Diálogo regular para el desarrollo

Muchas empresas de Hai Phong priorizan la organización de diálogos regulares y conferencias de empleados para contribuir a construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas.

Wayne Vietnam Co., Ltd. (Japan Industrial Park - Hai Phong ) celebró su conferencia de empleados de 2026 y una ceremonia de firma del convenio colectivo de trabajo para el período 2026-2029.

De las negociaciones…

El diálogo y la aplicación de las normas democráticas a nivel de base se llevan a cabo de forma eficaz y sistemática por Wayne Co., Ltd. (Japan Industrial Park - Hai Phong).

La Sra. Pham Thi Hong, presidenta del sindicato de la empresa, declaró que el sindicato ha recibido y recopilado 28 comentarios y sugerencias de los empleados, centrándose en temas como subsidios, períodos de descanso y aumento de bonificaciones por ideas innovadoras. En el convenio colectivo para el período 2026-2029, los representantes de la empresa y los representantes de los trabajadores acordaron dos reuniones periódicas al año. Una reunión se celebrará a finales de junio de cada año para que los representantes de los trabajadores escuchen y compartan información sobre la producción y el rendimiento empresarial, los planes de aumento salarial y los planes proyectados para fin de año. La otra reunión se celebrará en diciembre de cada año para tratar el rendimiento de la producción, las prestaciones sociales, las bonificaciones del Tet y las actividades sindicales. La empresa también acordó celebrar una conferencia general de empleados en enero de cada año.

El contenido de las discusiones e intercambios en los diálogos entre empresarios y empleados sirve de base para la negociación y firma de convenios colectivos de trabajo en las empresas. La Sra. Nguyen Thi Lan Huong, presidenta del Sindicato de la Compañía An Phat Green Plastic Joint Stock en el sector industrial de An Dong (comuna de Nam Sach), indicó que la empresa cuenta actualmente con unos 1900 empleados, de los cuales casi el 40% son mujeres. El ingreso promedio de los empleados oscila entre 9 y 11 millones de VND por persona al mes. El convenio colectivo de trabajo de la empresa, firmado en el segundo trimestre de 2025, incluye numerosas políticas y cláusulas beneficiosas, superiores a las establecidas por ley, para los empleados, como: una asignación para la comida principal de 29 000 VND por persona y una asignación para la comida complementaria de 16 000 VND por persona; las empleadas embarazadas a partir de los 7 meses de embarazo pueden reducir su jornada laboral en una hora al día sin perder su salario completo.

En Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd., Parque Industrial Dai An, Distrito de Tu Minh, según las disposiciones del convenio colectivo, los empleados tienen derecho a 6 días adicionales de vacaciones en comparación con las normas del Código Laboral, reciben una compensación por el exceso de vacaciones (300 % de los días laborables) y una bonificación especial (100 % de los ingresos mensuales). El empleado del año recibe un viaje al extranjero de una semana. Estas condiciones son más beneficiosas para los empleados que las normas generales.

Los trabajadores expresan con entusiasmo sus opiniones y participan en el desarrollo de las políticas de la empresa. Según la Sra. Pham Thi Tu Uyen, trabajadora de la confección de Tinh Loi Garment Co., Ltd., la mayoría de las opiniones y sugerencias de los trabajadores han sido recopiladas por los representantes sindicales de base, presentadas en la asamblea general de empleados y escuchadas, aceptadas o explicadas específicamente por el dueño de la empresa. Como resultado, se han mejorado significativamente muchos beneficios y prestaciones, como salarios, dietas y regalos para los empleados durante las festividades y el Tet (Año Nuevo Lunar).

Las opiniones y sugerencias de los trabajadores son recibidas por los funcionarios sindicales de Tinh Loi Garment Co., Ltd. y transmitidas al propietario de la empresa.

...al consenso y al acuerdo

Según las estadísticas del Departamento de Asuntos Internos de la ciudad, el año pasado las empresas de la ciudad firmaron e implementaron 346 convenios colectivos de trabajo (incluidos 316 convenios colectivos de trabajo a nivel de empresa y 30 convenios colectivos de trabajo que involucraban a varias empresas).

La calidad de los convenios colectivos ha mejorado significativamente. Existen 369 convenios de Tipo A (que representan el 14,1%). Muchos convenios colectivos estipulan condiciones más beneficiosas para los empleados que las prescritas por ley, como: subsidios de combustible y alojamiento, aumento de las dietas, comidas complementarias adicionales, más descansos, subsidios de descanso, aumento del tiempo de vacaciones y obsequios conmemorativos en el aniversario de la empresa.

Lograr convenios colectivos de trabajo requiere el esfuerzo y la determinación de los representantes sindicales de base. La Sra. Pham Thi Thu Ha, presidenta del Sindicato de Aurora Art Co., Ltd. (Parque Industrial Do Son), declaró: «Las barreras lingüísticas y culturales, debido al propietario extranjero de la empresa, se convirtieron en los problemas más difíciles del proceso de negociación. En realidad, los representantes sindicales tuvieron que presentar justificaciones razonables, comparando las políticas con las de otras empresas para persuadir al propietario de la empresa a aceptar los deseos y propuestas de los trabajadores. Especialmente en un contexto de alta demanda y baja oferta, las condiciones favorables actúan como un imán para retener a los empleados a largo plazo y atraer nuevos a la empresa».

Más del 90% de los sindicatos de base de la ciudad han negociado y firmado convenios colectivos. Esto confirma la importante función de enlace de los sindicatos en la negociación y firma de convenios colectivos.

Actualmente, el Sindicato de la Zona Industrial de Hai Phong está implementando con urgencia una iniciativa para crear un conjunto de "Guiones Modelo de Diálogo" vinculados a un repositorio de datos digitalizado para apoyar las negociaciones. Se trata de una necesidad objetiva y urgente con una importancia estratégica a largo plazo.

“Esta no es solo una solución técnica para apoyar a los dirigentes sindicales en diálogos específicos, sino también un paso crucial para innovar en los métodos de trabajo de los sindicatos: de confiar en gran medida en la experiencia personal a una gestión basada en datos; de un diálogo reactivo a un diálogo proactivo y preparado; de argumentos emocionales a argumentos basados ​​en sólidos fundamentos científicos y legales”, enfatizó el Sr. Nguyen Hong Quang, subdirector del Comité Sindical de las Zonas Industriales de Hai Phong.

MAI LE

Fuente: https://baohaiphong.vn/doi-thoai-dinh-ky-vi-su-phat-trien-534041.html