Nam&Co London Company Limited, Yen Ninh Town (Distrito de Yen Khanh), está creando empleo para más de 1700 trabajadores. Ante las dificultades generales del mercado textil, la búsqueda de pedidos, la expansión de los mercados de exportación, la creación de empleo y la garantía de ingresos para los trabajadores siguen siendo una preocupación fundamental para el Consejo de Administración de la empresa, considerándolo una cuestión de supervivencia para la empresa y también para estabilizar su mano de obra cualificada.
La empresa sigue intentando garantizar que el ingreso promedio de los trabajadores sea de 7 millones de VND por persona al mes. Mensualmente, se deducen los ingresos para pagar puntualmente seguros como el seguro social, el seguro médico, el seguro de desempleo y el seguro de accidentes laborales, cuyo monto asciende a casi 2 mil millones de VND. Los trabajadores aún disfrutan de todos los beneficios sociales, como comidas por turnos, bonificaciones por diligencia, vacaciones y subsidios Tet, lo que les da mucha satisfacción y seguridad en el trabajo.
La Sra. Pham Thi Nga, Gerente de Línea de Costura de la Comuna de Khanh Loi, comentó: «Los líderes de la empresa y el sindicato siempre nos apoyan, comprenden nuestras preocupaciones y crean condiciones de trabajo seguras y cómodas, con un bienestar y un régimen laboral adecuados. Todas nuestras inquietudes y problemas se resuelven satisfactoriamente. Actualmente recibo un salario de entre 15 y 16 millones de VND al mes; me siento muy segura en el trabajo y espero que la empresa siempre garantice que haya suficiente trabajo para los trabajadores».
La Sra. Pham Thi Tuoi, Jefa del Departamento de Administración de Nam&Co London Co., Ltd., declaró: «La empresa se dedica a la fabricación, el procesamiento, la exportación y la importación de prendas de vestir. Sus principales productos son artículos de moda de alta calidad para marcas de lujo internacionales, como Mano, GU, Tesco y Topshop.»
Este año, a pesar de la difícil situación económica nacional e internacional, la empresa se ha esforzado por negociar y firmar contratos con dos nuevos socios de la industria de la moda a nivel mundial, lo que ha generado más pedidos. Actualmente, más de 1700 trabajadores de la empresa tienen empleos garantizados hasta finales de febrero de 2024. Desde principios de año, la empresa ha producido y exportado más de 2,5 millones de prendas de vestir de todo tipo.
En la Compañía Textil B&H Vina, comuna de Khanh An (distrito de Yen Khanh), actualmente hay más de 100 trabajadores. El empleo y los ingresos de los trabajadores también son una preocupación para los directivos de la empresa, quienes buscan retener a la fuerza laboral que ha trabajado durante muchos años en la empresa. Por ello, la empresa se esfuerza por mantener el empleo, garantizando un salario promedio de 6,5 a 7 millones de VND por persona al mes para que los trabajadores puedan trabajar con tranquilidad.
La Sra. Ta Thi Huyen, del Departamento de Administración de B&H Vina Textile Company, declaró: «Los productos de la empresa incluyen ropa interior, trajes de baño y pijamas para hombres y mujeres, que se exportan al mercado coreano. Si bien es difícil firmar pedidos, la empresa sigue intentando mantener el empleo de sus empleados hasta finales de abril de 2024. Mensualmente, la empresa paga un seguro de más de 130 millones de VND a sus empleados y les garantiza un régimen de bienestar social completo, de acuerdo con la normativa vigente, para retenerlos».
La Sra. Ta Thi Theu, de la comuna de Khanh An (distrito de Yen Khanh), trabajadora del departamento de inspección de productos, comentó: «Llevo trabajando aquí casi nueve años, desde que la empresa empezó a operar. Me parece un lugar adecuado para trabajar, las condiciones laborales son bastante buenas, los ingresos son estables y, sobre todo, la distancia entre casa y el trabajo es corta, lo cual me resulta conveniente. Sobre todo, en el contexto de la difícil situación económica actual, aún tenemos suficiente trabajo y unos ingresos de casi 10 millones de VND al mes, por lo que nos sentimos seguros y esperamos que la empresa siempre tenga suficiente trabajo para los trabajadores y así podamos quedarnos a largo plazo».
Según información de las Federaciones Laborales de distritos, ciudades y sindicatos sectoriales, la situación laboral y de empleo en las empresas sigue siendo difícil. Decenas de empresas aún se ven obligadas a recortar personal, y miles de trabajadores, muchos de ellos mayores de 35 años, se han visto obligados a renunciar temporalmente a sus empleos o rescindir sus contratos. Las empresas se ven muy afectadas, principalmente en sectores como el textil, el calzado, la electrónica y el procesamiento de la madera, entre otros.
Además de que las empresas tienen que reducir las horas de trabajo y recortar mano de obra debido a la falta de pedidos, escasez de insumos y combustibles, inflación, altas tasas de interés, dificultad para acceder a préstamos, etc., lo que genera mayores costos de producción, menores precios de los productos y mayores inventarios; algunas empresas en parques y conglomerados industriales también tienen que suspender temporalmente sus operaciones debido a dificultades financieras, productos no vendidos y falta de pedidos.
Frente a estas dificultades comunes, algunos negocios se han enfocado en mejorar sus habilidades de negocios en línea; generar confianza con los clientes, construir tiendas de calidad en plataformas de comercio electrónico para optimizar los ingresos y llegar a los clientes; por otro lado, investigar y mejorar los diseños y la calidad de los productos para aumentar la competitividad, vinculando negocios de una misma industria para desarrollarse juntos.
En cuanto a la falta de órdenes, las empresas han implementado planes para que los empleados disfruten de vacaciones anuales, turnos libres, permisos sin goce de sueldo, permisos sin goce de sueldo los sábados y domingos, y paguen la suspensión del trabajo o el 70-90% del salario. Algunas empresas han mantenido el empleo de sus empleados 5 días a la semana o 15 días al mes. Algunas empresas han animado a los empleados a buscar otros empleos de forma proactiva, han resuelto los regímenes de seguridad social y han pagado los salarios a los empleados de acuerdo con la normativa vigente.
Por parte de los sindicatos de todos los niveles, la Federación Provincial del Trabajo ha instruido a las Federaciones del Trabajo en distritos y ciudades para que capten las ideas y aspiraciones de los trabajadores y trabajen con prontitud con las empresas para resolver las dificultades. Al mismo tiempo, promueve y moviliza a los trabajadores para que comprendan la situación de las empresas y compartan sus dificultades. Organiza diálogos y negociaciones, y aborda con prontitud los problemas que surjan desde la base. Asesora y guía a las empresas en la resolución de políticas para los trabajadores. Visita, anima y comparte las dificultades con los trabajadores en situaciones difíciles.
Además, se dirigirá y orientará a los sindicatos de base para que monitoreen la situación de los pedidos, la reducción de jornada, los recortes laborales, los atrasos salariales y los atrasos en las cotizaciones a la seguridad social en las empresas. Se movilizará a los trabajadores para que atiendan y compartan las dificultades temporales con las empresas. Se informará a los sindicatos de nivel superior para una coordinación oportuna y la resolución de problemas en las relaciones laborales. Asimismo, se apoyará a los trabajadores para que busquen empleo de forma proactiva, informando sobre las necesidades de contratación de otras empresas de la zona y publicando información sobre contratación en la página web, Facebook y la página web del Sindicato de Ninh Binh .
Según representantes de numerosas empresas, se prevé que los últimos meses de 2023 y los primeros de 2024 sigan presentando dificultades. Esto exige que las empresas sean más proactivas y dinámicas en la captación de pedidos, tanto principales como secundarios, para poder adaptarse a la difícil situación actual. Al mismo tiempo, las empresas necesitan encontrar un equilibrio y contar con un régimen de trato preferencial para retener a sus empleados. Cuando el mercado se recupere, contarán con una fuente estable de mano de obra durante el período difícil.
Artículo y fotos: Huy Hoang
Fuente
![[Foto] El presidente de la Asamblea Nacional, Tran Thanh Man, visita a la heroica madre vietnamita Ta Thi Tran](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/20/765c0bd057dd44ad83ab89fe0255b783)
Kommentar (0)