El Departamento de Asuntos Internos de Hanoi acaba de publicar directrices para la implementación de la reducción de personal de acuerdo con el Decreto No. 154/2025/ND-CP sobre reducción de personal.
A partir de 2026, Hanói optimizará su plantilla en tres fases anuales, centrándose en los funcionarios, empleados públicos y funcionarios redundantes.
FOTO: TUAN MINH
Según las directrices, Hanói implementará la reducción de personal en tres fases cada año. La Fase 1 se aplica a quienes se jubilan entre el 1 de enero y el 1 de abril (las solicitudes deben presentarse antes del 15 de noviembre del año siguiente); la Fase 2 es para quienes se jubilan entre el 1 de mayo y el 1 de agosto (las solicitudes deben presentarse antes del 15 de marzo del mismo año); y la Fase 3 se aplica a quienes se jubilan entre el 1 de septiembre y el 1 de diciembre (las solicitudes deben presentarse antes del 15 de julio). En casos excepcionales, las solicitudes deben presentarse al menos 30 días antes de la fecha de jubilación solicitada.
Las personas sujetas a reducción de personal se dividen en tres grupos:
En primer lugar, los funcionarios, empleados públicos y funcionarios municipales, así como los trabajadores subcontratados, están sujetos a las mismas políticas y regulaciones que los funcionarios públicos y se incluyen en una de las siguientes categorías: despido por reestructuración organizativa; cese de funciones por reestructuración; reducción voluntaria de personal; incumplimiento de las normas profesionales; incumplimiento de las tareas asignadas; o un elevado número de días de baja por enfermedad, según lo confirme la agencia de seguridad social.
En segundo lugar, los empleados que trabajan con contratos de duración indefinida y que desempeñan tareas profesionales o técnicas incluidas en la lista de puestos de trabajo especializados o comunes en organizaciones públicas sin ánimo de lucro, y que resultan redundantes debido a una reestructuración de la plantilla o a una reorganización organizativa.
En tercer lugar, los empleados que trabajan con contratos de duración indefinida, que realizan tareas de apoyo y servicio en organismos administrativos y unidades de la administración pública, y que resultan redundantes debido a la reestructuración organizativa.
El Departamento de Asuntos Internos solicita a las unidades que elaboren planes anuales de reducción de personal, estimaciones presupuestarias y listas de personas elegibles, y que los presenten al Departamento de Asuntos Internos y al Departamento de Finanzas para su compilación antes del 15 de diciembre del año siguiente. Cualquier caso que requiera atención inmediata deberá ser atendido con prontitud.
En concreto, en los casos en que las solicitudes de jubilación anticipada en el marco del plan de reducción de plantilla ya se hayan presentado el 1 de julio y el 1 de agosto de 2025, se solicita al organismo, organización o unidad que pida al individuo o al organismo empleador que complemente y complete el expediente de acuerdo con el contenido de este documento para su consideración y decisión dentro de su competencia.
El Departamento de Asuntos Internos y el Departamento de Finanzas supervisarán, orientarán e inspeccionarán la implementación de la política de reducción de personal en las agencias y unidades de la ciudad.
Fuente: https://thanhnien.vn/ha-noi-se-tinh-gian-bien-che-3-dot-moi-nam-185251209152250935.htm
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