Innovación de las instituciones de la cultura sindical:

Aunque la red de instituciones culturales sindicales en Hanoi es todavía bastante débil, muchos modelos de base han demostrado ser claramente eficaces gracias a su estrecha conexión con la vida espiritual de los trabajadores.

“Puntos brillantes” como el Centro Cultural y Deportivo de la Vivienda de los Trabajadores Kim Chung o los clubes de trabajadores en Dong Anh, Soc Son... están creando una base sólida, abriendo una nueva dirección de desarrollo cercana y práctica para el sistema institucional sindical en la capital.

Los trabajadores leen libros en el Espacio Cultural para Trabajadores de Ho Chi Minh en Nippon Paint Vietnam Co., Ltd. ( Hanoi ).

Los puntos brillantes necesitan ser replicados

Se estima que Hanói cuenta actualmente con unos 2,5 millones de trabajadores, de los cuales una gran parte proviene de parques industriales, conglomerados industriales y empresas privadas. Este grupo de trabajadores tiene una gran demanda de actividades culturales y deportivas, asesoramiento jurídico, formación en habilidades para la vida, etc.

Sin embargo, el sistema actual de instituciones culturales sindicales aún no ha satisfecho esa demanda. Muchas casas culturales sindicales de la ciudad operan a un nivel bajo, con instalaciones degradadas, actividades deficientes y falta de personal especializado para organizar actividades regulares. En algunos lugares, las instituciones sindicales se utilizan indebidamente, se transforman en almacenes, oficinas o incluso se abandonan por falta de fondos operativos. Cabe destacar que algunas zonas de distritos (antiguos) con una gran cantidad de trabajadores, como Dong Anh, Gia Lam, Thuong Tin, Hoai Duc, Bac Tu Liem... aún no cuentan con un centro cultural sindical de escala acorde. Mientras tanto, el fondo de tierras para instituciones sindicales en parques industriales es casi inexistente o está fragmentado, lo que dificulta su implementación.

Aunque el panorama general sigue siendo sombrío, es innegable que aún existen modelos institucionales sindicales eficaces, flexibles y cercanos a las necesidades de los trabajadores. En particular, en el antiguo distrito de Dong Anh, no solo existe un centro de actividades culturales para trabajadores, construido por la Federación de Trabajadores de la Ciudad de Hanói, sino también un centro de actividades culturales para trabajadores en la aldea de Nhue (actual comuna de Thien Loc), construido por la antigua Federación de Trabajadores del Distrito de Dong Anh, y el Centro Cultural y Deportivo del Área de Viviendas de los Trabajadores Kim Chung, construido por el Comité Popular de la Ciudad de Hanói. Con un enfoque proactivo y creativo, este lugar organiza regularmente programas culturales y deportivos, intercambios deportivos, debates legales, comunicación sobre salud, capacitación en habilidades para la vida, etc., atrayendo a miles de afiliados sindicales y trabajadores. Las actividades se organizan en diversos grupos y turnos de producción, lo que facilita el acceso de los trabajadores y evita su abandono después del trabajo.

En las pensiones de Dong Anh y Soc Son, los sindicatos de base se han coordinado para crear Clubes de Trabajadores, organizar actividades regulares, crear un ambiente cultural saludable y apoyar la vida espiritual de los trabajadores que viven lejos de casa. Numerosas proyecciones de películas móviles, juicios simulados, sesiones móviles de comunicación jurídica, etc., han ayudado a los trabajadores a comprender y proteger sus legítimos derechos. Algunas grandes empresas de Hanói también han invertido proactivamente en instituciones culturales in situ y se han coordinado con los sindicatos de base para organizar actividades regulares, intercambios culturales y deportivos, concursos de conocimientos jurídicos, etc., no solo mejorando la vida espiritual, sino también fortaleciendo la conexión entre trabajadores y empresas. Aunque todavía locales, estos modelos demuestran el gran potencial de las instituciones culturales sindicales cuando se invierten en la dirección correcta, se ajustan a la realidad y existe una buena coordinación entre sindicatos, gobierno y empresas.

Eliminando las “barreras” de la práctica

En seminarios y conferencias, numerosos expertos, científicos y gestores han formulado recomendaciones para eliminar obstáculos y promover el desarrollo de las instituciones culturales sindicales de la capital. Cabe destacar la propuesta de desarrollar un plan maestro para el desarrollo de las instituciones culturales sindicales de Hanói para 2030, con visión a 2045, en conjunto con la planificación urbana, el programa de desarrollo de viviendas para trabajadores y espacios culturales públicos.

Además, es necesario priorizar la asignación de fondos públicos para terrenos, aprovechar las instalaciones existentes para transformarlas en centros de actividades culturales sindicales; implementar un modelo piloto de Servicio Sindical - Centro Cultural multifuncional, integrando funciones como asesoría legal, actividades comunitarias, compras de bienestar para afiliados y la organización de eventos culturales. Las opiniones también enfatizan la necesidad de fomentar la socialización y movilizar a las empresas para que participen en la inversión y la operación de instituciones culturales, especialmente en nuevos parques industriales como Bac Thang Long, Quang Minh, Phu Nghia, etc.

Al mismo tiempo, es necesario promover el modelo de la "cultura sindical móvil" con actividades como pequeños escenarios, minibibliotecas, proyecciones de películas y eventos deportivos en pensiones y zonas residenciales con gran afluencia de trabajadores. Sin embargo, hasta la fecha, los resultados son aún modestos y cautelosos.

Según el Profesor Asociado Dr. Bui Hoai Son, Miembro Titular de la Comisión de Cultura y Educación de la Asamblea Nacional, uno de los principales obstáculos que impiden el desarrollo adecuado de las instituciones culturales sindicales en Hanói es la falta de fondos de tierras limpias, adecuados para la planificación, especialmente en zonas con alta concentración de trabajadores. La asignación de terrenos para las instituciones culturales sindicales enfrenta numerosas dificultades debido a los trámites legales, los altos precios de los terrenos y la falta de mecanismos de apoyo por parte de las autoridades locales.

Además, los recursos de inversión para las instituciones culturales sindicales siguen siendo limitados. El personal que trabaja en la labor cultural sindical, en su mayoría, no cuenta con la capacitación necesaria y a menudo ocupa varios puestos, lo que reduce su eficiencia operativa. En muchos lugares, aunque las instituciones ya se han establecido, no pueden operar eficazmente debido a la falta de recursos humanos, la falta de contenido para las actividades y la falta de fondos para su mantenimiento. Cabe destacar que el enfoque actual sobre el desarrollo de las instituciones sindicales sigue siendo excesivamente administrativo y formalista, no se basa realmente en las necesidades prácticas de los trabajadores y carece de atractivo y sostenibilidad en las actividades de organización.

“Dadas las características de una zona urbana especial con alta densidad de población y gran número de trabajadores, Hanói necesita una estrategia independiente y sistemática para desarrollar un sistema de instituciones culturales sindicales. Esto no solo es una solución práctica para cuidar a los trabajadores, sino que también contribuye a la creación de un entorno cultural y social sano, progresista y cohesionado en parques industriales y zonas residenciales”, enfatizó el Sr. Son.

El Sr. Nguyen Tuc, miembro del Presidium del Comité Central del Frente Patriótico de Vietnam, afirmó que una capital habitable no se mide únicamente por el índice de crecimiento económico ni por grandes proyectos de infraestructura, sino que también debe percibirse en los espacios vitales, laborales y espirituales, impregnados de humanidad y conexión comunitaria. Sin embargo, la realidad actual muestra que el sistema de instituciones culturales sindicales en Hanói sigue siendo débil, fragmentado, carece de una planificación sistemática y opera de forma ineficaz en muchos lugares.

Mientras tanto, la vida de los trabajadores, un grupo mentalmente vulnerable, necesita más que nunca apoyos culturales más cercanos y prácticos. Por lo tanto, cuidar la institución cultural sindical no puede limitarse a eslóganes ni a unos pocos modelos formales.

Es hora de elaborar una estrategia integral y profunda para el desarrollo de las instituciones sindicales, con una coordinación sólida entre sindicatos, autoridades locales, empresas y organizaciones sociales. El problema no se limita a la inversión en infraestructura, sino también a los recursos humanos, las actividades, los mecanismos operativos y los compromisos coordinados de todos los niveles y sectores.

Sobre todo, se necesita una determinación política firme, a largo plazo y consistente de todo el sistema político de la capital. Porque invertir en las instituciones sindicales hoy es invertir en la calidad de los recursos humanos, en la conexión entre trabajadores y empresas y en el desarrollo sostenible de Hanói en el futuro.

Fuente: https://hanoimoi.vn/doi-moi-thiet-che-van-hoa-cong-doan-giai-phap-nang-cao-chat-luong-doi-song-cho-nguoi-lao-dong-709818.html