Cambios esperados en el pago de horas extras para los docentes

Según el Ministerio de Educación y Formación, este proyecto de circular sustituirá a la actual Circular Conjunta Nº 07, con el objetivo de superar las dificultades y obstáculos en la implementación de regímenes de pago de horas extras para los docentes en las instituciones educativas públicas en los últimos tiempos.

En concreto, la normativa actual no puede pagar horas extras a los docentes debido a condiciones de elegibilidad (por ejemplo, los docentes de preescolar, debido a la naturaleza de su trabajo, las horas de trabajo reales pueden ser de hasta 9-10 horas); no existe base para convertir entre las horas de enseñanza de los docentes y las horas de trabajo administrativo.

Dự kiến nhiều thay đổi về chế độ trả lương dạy thêm giờ với nhà giáo- Ảnh 1. — El Ministerio de Educación y Formación planea numerosos cambios en el régimen de pago de horas extras de los docentes.

Adaptación de las condiciones de pago de las horas extras

Los nuevos puntos notables del proyecto son los siguientes: La reglamentación sobre las condiciones de pago de las horas extraordinarias del personal docente sólo estipula, en cambio, el número total máximo de horas lectivas en un año escolar por las que se paga una remuneración por horas extraordinarias a cada institución educativa.

Al mismo tiempo, es necesario completar la regulación de que el número total de horas lectivas adicionales en un año escolar de todos los docentes no debe ser mayor que el número total máximo de horas lectivas adicionales en un año escolar de la institución educativa.

En caso de que no haya suficientes docentes para impartir una materia y los docentes tengan que impartir más horas del número máximo, el director del establecimiento educativo deberá informar al organismo gestor competente para pagar a los docentes el salario de horas extras.

Según el Ministerio de Educación y Formación, este reglamento tiene como objetivo eliminar las dificultades y obstáculos para las instituciones educativas, al tiempo que garantiza que los docentes disfruten de beneficios por horas extras de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Funcionarios Públicos y el Código del Trabajo.

Además, con base en esta normativa, los directores de las escuelas deben asignar tareas a los docentes de manera adecuada, garantizando la equidad y minimizando la situación en una institución educativa donde hay docentes que imparten horas extras y docentes que imparten horas cortas.

Ajustar el número total de horas de tutoría pagadas

La Circular Conjunta n.º 07 estipula que el número total de horas lectivas adicionales por las que se calcula el pago de horas extras durante un año escolar no debe exceder el número de horas extras prescrito por ley. Sin embargo, el nuevo proyecto de circular especifica con detalle el número total de horas por las que se paga el pago de horas extras.

En concreto, para los docentes de educación preescolar, no más del número de horas extraordinarias prescritas por la legislación laboral; para los demás docentes, no más de 150 horas lectivas.

Esta normativa garantiza su coherencia con las características de la actividad profesional docente. Para disponer de una hora de docencia directa en clase, los docentes deben tener tiempo para prepararse antes y después de clase para evaluar y clasificar a los estudiantes. La normativa también busca garantizar que los docentes no tengan que trabajar demasiado y tengan tiempo para descansar y retomar sus labores.

Horas lectivas adicionales para profesores que imparten clases interescolares o en comisión de servicio

Según el proyecto de nueva circular, el pago de las horas extras del profesorado asignado por las autoridades competentes para impartir docencia en comisión de servicio será abonado por la institución educativa a la que esté asignado.

En caso de que un docente sea asignado a enseñar en tres o más instituciones educativas al mismo tiempo (incluida la institución educativa donde trabaja el docente), el salario de horas extras del docente será pagado por las instituciones educativas donde el docente enseña a nivel interescolar, y las horas de enseñanza extras del docente se dividirán equitativamente entre estas instituciones educativas.

Además, el proyecto añade una previsión según la cual las tareas que hayan sido compensadas en metálico o dietas no podrán ser convertidas en horas lectivas ni verse reducidas sus horas lectivas para el cálculo del pago de horas extraordinarias, salvo en los casos en que la ley disponga otra cosa para asegurar la coherencia y sincronización con la normativa sobre régimen de trabajo del profesorado y del profesorado.

El proyecto también estipula que las escuelas preescolares, de educación general, de educación continua, preparatorias para la universidad, escuelas especializadas y las instituciones de educación vocacional deberán pagar a los docentes salarios de horas extras después del final del año escolar.

Se complementa la normativa sobre el pago de horas extras al profesorado que no haya trabajado un año escolar completo. En concreto, el profesorado que se jubila, toma baja por enfermedad, baja por maternidad fuera de lo previsto por la ley, baja sin sueldo o cualquier otra baja no relacionada directamente con la docencia tiene derecho al pago de horas extras por el tiempo efectivamente trabajado.

Esto, según el Ministerio de Educación y Capacitación, tiene como objetivo crear un corredor legal para que las instituciones educativas paguen los salarios de horas extras a los docentes que se jubilan, toman licencia por enfermedad o maternidad más allá de lo dispuesto por la ley, toman licencia sin goce de sueldo u otros casos de licencia que no involucran directamente la enseñanza.

El Ministerio de Educación y Formación indicó que en el proceso de elaboración de la nueva circular hubo coordinación entre el Ministerio del Interior y el Ministerio de Finanzas .

Por favor, lea el borrador completo AQUÍ.

Fuente: https://thanhnien.vn/du-kien-nhieu-thay-doi-ve-che-do-tra-luong-day-them-gio-voi-nha-giao-185250515184040832.htm