El personal del sindicato de mujeres de base es pionero en la creación de cambios

Funcionarias de la Unión de Mujeres de la ciudad de Lao Bao, distrito de Huong Hoa, instruyen a la población sobre la prevención del matrimonio infantil y el matrimonio incestuoso. Foto: TCL

El Proyecto 8, que se implementa en 37 comunas y pueblos de 5 distritos de las zonas montañosas y de minorías étnicas de la provincia de Quang Tri , tiene como objetivo crear conciencia, cambiar prejuicios, cuidar la vida material y espiritual, proteger y cuidar a las mujeres y los niños (W&C), lograr objetivos de igualdad de género (GEC) y centrarse en resolver eficazmente algunos problemas urgentes de W&C en áreas particularmente difíciles. Esto requiere la dedicación, el espíritu pionero y el compromiso del personal que implementa el Proyecto 8, especialmente el personal de la asociación de base.

En la ciudad de Krong Klang, distrito de Dakrong, la gente está familiarizada con la imagen de una joven funcionaria sindical, de la etnia Van Kieu, la Sra. Ho Thi Luong, Presidenta del Sindicato de Mujeres de la ciudad de Krong Klang. No porque hable o escriba bien, sino porque entiende a la gente, participa activamente en la mayoría de las actividades locales con la comunidad y, sobre todo, siempre está ahí cuando las hermanas la necesitan.

Desde la reconciliación de conflictos matrimoniales, la orientación incondicional a los miembros del sindicato de mujeres para que completen los procedimientos de apoyo para la subsistencia, la movilización de los niños para que vayan a la escuela, la organización de actividades de comunicación... La Sra. Luong y los funcionarios del sindicato de base son quienes resuelven directamente los problemas de las mujeres. Son las conversaciones alrededor del fuego, las sesiones de comunicación al pie de la colina, las pequeñas maquetas en aldeas remotas que han creado movimientos silenciosos y persistentes.

Gracias a los cuadros sindicales de mujeres de base, los modelos de intervención comunitaria en pueblos y aldeas se ponen en marcha y se mantienen con eficacia. Hasta ahora, la provincia cuenta con 171 equipos de comunicación comunitaria, 54 direcciones comunitarias de confianza, 30 clubes de “Líderes del Cambio” y los modelos de subsistencia cuentan con la participación activa del personal de la asociación que es miembro de la junta ejecutiva y del consejo de gestión de los modelos.

Además de organizar campañas de comunicación, las Uniones de Mujeres de comunas y pueblos también se coordinan de forma proactiva con departamentos, sucursales y organizaciones locales, así como movilizan recursos de otros proyectos para organizar muchas actividades significativas, atraer la participación y la respuesta de la gente, para resolver los problemas existentes a nivel de base, contribuir al proceso de construcción de nuevas áreas rurales y mantener la seguridad, el orden y la seguridad social en la localidad.

Siguiendo las instrucciones y directrices de los Sindicatos de Mujeres Provinciales y Distritales, hasta ahora, los sindicatos de todos los niveles han organizado 64 conferencias de diálogo político entre los comités del Partido, las autoridades con las mujeres y la gente de las comunas y pueblos. Esta es una manera nueva y creativa de la Unión de Mujeres a todos los niveles para mejorar la capacidad y las habilidades de organización del diálogo para los cuadros femeninos, al mismo tiempo, fortalecer la conexión entre la gente y las autoridades locales, creando confianza y prestigio del Partido y el Estado entre la gente.

Los funcionarios de las asociaciones de base no sólo participan en tareas políticas , sino que también son pioneros en muchos modelos de desarrollo económico. La Sra. Ho Thi Ngam, Jefa de la Asociación de Mujeres de la aldea de Ta Lao, comuna de Ta Long, distrito de Dakrong, es quien difunde el modelo económico colectivo junto con el jefe del grupo cooperativo de turismo comunitario del arroyo A Lao, creando empleos e ingresos para que muchas mujeres escapen de la pobreza.

En pueblos y aldeas remotas, muchas mujeres no están acostumbradas a compartir y tienen miedo de hablar de sus dificultades debido al complejo de inferioridad o la falta de confianza y el temor al cambio. Por lo tanto, los funcionarios de la asociación como la Sra. Ngam deben venir, deben "tocar" la confianza, deben ser pioneros para que las mujeres puedan ver la eficacia y seguir su ejemplo. Hasta ahora, la cooperativa de turismo comunitario del arroyo A Lao ha creado empleos estables para 20 mujeres, con ingresos anuales de hasta cientos de millones de VND, llegando a entre 6 y 10 millones de VND por persona al mes.

A través de las actividades del Proyecto 8, combinadas con movimientos de emulación, campañas y avances, los funcionarios sindicales de base han apoyado con entusiasmo y guiado específicamente a los miembros del sindicato y a las mujeres para participar en el desarrollo socioeconómico, la reducción sostenible de la pobreza, eliminar las malas costumbres, cambiar "el pensamiento y los métodos de trabajo", participar en la construcción de un sindicato fuerte y desarrollar juntos la patria.

La determinación de la capacidad de implementación del personal de la asociación de base determina la eficacia a largo plazo del proyecto. Desde el comienzo de la implementación, la asociación se ha centrado y se ha preocupado por la capacitación y la mejora de la capacidad del personal de la asociación en todos los niveles. En concreto, desde 2022 a la actualidad, la Unión Provincial de Mujeres ha organizado 4 cursos de capacitación para orientar el establecimiento y funcionamiento del Club “Líderes del Cambio”, mejorando la capacidad de más de 200 funcionarios especializados a nivel distrital y comunal, presentadores de los Clubes y sectores afines.

Organizar una conferencia para mejorar la capacidad sobre experiencia en el manejo de casos relacionados con la violencia y el abuso contra mujeres y niños en zonas de minorías étnicas para 55 funcionarios sindicales de todos los niveles. Se organizaron siete cursos de capacitación sobre habilidades, orientación y preparación para el trabajo de diálogo a nivel comunal para 284 funcionarios provinciales, distritales y comunales.

Para mejorar la capacidad de organizar el diálogo para los funcionarios sindicales en todos los niveles, la Unión Provincial de Mujeres organizó seis cursos de capacitación sobre seguimiento y evaluación de la implementación de la igualdad de género para casi 500 funcionarios de departamentos y sucursales pertinentes y funcionarios de la Unión de Mujeres en todos los niveles. Los sindicatos de mujeres de los distritos también organizaron cuatro cursos de capacitación sobre igualdad de género para 290 funcionarios sindicales de todos los niveles y jefes de aldeas y caseríos, personas prestigiosas de la comunidad, y un curso de capacitación sobre orientación para el seguimiento y evaluación de la aplicación de la igualdad de género y la solución de problemas urgentes para mujeres y niños en zonas de minorías étnicas y montañosas para 117 personas.

La presidenta de la Unión de Mujeres del Distrito de Dakrong, Nguyen Thi Ty, comentó: «Convencida de que las dirigentes sindicales de base son el equipo central que implementa directamente las actividades del Proyecto 8 en la comunidad y, al mismo tiempo, tiene un impacto significativo en la eficacia del proyecto, desde el inicio de esta fase la Unión de Mujeres del Distrito se ha centrado en organizar numerosos cursos de capacitación y conferencias para mejorar las habilidades de este equipo. La unión de mujeres de base no solo es el lugar donde se reciben planes y políticas, sino también el motor para que estas se conviertan en acciones, de modo que cada forma de pensar y actuar en la comunidad cambie gradualmente de forma positiva».

Tran Cat Linh

Fuente: https://baoquangtri.vn/doi-ngu-can-bo-hoi-phu-nu-co-so-tien-phong-tao-thay-doi-193790.htm