Diálogo regular para el desarrollo

Muchas empresas en Hai Phong dan prioridad a la organización de diálogos periódicos y conferencias para empleados con el fin de contribuir a la construcción de relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas.

Wayne Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial de Japón - Hai Phong ) celebró su conferencia de empleados de 2026 y la ceremonia de firma del convenio colectivo de trabajo para el período 2026-2029.

De las negociaciones…

Wayne Co., Ltd. (Parque Industrial de Japón - Hai Phong) lleva a cabo de manera eficaz y sistemática el diálogo y la implementación de las normas democráticas a nivel local.

La Sra. Pham Thi Hong, Presidenta del Sindicato de la empresa, declaró que el sindicato ha recibido y recopilado 28 comentarios y sugerencias de los empleados, centrados en temas como subsidios, períodos de descanso y aumentos de bonificaciones por ideas innovadoras. En el convenio colectivo para el período 2026-2029, los representantes de la empresa y los representantes de los empleados acordaron dos reuniones periódicas al año. Una reunión se celebrará a finales de junio de cada año para que los representantes de los empleados escuchen y compartan información sobre el desempeño de la producción y el negocio, los planes de aumentos salariales y las proyecciones de fin de año. La otra reunión se celebrará en diciembre de cada año para discutir el desempeño de la producción, los beneficios sociales, las bonificaciones por el Año Nuevo Lunar (Tet) y las actividades sindicales. La empresa también acordó celebrar una conferencia general de empleados en enero de cada año.

El contenido de las discusiones e intercambios en los diálogos entre empresarios y empleados sirve de base para la negociación y firma de convenios colectivos en las empresas. La Sra. Nguyen Thi Lan Huong, presidenta del sindicato de la empresa An Phat Green Plastic Joint Stock Company en el clúster industrial de An Dong (comuna de Nam Sach), afirmó que la empresa cuenta actualmente con unos 1900 empleados, de los cuales casi el 40% son mujeres. El ingreso promedio de los empleados alcanza actualmente entre 9 y 11 millones de VND por persona al mes. El convenio colectivo de la empresa, firmado en el segundo trimestre de 2025, incluye numerosas políticas y cláusulas beneficiosas para los empleados, superiores a las establecidas por ley, tales como: un subsidio para la comida principal de 29 000 VND por persona y un subsidio complementario de 16 000 VND por persona; las empleadas embarazadas a partir de los 7 meses pueden reducir su jornada laboral en 1 hora diaria sin perder su salario completo.

En Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd., ubicada en el Parque Industrial Dai An, distrito de Tu Minh, de acuerdo con el convenio colectivo, los empleados tienen derecho a 6 días adicionales de vacaciones en comparación con lo estipulado en el Código Laboral, reciben una compensación por exceso de vacaciones (300% de los días trabajados) y una bonificación especial (100% del salario mensual). El empleado del año recibe como premio un viaje de una semana al extranjero. Estas condiciones son más beneficiosas para los empleados que las establecidas en la normativa general.

Los trabajadores se muestran entusiasmados por expresar sus opiniones personales y participar en el desarrollo de las políticas de la empresa. Según la Sra. Pham Thi Tu Uyen, trabajadora textil de Tinh Loi Garment Co., Ltd., la mayoría de las opiniones y sugerencias de los trabajadores han sido recopiladas por los dirigentes sindicales de base, presentadas en la asamblea general de empleados y escuchadas, aceptadas o explicadas específicamente por el propietario de la empresa. Como resultado, muchos beneficios y derechos relacionados con salarios, subsidios de alimentación y obsequios para los empleados durante las vacaciones y el Tet (Año Nuevo Lunar) han mejorado significativamente.

Las opiniones y sugerencias de los trabajadores son recibidas por los dirigentes sindicales de Tinh Loi Garment Co., Ltd. y transmitidas al propietario de la empresa.

...al consenso y acuerdo

Según las estadísticas del Departamento de Asuntos Internos de la ciudad, en el último año, las empresas de la ciudad han firmado e implementado 346 convenios colectivos de trabajo (incluidos 316 convenios colectivos de trabajo a nivel empresarial y 30 convenios colectivos de trabajo que involucran a varias empresas).

La calidad de los convenios colectivos ha mejorado significativamente. Existen 369 convenios de tipo A (que representan el 14,1%). Muchos convenios colectivos estipulan condiciones más beneficiosas para los empleados que las establecidas por ley, tales como: subsidios para combustible/vivienda, mayores subsidios para comidas, comidas suplementarias adicionales, más descansos, permisos para refrescarse, mayor tiempo de vacaciones y obsequios conmemorativos en el aniversario de la empresa.

La obtención de convenios colectivos exige el esfuerzo y la determinación de los dirigentes sindicales de base. La Sra. Pham Thi Thu Ha, presidenta del sindicato de Aurora Art Co., Ltd. (Parque Industrial Do Son), declaró: «Las barreras lingüísticas y culturales, debido a que el propietario extranjero de la empresa, se convirtieron en los principales obstáculos en el proceso de negociación. En la práctica, los dirigentes sindicales tuvieron que presentar argumentos sólidos, comparando las políticas con las de otras empresas para persuadir al propietario de que aceptara las demandas y propuestas de los trabajadores. Especialmente en un contexto de alta demanda y baja oferta, las condiciones favorables actúan como un imán para retener a los empleados a largo plazo y atraer a nuevos trabajadores a la empresa».

Más del 90% de los sindicatos de base de la ciudad han negociado y firmado convenios colectivos. Esto confirma el importante papel de enlace que desempeñan los sindicatos en la negociación y firma de dichos convenios.

Actualmente, el sindicato de la Zona Industrial de Hai Phong está implementando con urgencia una iniciativa para crear un conjunto de "Guiones de Diálogo Modelo" vinculados a un repositorio de datos digitalizado para apoyar las negociaciones. Se trata de una necesidad objetiva y urgente con una importancia estratégica a largo plazo.

“Esta no es solo una solución técnica para apoyar a los dirigentes sindicales en diálogos específicos, sino también un paso crucial para innovar los métodos de trabajo de los sindicatos: pasar de depender en gran medida de la experiencia personal a una gestión basada en datos; de un diálogo reactivo a un diálogo proactivo y preparado; de argumentos emocionales a argumentos basados ​​en sólidos fundamentos científicos y legales”, enfatizó el Sr. Nguyen Hong Quang, subdirector del Comité Sindical de las Zonas Industriales de Hai Phong.

MAI LE

Fuente: https://baohaiphong.vn/doi-thoai-dinh-ky-vi-su-phat-trien-534041.html