Casi 23.000 trabajadores vietnamitas conquistan oportunidades laborales en Corea

(Chinhphu.vn) - Casi 23.000 trabajadores vietnamitas se han registrado para tomar el examen de idioma coreano EPS en 2025, abriendo oportunidades laborales en Corea en los sectores manufacturero y agrícola.

Comprobación de la información de los trabajadores antes del examen de coreano - Foto: VGP/TG

En la mañana del 5 de mayo, en Hanoi , el Centro de Trabajo en el Extranjero (Colab), en colaboración con el Servicio de Desarrollo de Recursos Humanos de Corea (HRD Korea), inauguró oficialmente el examen de idioma coreano 2025 para trabajadores vietnamitas que deseen trabajar en Corea bajo el Programa de Permiso para Trabajadores Extranjeros del gobierno coreano (también conocido como Programa EPS).

El examen de este año seleccionará a 3.300 trabajadores vietnamitas para trabajar en Corea, de los cuales 3.000 serán para la industria manufacturera y 300 para la industria agrícola . Con el objetivo de reclutar a 3.300 personas, se espera que el examen EPS 2025 brinde oportunidades laborales atractivas en Corea para los trabajadores vietnamitas, al tiempo que garantiza la transparencia y la equidad en el proceso de selección.

El examen de idioma coreano (ronda 1) se llevará a cabo en tres ciudades principales: Hanoi (del 5 al 29 de mayo de 2025), Da Nang (del 8 de mayo al 11 de junio de 2025) y Ciudad Ho Chi Minh (del 6 al 7 de mayo y del 30 de mayo al 17 de junio de 2025). El número total de candidatos registrados para el examen es de 22.783, de los cuales 21.435 pertenecen al sector manufacturero y 1.438 al sector agrícola.

Trabajadores ingresan al examen de competencia en idioma coreano - Foto: VGP/TG

Los trabajadores deben pasar por dos rondas de pruebas: Ronda 1 : Prueba de competencia en coreano (EPS-TOPIK) en computadora, que incluye 40 preguntas de opción múltiple (20 preguntas de comprensión de lectura y 20 preguntas de comprensión auditiva) en 50 minutos. Los candidatos que obtengan 110 puntos o más (industria manufacturera) u 80 puntos o más (industria agrícola) serán considerados para la Ronda 2.

Ronda 2 : Prueba de habilidades y evaluación de capacidad, que incluye partes: prueba física, entrevista y habilidades laborales básicas. Sólo los candidatos que aprueben la Ronda 1 podrán participar en la Ronda 2.

El Centro de Trabajo en el Extranjero dijo que el examen de este año tiene algunos puntos nuevos: después de terminar el examen de idioma coreano, los trabajadores que obtengan al menos el puntaje mínimo (110 puntos para manufactura, 80 puntos o más para agricultura) deben tomar una prueba de visión del color. Aquellos que no tomen la prueba de visión del color o sean daltónicos no serán elegibles para participar en la prueba de habilidades (Ronda 2).

Para garantizar la transparencia y la imparcialidad, el examen aplica muchas medidas de control estrictas tales como: Utilizar dispositivos de lectura de tarjetas de identificación ciudadana con chip y software para verificar los datos faciales de los examinados; Supervise la sala de exámenes con un sistema de cámara en línea conectado al lado coreano; aumentar el número de supervisores coreanos en la sala de exámenes; Utilice detectores de metales para detectar dispositivos electrónicos antes de que los trabajadores ingresen a la sala de exámenes...

El Centro de Trabajo en el Extranjero enfatiza que cualquier trampa en el examen será sancionada severamente. A los empleados que se les detecte cometiendo fraude se les emitirá un aviso de infracción y no se les permitirá registrarse en el Programa EPS durante un período de 4 años.

El examen de este año no solo mantiene el formato de opción múltiple en computadoras, sino que también refuerza estrictas medidas de monitoreo como pruebas de visión de color, reconocimiento facial mediante tarjetas de identificación con chip incorporado y monitoreo de la sala de examen con cámaras en línea - Foto: VGP/TG

Al enviar un mensaje a los trabajadores, el Sr. Dang Huy Hong, Director del Centro de Trabajo en el Extranjero, compartió que al participar en el Programa, los trabajadores deben comprender completa y exhaustivamente las regulaciones, los costos de participar en el Programa, así como sus propios derechos y obligaciones. Estos contenidos se han publicado íntegramente y periódicamente en el sitio web del Centro de Trabajo en el Extranjero.

Para aprobar el examen, no hay otro camino que el que los trabajadores practiquen y aprendan bien coreano para lograr buenos resultados. Tenga cuidado con las actividades fraudulentas como el "pase garantizado" o la "influencia" para conseguir trabajo en Corea.

Si el candidato aprueba el examen, después de completar la solicitud, el Centro enviará la solicitud a Corea. La solicitud del empleado tendrá su información personal oculta y será seleccionada al azar por un empleador coreano. Ninguna organización o individuo puede interferir en este proceso.

El Centro de Trabajo en el Extranjero enviará un mensaje desde el sistema de centralita del Centro directamente al teléfono móvil del trabajador cuando el empleador coreano opte por firmar un contrato; al planificar la salida del país y otros asuntos que surjan. No todos los trabajadores calificados son seleccionados por los empleadores.

El Programa EPS es un programa sin fines de lucro, implementado en cooperación bajo el Acuerdo entre el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Vietnam (ahora Ministerio del Interior) y el Ministerio de Empleo y Trabajo de Corea, que comenzó en 2004.

Para participar en el Programa, los trabajadores solo necesitan aprobar el examen de idioma coreano y el examen de habilidades; Si es seleccionado por el empleador, el empleado solo tiene que pagar la tarifa de envío que incluye (tarifa de visa, capacitación de orientación, pasaje de avión) en moneda vietnamita equivalente a 630 USD, depositar 100 millones en el Banco de Política Social (el empleado recibirá el capital y los intereses después de regresar a casa a tiempo). Los procedimientos del Programa se realizan de forma pública, transparente y directa a los trabajadores.

Corea se considera un mercado laboral con niveles de ingresos atractivos. En la actualidad, el salario mínimo (sin incluir horas extras ni otros beneficios) es de más de 2.000.000 de wones, o unos 40 millones de VND; En Corea, a los trabajadores se les garantizan los mismos derechos que a los trabajadores locales (las prestaciones y el seguro están totalmente cubiertos); La vida y las costumbres culturales en Corea tienen muchas similitudes, la comunidad vietnamita en Corea es grande por lo que los trabajadores pueden adaptarse rápidamente.

Desde 2004, Colab ha enviado a 141.215 trabajadores a trabajar a Corea bajo este Programa, de los cuales 2.753 fueron en los primeros 4 meses de 2025. Vietnam es el país líder en número de trabajadores que ingresan a Corea para trabajar bajo el Programa EPS.

Thu Giang

Fuente: https://baochinhphu.vn/gan-23000-lao-dong-viet-nam-chinh-phuc-co-hoi-lam-viec-tai-han-quoc-102250505123423671.htm