empresas que carecen de competitividad en costos.

En lugar de tomar decisiones basadas en indicadores como el IPC, la JCCI recomienda que el Consejo Nacional de Salarios realice una investigación factual sobre los niveles salariales actuales y proponga ajustes basados en la situación real.

Según la JCCI, el gobierno está desarrollando una hoja de ruta para ajustar el salario mínimo y establecer objetivos a mediano plazo; sin embargo, la naturaleza impredecible de las economías nacionales e internacionales dificulta las predicciones.

Por lo tanto, el salario mínimo debe determinarse en función de indicadores económicos y tendencias económicas anuales.

Previamente, al concluir la primera reunión celebrada en la mañana del 9 de agosto, el Consejo Nacional del Salario acordó celebrar reuniones subsiguientes en el cuarto trimestre de 2023 en lugar de en julio o agosto como es habitual.

La Confederación General del Trabajo de Vietnam considera que el salario mínimo debe ajustarse según el índice de precios al consumidor para evitar que los ingresos reales de los trabajadores disminuyan. El sindicato espera que el ajuste del salario mínimo para 2024 aumente entre un 5 % y un 6 %.

Los representantes de los trabajadores comparten las dificultades que enfrentan las empresas. Sin embargo, los trabajadores también necesitan ajustes salariales para compensar la inflación y mejorar en cierta medida su nivel de vida.

Según Hoang Quang Phong, vicepresidente de la Cámara de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI), la consideración de los aumentos salariales debería tener un retraso y debería decidirse en función de los indicadores económicos y de producción futuros.

El motivo de esta propuesta, según los representantes de la patronal, es que las empresas enfrentan dificultades. La máxima prioridad para los trabajadores en este momento es encontrar trabajo, y las empresas desean crear el mayor número posible de puestos de trabajo. Muchas empresas, a pesar de enfrentarse a numerosos desafíos, siguen luchando por mantener el empleo de sus trabajadores.

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