Las empresas no se oponen a los aumentos salariales, pero prestan atención al nivel de ajuste.

La Cámara de Comercio Japonesa en Vietnam (JCCI) ha enviado un documento al Primer Ministro y a los ministerios y dependencias pertinentes en relación con el ajuste de los salarios mínimos regionales en 2024.

La encuesta de la JCCI titulada "Situación actual de las empresas japonesas que invierten en el extranjero", realizada a más de 600 empresas, mostró que más del 46% de las empresas prevén que sus ingresos "disminuirán" o "se mantendrán" en comparación con 2022.

En lo que respecta únicamente a los costes laborales, más del 75% de las empresas japonesas afirmaron que el aumento de dichos costes representa el mayor riesgo a la hora de invertir aquí en el futuro.

Según la Cámara de Comercio e Industria de Japón (JCCI), las empresas japonesas que invierten en Vietnam aumentaron los salarios un 5,4 % entre 2020 y 2021, un 5,8 % entre 2021 y 2022, y se prevé un aumento del 5,9 % entre 2022 y 2023. Esta tasa de incremento es superior a la de países de la ASEAN como Tailandia, Indonesia y Filipinas.

Calculando el número total de empresas que aumentaron los salarios en 2022, hasta el 96% del número de empresas aumentaron los salarios entre 2022 y 2023.

Como resultado de estos aumentos salariales, el salario promedio de las empresas manufactureras japonesas en el norte de Vietnam alcanzó más de 5,1 millones de VND (regiones 1, 2, 3 y 4), muy superior al salario mínimo regional de 4,68 millones de VND en la región 1.

Doanh nghiệp không phản đối tăng lương nhưng chú ý mức điều chỉnh - 1 — Los representantes de los trabajadores quieren aumentar los salarios mínimos regionales para compensar la inflación (Ilustración: Son Nguyen).

Por lo tanto, la JCCI recomienda mantener el salario mínimo regional en 2023. Sin embargo, esta unidad tampoco se opone a ajustar el salario mínimo regional a partir de enero de 2024, pero es necesario prestar atención al nivel de ajuste.

Las empresas ya han ajustado sus salarios, por lo que si el salario mínimo aumenta drásticamente, les resultará imposible asumir el coste de la mano de obra. Por consiguiente, pueden surgir fácilmente conflictos laborales en empresas que no sean competitivas en costes.

En lugar de tomar decisiones basándose en índices como el IPC, la JCCI recomienda que el Consejo Nacional de Salarios investigue el nivel salarial real y proponga ajustes según la situación real.

Según la JCCI, el Gobierno está elaborando una hoja de ruta para ajustar el salario mínimo y estableciendo objetivos a medio plazo; sin embargo, las economías nacionales y extranjeras cambian constantemente de forma impredecible, por lo que resulta difícil hacer predicciones.

Por lo tanto, el salario mínimo debe determinarse en función de los indicadores económicos y las tendencias económicas anuales.

Anteriormente, al término de la primera reunión celebrada la mañana del 9 de agosto, el Consejo Nacional de Salarios acordó celebrar las próximas reuniones en el cuarto trimestre de 2023 en lugar de en julio y agosto como era habitual.

La Confederación General del Trabajo de Vietnam considera que el salario mínimo debe ajustarse al índice de precios al consumidor para que los ingresos reales de los trabajadores no disminuyan. El sindicato espera que el ajuste del salario mínimo en 2024 aumente entre un 5 % y un 6 %.

Los representantes de los trabajadores comparten las dificultades con las empresas. Sin embargo, los trabajadores también necesitan que sus salarios se ajusten para compensar la inflación y mejorar su nivel de vida.

El vicepresidente de la Federación de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI), Hoang Quang Phong, afirmó que la consideración de aumentos salariales debería posponerse y decidirse en función de parámetros económicos y de producción en el futuro.

El representante de la empresa explicó que la razón de la propuesta anterior radica en la difícil situación económica actual. La mayor necesidad de los trabajadores en este momento es poder trabajar, y las empresas buscan generar la mayor cantidad de empleos posible. Muchas empresas enfrentan numerosas dificultades, pero aun así se esfuerzan por mantener los puestos de trabajo.

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