Retención de personas en megaciudades

Tras la fusión, Ciudad Ho Chi Minh no solo amplió su espacio de desarrollo, sino que también entró en un nuevo ámbito competitivo: la competencia por retener a los trabajadores.

En un contexto de aumento del coste de la vida, presiones en materia de vivienda y transporte, y una creciente movilidad laboral, sin políticas suficientemente atractivas, las ciudades son muy susceptibles a la paradoja de tener escasez tanto de empleos de alta calidad como de mano de obra cualificada.

Las cifras recientes de contratación muestran un fuerte aumento en la demanda de mano de obra en Ciudad Ho Chi Minh tras la fusión. Muchos sectores necesitan decenas de miles de trabajadores, pero las empresas aún tienen dificultades para encontrar candidatos idóneos. Más preocupante aún es que un segmento de jóvenes trabajadores ya no está interesado en empleos tradicionales, mientras que muchos recién graduados carecen de las habilidades prácticas necesarias para satisfacer las demandas del mercado.

Si Ciudad Ho Chi Minh considera a los trabajadores simplemente como una fuente de recursos humanos, será difícil retenerlos a largo plazo. Sin embargo, si los considera como futuros ciudadanos urbanos, Ciudad Ho Chi Minh necesita una estrategia más integral que no solo cree empleos, sino que también brinde oportunidades de desarrollo y un sentido de pertenencia. Ante todo, Ciudad Ho Chi Minh debe abandonar la mentalidad de "formación según las capacidades de las escuelas" y adoptar la de "formación según las necesidades empresariales".

Tras la fusión, la ciudad cuenta con un vasto ecosistema industrial y de servicios que abarca logística, comercio electrónico, tecnología de la información, ingeniería mecánica, semiconductores y servicios financieros. Esto ofrece la oportunidad de establecer centros de formación profesional de alta calidad en parques industriales y zonas francas de exportación, donde las empresas participan directamente en el diseño curricular y se comprometen a emplear a los graduados tras su formación.

En realidad, muchos graduados aún necesitan reciclarse profesionalmente desde cero. Esto resulta costoso para las empresas y desalentador para los jóvenes. Algunas universidades han modificado proactivamente su enfoque para integrar el aprendizaje con la experiencia práctica, aumentando el número de semestres dedicados a los negocios y ofreciendo formación bilingüe y en habilidades vocacionales desde el primer año.

Por ejemplo, la Universidad de Lac Hong ha promovido recientemente alianzas comerciales, programas de formación bilingüe en los campos de la ingeniería y la tecnología, y apoyo para la realización de prácticas profesionales tempranas para ayudar a los estudiantes a adaptarse más rápidamente al entorno laboral moderno.

La movilidad laboral entre regiones tras las fusiones es inevitable. Una parte de la mano de obra no cualificada será sustituida por la automatización o no cumplirá con los nuevos requisitos de cualificación. Por lo tanto, Ciudad Ho Chi Minh necesita reforzar el apoyo a la transición profesional de los trabajadores, priorizando programas de formación a corto plazo en competencias digitales, comercio electrónico, logística, inteligencia artificial aplicada o gestión de operaciones para ayudarles a cambiar de carrera rápidamente y reincorporarse al mercado laboral cuanto antes.

Otro factor que, silenciosamente, está alejando a los trabajadores de Ciudad Ho Chi Minh es el alto costo de vida. Muchos jóvenes optan por regresar a sus ciudades de origen o mudarse a zonas vecinas debido a los elevados alquileres, los altos gastos de manutención y la presión urbana. Si no se aborda el problema de la vivienda, será difícil hablar de retener a los trabajadores a largo plazo.

Por lo tanto, Ciudad Ho Chi Minh debe considerar la vivienda social para jóvenes trabajadores como una infraestructura de desarrollo económico , no solo como una política de asistencia social. Además, la ciudad debería ampliar las políticas de seguridad social "blandas", como guarderías asequibles para trabajadores, centros de orientación profesional, asistencia jurídica laboral y seguros de salud comunitarios.

Ciudad Ho Chi Minh es actualmente la principal metrópoli del país. Sin embargo, una megaciudad solo es verdaderamente fuerte cuando los trabajadores la ven como un lugar para desarrollar una carrera a largo plazo, y no solo como una escala temporal.

Según la NLDO

Fuente: https://baogialai.com.vn/giu-nguoi-cho-sieu-do-thi-post588026.html