Cuando la «autocrítica» se convierte en «autoelogio»

Nuestro Partido ha estipulado claramente que todos los cuadros y militantes deben realizar una autoevaluación anual; durante el proceso de nombramiento, también debe incluirse una sección de autoevaluación. Los criterios de evaluación son bastante amplios, desde la postura política y las cualidades morales hasta los resultados laborales y la declaración de patrimonio. Sin embargo, en realidad, la mentalidad de "mostrar lo bueno y ocultar lo malo" al evaluar a los cuadros sigue siendo bastante común. Muchas autoevaluaciones de los cuadros se centran únicamente en elogiar las ventajas y los logros: "firme postura política ", "buenas cualidades morales", "estilo de vida saludable"... Mientras que las deficiencias se mencionan en términos generales, como: "a veces sigue siendo irascible", "aún respetuoso", "a veces no tiene buen espíritu de autocrítica"... Este tipo de autoevaluaciones pueden copiarse del año anterior: una persona es similar a otra, solo difieren en algunos logros específicos. Lamentablemente, se encontró que la mayoría de los funcionarios que cometieron violaciones las cometieron en los mismos aspectos que fueron elogiados por sus cualidades políticas , cualidades morales y estilo de vida, sin ningún comentario previo que mencionara los riesgos potenciales.

Foto de la ilustración: Chinhphu.vn

La evaluación del Comité del Partido y de las organizaciones del Partido no es mejor. La costumbre de ser deferente, evitar conflictos y temer pelear contribuye a embellecer las reseñas y a eclipsar las desviaciones. La declaración de patrimonio personal de los cuadros y miembros del Partido aún carece de un mecanismo de verificación estricto. Solo cuando intervenga el organismo de investigación nos sorprenderá la enorme cantidad de patrimonio, como en el caso del exsecretario del Comité Provincial del Partido de Ben Tre, Le Duc Tho, quien posee cientos de libretas de ahorros, numerosos coches de lujo y relojes valorados en miles de millones de dongs.

Otra realidad es que no se ha dado la debida importancia a la expansión de los canales de evaluación internos y externos: del gobierno, los residentes locales, los organismos de inspección y supervisión. El sistema de inspección y supervisión sigue siendo débil, poco exhaustivo y carece de alertas y prevención eficaces. En muchos casos, los funcionarios que muestran indicios de corrupción siguen aprobando las rondas de evaluación e incluso ascienden rápidamente.

Es imposible no mencionar la influencia de las facciones, el favoritismo y los intereses de grupo en el trabajo de personal y en la evaluación y valoración de los cuadros. En muchos casos, los cuadros reciben apoyo y patrocinio durante todo el proceso de evaluación y nombramiento, lo que conlleva consecuencias: persona equivocada, puesto equivocado, lo que perjudica a la organización y a la sociedad.

El peligro reside en que las limitaciones en la evaluación de los cuadros son como un virus oculto que erosiona gradualmente la capacidad de lucha de la organización del Partido y de cada militante. Si no las identificamos y eliminamos de raíz, el proceso de nombramiento, por muy correcto o cualificado que sea, no podrá garantizar la elección de la persona adecuada.

Ampliando el canal de revisión: aumentando la resistencia

El presidente Ho Chi Minh enseñó una vez: «Los cuadros son la base de todo trabajo. El éxito o el fracaso dependen de la calidad o la ineficacia de los cuadros». Para seleccionar buenos cuadros, en primer lugar, debemos realizar una evaluación correcta, sustancial, objetiva y exhaustiva.

En primer lugar, es necesario fomentar el espíritu de autocrítica y crítica dentro de la organización del Partido. Cada cuadro y miembro del Partido debe comprender claramente su responsabilidad por la prosperidad y el declive de la organización cuando juzga mal a alguien. No podemos permitir que las emociones, el favoritismo y la paz prevalezcan sobre los principios de la organización y la disciplina del Partido.

En segundo lugar, es necesario romper el aislamiento interno en la evaluación de los cuadros. Los comités y organizaciones del partido a todos los niveles deben ampliar los canales de información para la evaluación: desde el comité del partido, el gobierno, la población residente; los organismos de inspección, la policía, los inspectores, los auditores, el Frente de la Patria... Es fundamental consultar a estos organismos, no solo a los propios cuadros, sino también a sus familiares, para detectar con prontitud indicios de infracciones o manifestaciones inusuales. Esto no es algo que no se haga al considerar y evaluar a los cuadros, pero en realidad parece que solo se hace para garantizar la finalización de los procedimientos.

En el contexto de la transformación digital, verificar los activos personales requiere aprovechar la tecnología, conectar los datos con el sistema bancario, agencias que emiten certificados de derechos de uso de tierras para bienes raíces, etc. Las declaraciones deshonestas de los funcionarios deben considerarse una violación disciplinaria grave y deben manejarse con rigor.

Evaluar a los cuadros es el "primer paso", pero también la "raíz" del trabajo de cuadros. La dificultad reside en la combinación armoniosa entre lo cualitativo y lo cuantitativo, entre el proceso y la sustancia, entre la responsabilidad y la valentía política, entre lo real en la expresión, entre el largo plazo en lo inmediato... Evaluar a los cuadros es evaluar a las personas, a las personas. No es sencillo. Por lo tanto, cuando la evaluación se vuelve objetiva, precisa, imparcial y correcta, el trabajo de cuadros generará confianza y eficacia. Solo cuando la evaluación de cuadros garantice la sustancia, la exhaustividad y la publicidad, podremos eliminar la situación de "seguir el proceso, cumplir los estándares, pero aun así... nombrar a la persona equivocada". Evaluar correctamente a los cuadros significa elegir a la persona idónea para asignar el trabajo. Esa es la premisa para una organización sólida y un país desarrollado.

(continuado)

GRUPO DE REPORTEROS

*Por favor visite la sección Protegiendo la base ideológica del Partido para ver noticias y artículos relacionados.

    Fuente: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-4-danh-gia-can-bo-con-nhung-bieu-hien-chua-thuc-chat-837677