La Cámara de Comercio e Industria de Japón en Vietnam (JCCI) ha enviado un documento al Primer Ministro y a los ministerios y sucursales pertinentes sobre el ajuste de los salarios mínimos regionales en 2024.
La encuesta "Situación actual de las empresas japonesas que invierten en el extranjero" realizada por JCCI a más de 600 empresas muestra que más del 46% de las empresas predicen que los ingresos "disminuirán" o "se mantendrán" en comparación con 2022.
En cuanto a los costos laborales únicamente, más del 75% de las empresas japonesas dijeron que el aumento de los costos laborales es el mayor riesgo al invertir aquí en el futuro.
Según JCCI, las empresas japonesas que invierten en Vietnam aumentaron los salarios un 5,4% de 2020 a 2021, y un 5,8% de 2021 a 2022, y se espera que aumenten un 5,9% de 2022 a 2023. Esta tasa de aumento es superior a la de países de la ASEAN como Tailandia, Indonesia y Filipinas.
Calculando el número total de empresas que han aumentado los salarios en 2022, hasta un 96% de las empresas han aumentado los salarios entre 2022 y 2023.
Como resultado de estos aumentos salariales, el salario promedio de las empresas manufactureras japonesas en el norte de Vietnam alcanzó más de 5,1 millones de VND (regiones 1, 2, 3 y 4), mucho más alto que el salario mínimo regional de 4,68 millones de VND en la región 1.
Los representantes de los trabajadores quieren aumentar los salarios mínimos regionales para compensar la inflación (Ilustración: Son Nguyen).
Por lo tanto, la JCCI recomienda mantener el salario mínimo regional en 2023. Sin embargo, esta unidad tampoco se opone a ajustar el salario mínimo regional a partir de enero de 2024, pero es necesario prestar atención al nivel de ajuste.
Las empresas ya han ajustado sus propios salarios, por lo que si el salario mínimo se ajusta drásticamente, les será imposible asumir la carga de los costos laborales. Por lo tanto, pueden surgir fácilmente conflictos laborales en empresas que no son competitivas en costos.
En lugar de tomar decisiones basándose en indicadores como el IPC, la JCCI recomienda que el Consejo Nacional de Salarios investigue el nivel salarial real y proponga ajustes según la situación real.
Según la JCCI, el Gobierno está elaborando una hoja de ruta para ajustar el salario mínimo y estableciendo objetivos a mediano plazo, pero las economías nacionales y extranjeras siempre están sujetas a cambios impredecibles, lo que hace difícil hacer predicciones.
Por lo tanto, el salario mínimo debe determinarse en función de indicadores económicos y tendencias económicas anuales.
Previamente, al final de la primera reunión celebrada en la mañana del 9 de agosto, el Consejo Nacional del Salario acordó celebrar las próximas reuniones en el cuarto trimestre de 2023 en lugar de en julio y agosto como es habitual.
La Confederación General del Trabajo de Vietnam considera que el salario mínimo debe ajustarse según el índice de precios al consumidor para evitar que los ingresos reales de los trabajadores disminuyan. El sindicato busca un aumento del salario mínimo del 5 al 6 % en 2024.
Los representantes de los trabajadores comparten las dificultades con las empresas. Sin embargo, los trabajadores también necesitan un ajuste salarial para compensar la inflación y mejorar su calidad de vida.
El vicepresidente de la Federación de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI), Hoang Quang Phong, dijo que la consideración de aumentos salariales debería retrasarse y debería decidirse en función de parámetros económicos y de producción en el futuro.
El representante de la empresa explicó que la razón para presentar la propuesta anterior es la dificultad del panorama empresarial. La mayor demanda de los trabajadores en este momento es ir a trabajar, y las empresas desean crear el mayor número posible de empleos. Muchas empresas enfrentan numerosas dificultades, pero aún luchan por mantener los empleos de sus trabajadores.
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