¿Cómo orienta Hanoi la escala de evaluación de los cuadros, funcionarios y empleados públicos a la hora de reorganizar el aparato?

Los ciudadanos se informan sobre el registro de hogares en línea en el departamento de atención integral del distrito de Bac Tu Liem. Foto: Periódico Hanoi Moi

El Comité Popular de Hanoi emitió la Instrucción No. 01-HD/UBND de fecha 21 de marzo, que establece el marco de criterios y la escala de evaluación para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y trabajadores de departamentos, sucursales, sectores; unidades de servicio público dependientes del Comité Popular de la Ciudad; Comités Populares de distritos, pueblos; asociaciones asignadas por el Partido y el Estado a la ciudad para reorganizar el aparato, racionalizar la nómina y reestructurar, mejorar la calidad de los cuadros y funcionarios públicos y resolver políticas y regímenes de acuerdo con las disposiciones del Decreto No. 178/2024/ND-CP y el Decreto No. 67/2025/ND-CP.

En consecuencia, los principios de evaluación incluyen: el cumplimiento de las disposiciones del Decreto N° 178/2024/ND-CP, el Decreto N° 67/2025/ND-CP y la presente instrucción; y la vinculación de la evaluación con la simplificación de la nómina, la reestructuración y la mejora de la calidad del personal, los funcionarios públicos y los empleados públicos de cada organismo, organización y unidad en el proceso de reorganización del aparato.

La evaluación se realiza según los criterios de cada grupo de puestos (directivos, profesionales, profesionales compartidos y de apoyo) y de acuerdo con las características de la situación y la práctica de la agencia, organización y unidad. Cada grupo de puestos tiene criterios de evaluación y puntuaciones ponderadas diferentes, según la naturaleza del trabajo y el puesto. Los resultados se calculan sobre una escala de 100 puntos, basada en el desempeño de las tareas durante los últimos tres años. La puntuación total de cada categoría (funcionario, empleado público y trabajador) se ordena de mayor a menor. Esta puntuación sirve de referencia para determinar quién ha dejado el puesto.

Considerar y evaluar inmediatamente después de la fusión o consolidación: La resolución de las solicitudes de jubilación anticipada o renuncia voluntarias debe ser aprobada por el titular de la agencia, organización o unidad, conforme a la normativa. De no ser aprobada, el titular deberá responder por escrito, indicando los motivos. No se considerarán ni resolverán las solicitudes voluntarias de jubilación anticipada o renuncia cuando el empleado demuestre cualidades y aptitudes sobresalientes, audacia para pensar y actuar, compromiso con el interés común, logros ejemplares y aporte valor a la agencia, organización o unidad. Si el titular de una agencia, organización o unidad ha emitido un documento denegando la jubilación anticipada o la rescisión del contrato de un funcionario, empleado público o trabajador que solicita la jubilación voluntaria, pero este aún desea renunciar, la autoridad competente resolverá la rescisión de inmediato y el empleado no tendrá derecho a las prestaciones previstas en los Decretos N° 178/2024/ND-CP y N° 67/2025/ND-CP.

Con base en el número de personas cuyas solicitudes de renuncia voluntaria han sido aprobadas por las autoridades competentes, y a partir de los resultados de la evaluación, las agencias, organizaciones y unidades continúan determinando el número de personas que deben ser consideradas para la racionalización a fin de cumplir con los criterios de reducción del 25% del número de cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y trabajadores de acuerdo con las regulaciones centrales, garantizando el principio de racionalización de aquellos con los resultados de evaluación más bajos de abajo hacia arriba.

Además del objetivo de reducir en un 25% el número de cuadros, funcionarios y empleados públicos, las agencias, organizaciones y unidades pueden continuar realizando evaluaciones basadas en los resultados para mejorar la calidad del equipo y cumplir con los requisitos de las tareas asignadas.

Para los cuadros, funcionarios y empleados públicos que, después de la reorganización, no hayan cumplido los estándares de nivel de formación; las cualificaciones profesionales no se ajustan a los requisitos del puesto de trabajo aprobado por la autoridad competente, el organismo, organización o unidad deberá revisar y evaluar para resolver el régimen de políticas de acuerdo con las normas.

Con base en los principios anteriores, la Instrucción No. 01-HD/UBND también proporciona orientación específica sobre el marco de criterios y la escala de evaluación para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y trabajadores.

Consulte los detalles de la Instrucción No. 01-HD/UBND AQUÍ.

NINH TUAN

Fuente: https://baohaiduong.vn/ha-noi-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-the-nao-407926.html