Español El Comité Popular de Hanoi emitió la Instrucción No. 01-HD/UBND del 21 de marzo que guía el marco de criterios y la escala de evaluación para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y trabajadores de departamentos, sucursales, sectores; unidades de servicio público bajo el Comité Popular de la Ciudad; Comités Populares de distritos, pueblos; asociaciones asignadas tareas por el Partido y el Estado en la ciudad para llevar a cabo el arreglo organizativo, la racionalización y la reestructuración, mejorando la calidad de los cuadros, funcionarios públicos y resolviendo políticas y regímenes de acuerdo con las disposiciones del Decreto No. 178/2024/ND-CP y el Decreto No. 67/2025/ND-CP.
En consecuencia, los principios de evaluación incluyen: Cumplir con las disposiciones del Decreto n.º 178/2024/ND-CP, el Decreto n.º 67/2025/ND-CP y la presente instrucción. Vincular la evaluación con la racionalización de la nómina, la reestructuración y la mejora de la calidad del personal, los funcionarios y los empleados públicos de cada organismo, organización y unidad en el proceso de reestructuración del aparato.
La evaluación se realiza según los criterios de cada grupo de puestos de trabajo (puestos de liderazgo gerencial, puestos profesionales, puestos profesionales compartidos, puestos de apoyo al servicio) de acuerdo con las características de la situación y la práctica de la agencia, organización o unidad. Cada grupo de puestos de trabajo tiene diferentes criterios de evaluación y puntuaciones ponderadas según la naturaleza del trabajo y el puesto. Los resultados de la evaluación se calculan en una escala de 100 puntos basada en el desempeño de las tareas en los últimos 3 años. La puntuación total para cada cuadro, funcionario, empleado público y trabajador se ordena de mayor a menor. Esta puntuación sirve como referencia cuando es necesario seleccionar un balance para determinar quién ha dejado el trabajo.
Considerar y evaluar inmediatamente después de la fusión o consolidación: La liquidación de la jubilación anticipada o la renuncia para los casos con solicitudes voluntarias debe ser aprobada por el jefe de la agencia, organización o unidad de acuerdo con las regulaciones. Si no se aprueba, el jefe de la agencia, organización o unidad debe responder por escrito e indicar el motivo. No considerar ni resolver los casos con solicitudes voluntarias de jubilación anticipada o renuncia, pero se evalúan por tener cualidades y habilidades sobresalientes, atreverse a pensar, atreverse a hacer, atreverse a asumir la responsabilidad por el interés común, tener logros ejemplares y aportar beneficios a la agencia, organización o unidad. En caso de que el jefe de una agencia, organización o unidad haya emitido un documento en el que no esté de acuerdo con la jubilación anticipada o el despido de un cuadro, funcionario, empleado público o empleado que solicite jubilarse voluntariamente, pero el cuadro, funcionario, empleado público o empleado aún desee renunciar, la autoridad competente resolverá de inmediato el despido y no tendrá derecho a los beneficios bajo el Decreto No. 178/2024/ND-CP y el Decreto No. 67/2025/ND-CP.
Con base en el número de personas cuyas solicitudes de renuncia voluntaria han sido aprobadas por las autoridades competentes, a partir de los resultados de la evaluación, las agencias, organizaciones y unidades continúan determinando el número de personas que deben ser consideradas para la racionalización para cumplir con los criterios de reducción del 25% del número de cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores de acuerdo con las regulaciones centrales, asegurando el principio de racionalización de aquellos con los resultados de evaluación más bajos de abajo hacia arriba.
Además del objetivo de reducir en un 25% el número de cuadros, funcionarios y empleados públicos, las agencias, organizaciones y unidades pueden seguir realizando evaluaciones con base en los resultados para mejorar la calidad del equipo a fin de cumplir con los requisitos de las tareas asignadas.
Para los cuadros, servidores y empleados públicos que, después del ordenamiento organizativo, no hayan cumplido con los estándares de nivel de formación; las cualificaciones profesionales no se ajusten a los requisitos del puesto de trabajo aprobado por la autoridad competente, el organismo, organización o unidad considerará y evaluará para resolver el régimen de políticas de acuerdo a la reglamentación.
Con base en los principios antes mencionados, la Instrucción No. 01-HD/UBND también proporciona orientación específica sobre el marco de criterios y la escala de evaluación para cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores.
Ver Instrucción específica No. 01-HD/UBND AQUÍ.
NINH TUAN[anuncio_2]
Fuente: https://baohaiduong.vn/ha-noi-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-the-nao-407926.html
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