Apoyar la salud reproductiva de las mujeres y combatir el acoso sexual en el lugar de trabajo ayuda a las empresas a tener éxito

Para aumentar la participación de las mujeres en la fuerza laboral y atraer y retener talento, las empresas deben invertir en políticas que apoyen la salud reproductiva y prevengan el acoso sexual en el lugar de trabajo.

Dra. Natalia Kanem, Directora Ejecutiva del Fondo de Población de las Naciones Unidas. (Fuente: UNFPA)

Casi el 40% de las mujeres participan en la fuerza laboral mundial, pero el entorno laboral típico no está diseñado para adaptarse a esta realidad. Barreras sistémicas como la baja parental insuficiente y el acoso sexual en el trabajo impiden que las mujeres progresen en sus carreras y perpetúan la brecha salarial de género.

Esto debe cambiar. Las empresas deben crear entornos inclusivos para las mujeres mediante políticas claras sobre acoso sexual, permisos flexibles y teletrabajo. Esto permitiría a todos los trabajadores, incluidos los hombres, tomar el permiso parental si así lo desean para cuidar de sus hijos y familias, así como de su propia salud, sin sentirse culpables.

Si bien en las últimas décadas se han logrado avances significativos para garantizar la participación justa e igualitaria de las mujeres en todos los ámbitos laborales, aún queda mucho por hacer. Las necesidades de salud de casi 200 millones de mujeres en las cadenas de suministro globales de todos los países están en gran medida insatisfechas. Igualmente preocupante en materia de igualdad es que menos de una de cada tres personas en puestos directivos son mujeres.

Por ello, el Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) se ha centrado en ayudar a las empresas a invertir en la salud y el bienestar de sus empleados. Esto no solo es lo correcto, sino también una buena práctica empresarial. Un análisis reciente del UNFPA reveló que subvencionar productos y servicios de salud sexual y reproductiva aumentó la productividad laboral en un 15 %.

Un firme compromiso corporativo con la salud y los derechos sexuales y reproductivos de los empleados también podría mejorar la moral, reducir el ausentismo y la rotación de personal y, lo más importante, promover la igualdad de género en el lugar de trabajo. Esto añadiría 12 billones de dólares al PIB mundial.

Reconociendo que medir el progreso es esencial para lograr un cambio significativo y sostenible, el UNFPA se asoció con Accenture para desarrollar un sistema de puntuación que mide la eficacia de una empresa para prevenir y abordar el acoso sexual en el lugar de trabajo y apoyar los objetivos de planificación familiar de sus empleados. Al igual que otras métricas ambientales, sociales y de gobernanza corporativa, el sistema mide el desempeño con respecto a indicadores que promueven el bien social y apoyan a las personas vulnerables.

El primer paso para lograr la igualdad de género en el lugar de trabajo es garantizar que todos se sientan seguros y respetados. Datos recientes muestran que 1 de cada 5 personas ha sufrido violencia o acoso en el trabajo, y 1 de cada 15 ha sufrido acoso o violencia sexual en el trabajo. Sin embargo, solo la mitad de estas víctimas decide denunciar. Estas cifras refuerzan lo que muchas mujeres saben desde hace mucho tiempo.

Las trabajadoras de Hanói reciben chequeos de salud reproductiva gratuitos. (Fuente: LĐTĐ)

Crear un lugar de trabajo seguro comienza con la cultura organizacional, y las empresas deben demostrar que no toleran el acoso sexual en el trabajo y que, de hecho, lo erradicarán. Esto implica implementar políticas que lo aborden directamente y crear un mecanismo claro para denunciar incidentes de acoso, junto con capacitación que enfatice la importancia de un entorno inclusivo.

En cuanto a las políticas de salud reproductiva, las empresas pueden ampliar las opciones para que las mujeres prosperen en el ámbito laboral ofreciendo apoyo financiero para tratamientos de fertilidad, gestación subrogada, adopción y congelación de óvulos, creando espacios privados para madres lactantes y proporcionando productos de higiene menstrual gratuitos o subvencionados. Además, aumentar la licencia parental remunerada atraería a trabajadores más jóvenes, independientemente de su género.

Las empresas que demuestran un compromiso con las prácticas comerciales éticas y el bienestar de sus empleados tienen más probabilidades de tener éxito en la contratación y retención de talento, así como en el aprovechamiento óptimo de su plantilla. Se ha demostrado que cambios sencillos, como proporcionar toallas sanitarias y suplementos de hierro a los empleados, aumentan su productividad.

Además, el 59% de las empresas que cubren el tratamiento de infertilidad dijeron que la decisión les ayudó a ganar reconocimiento como una empresa familiar, y el 62% dijo que les ayudó a mantenerse competitivos a la hora de atraer y retener empleados.

Además, los trabajadores no son los únicos que buscan mejores estándares en el lugar de trabajo. Es más probable que los clientes apoyen a las empresas éticas y sostenibles.

En una encuesta reciente a consumidores de la Generación Z (Gen-Z), la mitad de los encuestados afirmó estar más dispuesto a comprar en empresas con un claro compromiso con la diversidad y la inclusión. Otro estudio reveló que las estrategias de marketing progresistas relacionadas con el género pueden impulsar el crecimiento de las marcas en un 8 %.

Para aumentar la participación femenina en la fuerza laboral y atraer y retener talento independientemente del género, las empresas deben invertir en políticas que apoyen la salud reproductiva y combatan el acoso sexual y la discriminación. Esto creará una fuerza laboral más sana, feliz y productiva, y creará un futuro próspero e inclusivo donde los empleados prosperen y las empresas crezcan.

La Dra. Natalia Kanem, de Panamá, es la quinta Directora Ejecutiva del UNFPA. Asumió el cargo de Directora Ejecutiva Interina del UNFPA en junio de 2017 y el de Directora Ejecutiva Adjunta del UNFPA en julio de 2016. También se desempeñó como Representante del UNFPA en la República de Tanzania entre 2014 y 2016, y ocupó diversos cargos directivos en la Fundación Ford y otras ONG y asociaciones.

La Dra. Natalia Kanem se graduó en Medicina en la Universidad de Columbia y obtuvo su maestría en Salud Pública en la Universidad de Washington. También es exalumna de la Universidad de Harvard, donde se especializa en Historia y Ciencias.

Fuente: https://baoquocte.vn/ho-tro-suc-khoe-sinh-san-chong-quay-roi-tinh-duc-tai-noi-lam-viec-cho-phu-nu-giup-doanh-nghiep-thanh-cong-hon-281538.html