El 21 de marzo, el Comité Popular de Hanoi emitió directrices sobre el marco de criterios y la escala de evaluación para cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores para reorganizar el aparato y racionalizar la nómina.

Los sujetos de aplicación incluyen cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores que están sujetos a las regulaciones del Decreto No. 178/2024/ND-CP y el Decreto No. 67/2025/ND-CP bajo la gestión de agencias, organizaciones y unidades bajo el gobierno de la ciudad.

La evaluación se realiza según los criterios de cada grupo de puestos, de acuerdo con las características de la situación y la práctica de la agencia, organización o unidad. Cada grupo de puestos tiene diferentes criterios de evaluación y puntuaciones ponderadas según la naturaleza del puesto.

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Personal de la ventanilla única del Departamento de Construcción de Hanói en ejercicio de sus funciones. Foto: N. Huyen

Los resultados de la evaluación se calculan en una escala de 100 puntos, basada en el desempeño de las tareas en los últimos tres años. La puntuación total de cada cuadro, funcionario, empleado público y trabajador se ordena de mayor a menor.

En consecuencia, la liquidación de la jubilación anticipada o la renuncia en casos de solicitudes voluntarias debe ser aprobada por el director de la agencia, organización o unidad, de acuerdo con la normativa vigente. En caso de no aprobación, el director de la agencia, organización o unidad debe responder por escrito e indicar las razones.

No se consideran ni resuelven casos de jubilación anticipada voluntaria o renuncia pero se evalúa que tienen cualidades y habilidades sobresalientes, se atreven a pensar, se atreven a hacer, se atreven a tomar responsabilidad por el interés común, tienen logros ejemplares y aportan beneficios a la agencia, organización o unidad.

En caso de que el jefe de un organismo, organización o unidad haya emitido un documento en el que no esté de acuerdo con la jubilación anticipada o la renuncia, pero el cuadro, funcionario, empleado público o empleado aún desee renunciar, la autoridad competente resolverá inmediatamente la renuncia y no tendrá derecho al régimen de acuerdo con el Decreto No. 178/2024/ND-CP y el Decreto No. 67/2025/ND-CP.

Grupos elegibles y de retiro voluntario: Con base en el número de personas que voluntariamente soliciten retiro anticipado o renuncia, los organismos, organizaciones y unidades considerarán, evaluarán y resolverán cada caso específico en el siguiente orden de prioridad: cuadros, servidores públicos, empleados públicos y trabajadores con mala salud, incapaces de cumplir con los requisitos del trabajo; cuadros, servidores públicos, empleados públicos y trabajadores que no hayan cumplido con los estándares de capacitación después de la reestructuración del aparato o unidad administrativa; calificaciones profesionales que no se ajusten a los requisitos del puesto de trabajo aprobados por las autoridades competentes; cuadros, servidores públicos, empleados públicos y trabajadores con menos de 10 años de trabajo restantes y que alcancen la edad de retiro de acuerdo con las regulaciones.