Siguiendo de cerca la realidad, el Comité del Partido del Departamento de Personal investigó proactivamente y aconsejó al Jefe del Estado Mayor General que propusiera al Comité Permanente de la Comisión Militar Central enmendar y promulgar muchas resoluciones, directivas, reglamentos y normas, incluidos los contenidos estratégicos, creando una base política y legal para el trabajo del personal y construyendo un contingente de cuadros en todo el ejército tanto en el corto como en el largo plazo.

El Teniente General Do Xuan Tung, Subdirector del Departamento General de Política del Ejército Popular de Vietnam, y los delegados que asisten al Congreso del Partido del Departamento de Personal para el período 2025-2030. Foto: THANH MANH

Ejemplos notables incluyen la enmienda a la Ley de Oficiales del Ejército Popular de Vietnam (EVP), la elaboración de dos resoluciones del Comité Permanente de la Asamblea Nacional , el Proyecto "Política para la atracción y promoción de talentos para el EVP hasta 2030, con visión a 2050", decretos gubernamentales, circulares sobre la implementación de la Ley de Oficiales del Ejército Popular de Vietnam, regulaciones sobre estándares de títulos y estándares para la formación de cuadros; orientación sobre el trabajo del personal al servicio de los congresos del partido en todos los niveles; y asesoramiento sobre políticas para organizar y ajustar la organización de la nómina y los cuadros del Ejército. El trabajo sobre políticas de cuadros se ha implementado de forma integral, rigurosa, de conformidad con las regulaciones y en estrecha consonancia con la realidad.

Para cumplir con los nuevos requisitos, el Departamento de Personal se centra en la innovación integral de todos los aspectos del trabajo, desde la evaluación y la planificación hasta el nombramiento, la rotación, la formación y el fomento de los cuadros. El trabajo de evaluación de los cuadros ha experimentado un fuerte cambio hacia una labor sustancial, imparcial, objetiva y estrechamente vinculada a los resultados de las tareas; otorgando importancia a la estandarización del equipo en términos de cualificaciones, capacidad, cualidades y estilo de trabajo. La proporción de cuadros con títulos de posgrado, competencia en tecnologías de la información e idiomas extranjeros aumenta día a día. El trabajo de planificación, formación y fomento de la próxima generación, especialmente de los cuadros jóvenes, se centra en una visión a largo plazo; muchos cuadros jóvenes han sido formados, probados a través de la práctica, madurados y se han convertido en la próxima generación de recursos humanos para puestos clave, asegurando la continuidad y el desarrollo sostenible.

Estos resultados reafirman la función consultiva estratégica y fundamental del Departamento de Personal en la labor de personal y en la formación del equipo de cuadros del ejército. Este es un factor importante que contribuye a mejorar la calidad del equipo de cuadros, consolidando la fuerza general y la capacidad de liderazgo y mando en todos los niveles, sentando una base sólida para el desarrollo del Ejército Popular de Vietnam en una dirección revolucionaria, disciplinada, de élite y moderna.

Al iniciar el período 2025-2030, el Comité del Partido del Departamento de Personal ha identificado dos avances importantes. Uno consiste en mejorar las cualificaciones, la capacidad, los métodos y el estilo de trabajo de los cuadros y militantes del partido, impulsando una profunda transformación en la investigación, la consultoría, la dirección y la orientación de todo el ejército en el trabajo de personal y la formación de un contingente de cuadros. El segundo consiste en promover la aplicación de las tecnologías de la información, la transformación digital y la reforma administrativa en el trabajo de personal. Asimismo, el Comité del Partido del Departamento se centra en la formación de un contingente de cuadros de la unidad con firmeza política, ética ejemplar, experiencia sólida, dominio de la tecnología, pensamiento innovador, visión estratégica y un estilo de trabajo científico , que satisfaga eficazmente las necesidades de las tareas del nuevo período.

VAN ANH

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    Fuente: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/khang-dinh-vai-tro-nong-cot-tham-muu-chien-luoc-trong-cong-tac-can-bo-842323