Reafirmando el atractivo y las oportunidades profesionales en la corporación líder de Vietnam

NovaGroup acaba de organizar la 2ª Conferencia de Talento - 2025 con una escala impresionante, atrayendo a casi 1.000 candidatos al Galleria Center - 2Bis Nguyen Thi Minh Khai, Ciudad Ho Chi Minh.

También en Aqua City (Bien Hoa, Dong Nai), Novaland organizó el evento "Creation Journey - Signs of Aqua City completion" (Camino de la Creación: Hitos de la Finalización de Aqua City) y Nova Service contrató directamente a cientos de personas para puestos en el sector servicios. Estos eventos no solo conectaron a los candidatos con oportunidades laborales en el ecosistema multisectorial del Grupo, sino que también demostraron el atractivo de la marca NovaGroup durante el periodo en que el Grupo preparaba sus recursos para un nuevo ciclo de desarrollo.

Los objetivos de desarrollo sostenible están vinculados a las estrategias de desarrollo de recursos humanos.

El año 2025 marca un hito importante en el proceso de reestructuración de NovaGroup y su entrada en una sólida fase de recuperación. En particular, el "Seminario de Talento de NovaGroup 2025" representa un hito crucial, con el objetivo de encontrar y reclutar un equipo de profesionales altamente cualificados, capaces y con iniciativa para unirse a NovaGroup en la consecución de la reestructuración y el inicio de una nueva etapa de crecimiento.

La impresionante magnitud de la 2.ª Conferencia de Talento NovaGroup 2025. Foto: NovaGroup

El momento culminante del evento fue la participación de los oradores invitados y líderes de NovaGroup en el programa de entrevistas "Land for Talents", brindando así a los candidatos una perspectiva profunda sobre el mercado laboral, el ambiente de trabajo en grandes corporaciones y las oportunidades de desarrollo profesional para personal altamente calificado.

La Sra. Do Thuy Duong, CEO de The Map, compartió información valiosa sobre las tendencias y demandas del mercado laboral, destacando las oportunidades de desarrollo profesional para los candidatos en corporaciones multisectoriales como NovaGroup. Su análisis sobre el desarrollo del capital humano en la era del desarrollo sostenible y la integración internacional fue detallado y brindó a los participantes información útil e inspiración.

Los invitados compartieron sus experiencias y dieron consejos a los candidatos en el programa de entrevistas “Oportunidades en los Desafíos”. Foto: NovaGroup

La Sra. Nguyen Thi Hong, Presidenta del Consejo Fundador de HD Consulting, compartió las tendencias en el desarrollo del talento en la nueva era y, al mismo tiempo, describió el perfil del "verdadero talento" que buscan las grandes empresas en el mercado actual, caracterizado por su dinamismo. Este es también el perfil del típico innovador: disciplinado, confiable, leal a la organización, apasionado por su trabajo, ágil, con habilidades de administración y gestión de sistemas; profesionales con espíritu sistémico, listos para afrontar retos y crear valor en conjunto.

Además, los líderes de NovaGroup, que son excelentes Novators y han trabajado en el Grupo durante mucho tiempo, también compartieron información sobre el ambiente de trabajo, la trayectoria profesional y las oportunidades para desarrollar las capacidades de cada Novator.

Los directivos de NovaGroup presentan la cultura y el entorno laboral a los candidatos durante el evento. Foto: Nova Group.

Un representante de NovaGroup declaró: “El Grupo se centra en atraer talento, desarrollarlo y retenerlo. Creo que trabajar en Nova no es solo una opción profesional, sino también una trayectoria de aprendizaje y desarrollo personal. Aquí, te enfrentarás a retos, tendrás autonomía y trabajarás con compañeros talentosos en proyectos de gran envergadura. Y lo que es más importante, contribuirás a que Nova siga cosechando éxitos, una historia que sitúa a Vietnam en el mapa mundial”.

El segundo Seminario de Talento continuó brindando información valiosa, ayudando a los candidatos a obtener una visión integral de NovaGroup y preparándolos así para tener éxito en las entrevistas con las empresas. En este seminario, los candidatos fueron entrevistados directamente, obtuvieron resultados rápidos y aprendieron sobre la cultura y las características de los Novators, así como sobre el diverso ecosistema de servicios y utilidades de NovaGroup. El evento generó más de 1000 oportunidades laborales en NovaGroup, Novaland Group (Bienes Raíces) y Nova Service Group (Servicios, Turismo y Entretenimiento).

NovaGroup reafirma su posición de liderazgo con una política óptima de recursos humanos.

Durante la fase de reestructuración y recuperación, NovaGroup reconoce a los recursos humanos como el pilar fundamental de la organización. El Grupo no solo amplía su plantilla con más de 1.000 puestos, sino que también se centra en la creación de sistemas, programas de formación, el desarrollo del liderazgo y las competencias profesionales, el fomento de la innovación y un alto sentido de la responsabilidad.

El Grupo siempre valora el compañerismo de su personal, a través de diversas políticas de bienestar: niveles salariales atractivos y competitivos que destacan en el mercado; programa de seguro médico NovaCare para empleados y sus familiares; incentivos exclusivos del diverso ecosistema de productos y servicios del Grupo (restaurantes, hoteles, servicios de entretenimiento, gimnasios...) para Novator.

La Sra. Hong Hoa, candidata al puesto de Gerente de Relaciones con el Cliente, expresó: "La organización por parte de NovaGroup de un programa de debate y entrevistas directas demuestra la seriedad y profesionalidad en la selección de personal. Me impresionó especialmente la información sobre las 'Características de Novator', lo que me ayudó a comprender mejor la cultura y los requisitos del Grupo, y me dio mayor confianza para postularme al puesto de Gerente de Relaciones con el Cliente".

NovaGroup cree que garantizar unos ingresos estables junto con una política de bienestar integral constituye una base sólida para que los empleados contribuyan con confianza, superen todos los retos dentro del Grupo y contribuyan a los objetivos de desarrollo sostenible.

Los candidatos están entusiasmados por conocer el ecosistema de NovaGroup y presentar su solicitud. Foto: NovaGroup

Con el objetivo de convertirse en el grupo económico privado líder en Vietnam con una plantilla de 40.000 empleados para 2030, vinculando el desarrollo de NovaGroup con la prosperidad del país, el "Seminario de Talento de NovaGroup" no es solo un puente para encontrar trabajo, sino también una oportunidad para que las personas con talento exploren el camino del desarrollo profesional sostenible en un grupo multiindustrial líder, una "Tierra de oportunidades" para los talentos que buscan una carrera sostenible.

Fuente: https://nongnghiepmoitruong.vn/khang-dinh-suc-hut-va-co-hoi-nghe-nghiep-tai-tap-doan-hang-dau-viet-nam-d785221.html