Eliminar el “cuello de botella” de la escasez de recursos humanos de alta calidad

Una de las principales razones de esta situación es que la inversión en educación y formación todavía está dispersa y carece de foco, lo que lleva a que las instalaciones de formación no sigan el ritmo de las tendencias de utilización de la mano de obra de las empresas, especialmente en las industrias de alta tecnología y ecológicas. Aunque Dong Nai tiene un gran número de universidades, colegios e instalaciones de formación profesional, el número de instalaciones verdaderamente de calidad todavía es modesto. Esto lleva a que las escuelas sigan formando en profesiones que ya no se ajustan a las necesidades del mercado, mientras que las empresas luchan por reclutar al personal deseado.

El prolongado desajuste entre la oferta y la demanda de mano de obra ha provocado que Dong Nai pierda muchas oportunidades de desarrollo. Lo más evidente es en proyectos "super" como el Aeropuerto Internacional de Long Thanh, donde la demanda de contratación es alta pero es difícil contratar trabajadores locales porque no tienen las cualificaciones necesarias. Pero no es solo el Proyecto del Aeropuerto Internacional de Long Thanh, Dong Nai está siendo comparado con una "gran obra en construcción", que traerá muchas oportunidades laborales para los trabajadores. Por lo tanto, sin una buena preparación, Dong Nai probablemente "perderá" en casa porque no puede garantizar recursos humanos de calidad para las empresas.

Para resolver la escasez de recursos humanos de alta calidad, Dong Nai necesita implementar simultáneamente muchas soluciones, en las cuales el papel de las universidades y los colegios vocacionales es muy importante. Según muchos expertos, Dong Nai debería centrarse en el desarrollo de industrias clave como: la industria de la aviación, la industria de semiconductores, la fabricación de chips e inteligencia artificial, equipos de automatización y equipos de tecnología de la información, industrias donde el mercado necesita urgentemente recursos humanos. Además, es necesario promover la conexión entre las instituciones de formación y las empresas, enfocándose en construir modelos de capacitación en cadena vinculados con centros de startups y grandes empresas y corporaciones para asegurar que los programas de capacitación se acerquen a las necesidades reales del mercado laboral.

Para lograr el objetivo de formar recursos humanos de alta calidad no puede faltar el papel de promover la cooperación entre las instituciones de formación profesional y las empresas para garantizar el rendimiento de los estudiantes; Al mismo tiempo, ayuda a los centros de formación a realizar inversiones adecuadas y eficaces...

Minh Ngoc

Fuente: https://baodongnai.com.vn/chinh-tri/202505/go-nut-that-ve-thieu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-11b26e6/