¿Cómo orienta Hanoi la escala de evaluación de los cuadros, funcionarios y empleados públicos a la hora de reorganizar el aparato?

La gente aprende sobre el registro de hogares en línea en el departamento de "ventanilla única" del distrito de Bac Tu Liem. Foto: HANOI NEW NEWSPAPER

El Comité Popular de Hanoi emitió la Instrucción No. 01-HD/UBND de fecha 21 de marzo que orienta el marco de criterios y la escala de evaluación para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y trabajadores de departamentos, sucursales y sectores; Unidad de servicio público dependiente del Comité Popular de la Ciudad; Comité Popular de distrito, municipio; Asociaciones asignadas por el Partido y el Estado a la ciudad para reorganizar el aparato, racionalizar la nómina y reestructurar, mejorar la calidad de los cuadros y funcionarios públicos y resolver políticas y regímenes de acuerdo con las disposiciones del Decreto No. 178/2024/ND-CP y el Decreto No. 67/2025/ND-CP.

En consecuencia, los principios de evaluación incluyen: Cumplir con lo dispuesto en el Decreto Nº 178/2024/ND-CP, el Decreto Nº 67/2025/ND-CP y la presente instrucción. Vincular la evaluación con la racionalización, reestructuración y mejora de la calidad del personal, servidores y empleados públicos de cada organismo, organización y unidad en el proceso de reorganización del aparato.

La evaluación se realiza según los criterios de cada grupo de puestos de trabajo (puestos de dirección, puestos profesionales, puestos profesionales compartidos, puestos de apoyo al servicio) de acuerdo con las características, situación y prácticas del organismo, organización y unidad. Cada grupo de puestos de trabajo tiene diferentes criterios de evaluación y puntuaciones ponderadas dependiendo de la naturaleza del trabajo y del puesto. Los resultados de la evaluación se calculan en una escala de 100 puntos según el desempeño durante los últimos 3 años. La puntuación total de cada cuadro, funcionario, empleado público y trabajador está ordenada de mayor a menor. Este punto sirve como referencia a la hora de seleccionar un equilibrio para determinar quién deja el trabajo.

Revisar y evaluar inmediatamente después de la fusión o consolidación: La liquidación de jubilación anticipada o terminación de empleo para los casos con solicitudes voluntarias debe ser aprobada por el titular de la agencia, organización o unidad de acuerdo a la reglamentación. En caso de desacuerdo, el jefe del organismo, organización o unidad deberá responder por escrito y exponer las razones. No se consideran ni resuelven casos de jubilación anticipada voluntaria o renuncia pero se evalúa que tienen cualidades y habilidades sobresalientes, se atreven a pensar, se atreven a hacer, se atreven a tomar responsabilidad por el interés común, tienen logros ejemplares y aportan beneficios a la agencia, organización o unidad. En caso de que el jefe de un organismo, organización o unidad haya emitido un documento en el que no esté de acuerdo con la jubilación anticipada o la terminación del empleo de un cuadro, funcionario, empleado público o empleado que solicite voluntariamente jubilarse, pero el cuadro, funcionario, empleado público o empleado aún desee renunciar, la autoridad competente resolverá de inmediato la terminación y no tendrá derecho a los beneficios del Decreto No. 178/2024/ND-CP y el Decreto No. 67/2025/ND-CP.

Con base en el número de personas cuyas solicitudes de renuncia voluntaria han sido aprobadas por las autoridades competentes, a partir de los resultados de la evaluación, las agencias, organizaciones y unidades continúan determinando el número de personas que deben ser consideradas para la racionalización para cumplir con los criterios de reducción del 25% del número de cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores de acuerdo con las regulaciones centrales, asegurando el principio de racionalización de aquellos con los resultados de evaluación más bajos de abajo hacia arriba.

Además del objetivo de reducir en un 25% el número de cuadros, funcionarios y empleados públicos, las agencias, organizaciones y unidades pueden seguir realizando evaluaciones con base en los resultados para mejorar la calidad del equipo a fin de cumplir con los requisitos de las tareas asignadas.

Para los cuadros, servidores y empleados públicos que no hayan cumplido con los estándares de capacitación luego de reorganizada la estructura organizativa; Las cualificaciones profesionales que no se ajusten a los requisitos del puesto de trabajo serán homologadas por las autoridades competentes. Las agencias, organizaciones y unidades revisarán y evaluarán para resolver políticas y regímenes de acuerdo a la normativa.

Con base en los principios antes mencionados, la Instrucción No. 01-HD/UBND también proporciona orientación específica sobre el marco de criterios y la escala de evaluación para cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores.

Ver Instrucción específica No. 01-HD/UBND AQUÍ.

NINH TUAN

Fuente: https://baohaiduong.vn/ha-noi-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-the-nao-407926.html