Recientemente, mientras algunas empresas de la provincia, especialmente las textiles y de la confección, han encontrado dificultades en la producción debido a la falta de pedidos, teniendo que reducir la mano de obra, reducir las horas de trabajo o incluso suspender o paralizar temporalmente el trabajo, todavía hay empresas que han hecho esfuerzos para superar las dificultades, encontrando muchas maneras de tener suficiente trabajo, horas extras, asegurar jornadas laborales, ingresos y regímenes de bienestar, con el fin de "retener" a los trabajadores.
En años anteriores, la producción y exportación de guantes y ropa en ACE GLOVE TRADING Co., Ltd., en el Parque Industrial Khanh Phu (Yen Khanh), siempre fue muy activa. Este año, debido a las dificultades causadas por la COVID-19 y el conflicto entre Rusia y Ucrania, la empresa tuvo que recortar muchos pedidos. Sin embargo, para evitar que los trabajadores se quedaran sin trabajo y sus ingresos se redujeran, la empresa se esforzó por conseguir pedidos, e incluso optó por la producción de otros productos.
La Sra. Pham Thi Hong Hanh, presidenta del sindicato de ACE GLOVE TRADING Co., Ltd., declaró: «La empresa cuenta con casi 200 trabajadores, en su mayoría mujeres. Al igual que muchas otras empresas del sector textil y de la confección, la empresa ha experimentado recientemente dificultades en cuanto a pedidos, precios y un mercado de consumo cada vez más reducido. Sin embargo, la empresa aún calcula garantizar suficientes empleos e ingresos para los trabajadores. Anteriormente, el producto principal de la empresa era el hanbok tradicional coreano, pero ahora ha incorporado chaquetas a su línea de producción. Los pedidos han sido negociados y firmados por la empresa hasta finales de 2023, lo que garantiza suficientes empleos para los trabajadores».
A pesar de las dificultades, la empresa mantiene políticas de bienestar para garantizar que los empleados se sientan seguros en su trabajo. En mayo, Mes del Trabajador, la empresa lanzó un movimiento de emulación máxima en todos los departamentos, divisiones y líneas de costura, con el objetivo de completar y superar los pedidos, garantizando un proceso de producción seguro, de alta calidad y sin errores.
Actualmente, el ingreso promedio de los empleados de la Compañía es de 7 a 8 millones de VND por persona al mes. El servicio de comidas y almuerzos está completamente implementado. Mensualmente, la Compañía participa en seguros (seguro social, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y enfermedades profesionales) para empleados por un monto superior a 300 millones de VND. En mayo, la Compañía completó más de 100,000 pedidos de chaquetas y casi un millón de productos tradicionales coreanos de hanbok.
La Sra. Le Thi Mai, de la comuna de Khanh Hoa (distrito de Yen Khanh), lleva más de dos años trabajando en la empresa y comentó: «Estoy muy satisfecha trabajando aquí porque el ambiente es amplio y limpio, y las prestaciones sociales están garantizadas y se mantienen según mis compromisos. Actualmente, mi salario antes de horas extras es de unos 7 millones de VND al mes; si trabajo horas extras, trabajo duro y me clasifican como A, obtengo entre 9 y 10 millones de VND al mes. En particular, aquí existe un programa que tanto yo como muchos trabajadores agradecemos mucho, pero que no todas las empresas pueden implementar: el apoyo escolar para los hijos de los trabajadores, de 300 mil VND por hijo al mes».
Disfrutamos de otras políticas preferenciales, como almuerzos, comidas por horas extra y cobertura de seguro completa según la normativa. Las gratificaciones vacacionales y de fin de año se implementan de forma anticipada y completa. Próximamente, la empresa también nos organizará unas vacaciones para que podamos recuperar nuestra fuerza laboral... Según muchos amigos, los empleos y los ingresos en muchas empresas de la zona han disminuido debido al impacto de la economía mundial, así que, para mí, estar bien cuidada, tener mis derechos garantizados y contar con políticas como la actual me ayuda a sentirme segura y a esforzarme para seguir trabajando duro y permanecer en la empresa durante mucho tiempo... —afirmó la Sra. Mai.
Con casi un año de operaciones, Moon Group Mechanical Joint Stock Company, del Parque Industrial Khanh Phu (distrito de Yen Khanh), se especializa en la fundición de hierro y acero de alta tecnología, la fabricación de equipos y el mantenimiento de plantas industriales dentro y fuera de la provincia. En la difícil situación económica actual, tras iniciar operaciones y perfeccionar gradualmente su organización, equipo y número de trabajadores para estabilizar la producción, la empresa siempre se esfuerza por reclutar y retener a sus empleados.
El Sr. Pham Thanh Trung, Director de Moon Group Mechanical Joint Stock Company, afirmó: «Actualmente, la empresa cuenta con cerca de 450 empleados, principalmente hombres, con alta cualificación técnica. Con el objetivo de alcanzar la estabilidad y el desarrollo, la empresa necesita contar con un equipo de trabajadores cualificados y de alta calidad. Para retenerlos, la empresa siempre invierte en equipos y maquinaria modernos para el proceso laboral. Asimismo, presta atención al sistema de bienestar social de los trabajadores, incluyendo empleos, salarios, bonificaciones, herramientas y productos de protección laboral, para garantizar la máxima seguridad de los trabajadores».
Actualmente, el salario de los empleados de Moon Group Mechanical Joint Stock Company oscila entre 8 y 15 millones de VND por persona al mes, dependiendo de la productividad y la calidad del trabajo de cada uno. La empresa siempre cumple rigurosamente con las normas de seguridad social, seguro médico , accidentes laborales y seguro de desempleo, de acuerdo con la Ley Laboral, pagando más de 700 millones de VND al mes por todo tipo de seguros. Asimismo, la empresa se coordina con el Seguro Social del Distrito de Yen Khanh para pagar puntualmente las prestaciones a los empleados en caso de accidente laboral, desempleo, maternidad, enfermedad, etc. Además, la empresa cuenta con un sistema mensual de incentivos y recompensas para fomentar el espíritu de trabajo y la creatividad en el trabajo y la producción de los empleados.
El Sr. Dao Van Duong, trabajador de fundición de Moon Group Mechanical Joint Stock Company, comentó: «Aunque el trabajo aquí es bastante duro, con la atención y el apoyo de la Junta Directiva de la empresa y la inversión total en equipos de seguridad como gorros, mascarillas, guantes, ropa, gafas, etc., nos sentimos muy seguros en nuestro trabajo. Para los recién graduados como nosotros, el salario actual de alrededor de 10 millones de VND por persona al mes nos ha ayudado a estabilizar nuestras vidas. La empresa también organiza e implementa periódicamente políticas para cuidar la vida de sus trabajadores, por lo que estamos decididos a seguir en la empresa durante mucho tiempo».
De hecho, recientemente, no todas las empresas han podido garantizar empleos e ingresos a sus trabajadores durante la difícil situación general derivada de la pandemia de COVID-19 y el conflicto entre Rusia y Ucrania. Muchas empresas enfrentan dificultades debido a la falta de materias primas para la producción, la imposibilidad de exportar bienes e incluso la necesidad de detener la producción o reducir la mano de obra. En esta situación, todas las empresas son conscientes del papel de los trabajadores para encontrar soluciones que superen las dificultades inmediatas, intentando retenerlos. De esta manera, cuando las dificultades pasen, las empresas se recuperarán, habrá una fuente de mano de obra existente, no será necesario contratar nuevos empleados y la producción se estabilizará rápidamente.
Pham Thi Thanh Xuan
(Facultad de Construcción de Partidos, Escuela Política Provincial)
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