Dificultades para reclutar trabajadores en las empresas

En los últimos años, la provincia de Lao Cai ha experimentado importantes avances en su desarrollo socioeconómico . Se han invertido en infraestructura y se han creado parques y conglomerados industriales, creando condiciones favorables para que las empresas amplíen su escala de producción. En muchas carreteras centrales, es fácil ver letreros que anuncian "se busca personal", "se busca personal técnico" y "se busca personal no cualificado". Esto indica que la producción y las actividades comerciales de las empresas están mejorando y que la demanda de mano de obra está aumentando. Sin embargo, tras este panorama deslumbrante se esconde una dura realidad. Muchas empresas de Lao Cai enfrentan dificultades para contratar personal, especialmente tanto cualificado como no cualificado.

El Sr. Nguyen Van Doanh, de Doanh Mui Company Limited, comuna de Luong Thinh, comentó: «Las empresas se enfrentan a numerosas dificultades en términos de capital y mercado... Si bien superamos la escasez de mano de obra, ahora tenemos dificultades para contratar trabajadores». Esta breve declaración refleja claramente la paradoja: las empresas han superado los obstáculos de capital y han encontrado salidas para sus productos, pero el paso más importante, los recursos humanos, está bloqueado.

De igual manera, el Sr. Do Vi Vuong, propietario de la empresa Truong Phu, en el barrio de Yen Bai , no pudo evitar preocuparse: "El salario diario es de 250.000 VND, el trabajo de costura de envases no es difícil, quienes no saben se capacitarán y trabajarán en el centro, pero no pueden contratar a docenas de trabajadores".

Así pues, no hay escasez de empleos. Si bien las condiciones laborales son favorables y los salarios no son bajos en comparación con el nivel general, algunas empresas aún tienen dificultades para atraer trabajadores. Durante mucho tiempo, solo nos ha preocupado el problema de crear empleo, mientras que en realidad la situación ha cambiado... las empresas tienen dificultades para contratar trabajadores.

Muchas empresas e instalaciones de producción están teniendo dificultades para contratar trabajadores.

Para explicar esta situación, es necesario tener una visión integral de la transición laboral en la sociedad. En primer lugar, los jóvenes en edad laboral tienden a elegir empleos en el sector del comercio y los servicios, como vendedores, transportistas, oficinistas, conductores de tecnología... Estos empleos no requieren altas cualificaciones, pero generan una sensación de mayor ligereza en comparación con el trabajo en la producción industrial.

En segundo lugar, el deseo de experimentar y "salir de la aldea de bambú" hace que muchos trabajadores jóvenes opten por dejar su ciudad natal para trabajar en grandes parques industriales en Bac Ninh, Bac Giang , Binh Duong, Dong Nai, etc. Aunque tienen que afrontar altos costos de vida y alquileres caros, a cambio sienten que tienen acceso a un entorno dinámico y abiertas oportunidades de ascenso.

En los últimos años, la economía agrícola se ha desarrollado con fuerza en muchas localidades. Los jóvenes rurales de Lao Cai, con tierras, presas, bosques plantados, etc., han optado por la economía familiar, la acuicultura, el desarrollo agrícola y el turismo comunitario. Los ingresos provenientes de estos modelos son bastante estables, incluso superiores a los de un trabajador asalariado, además de la cercanía a la familia. Esto reduce significativamente la fuente de mano de obra adicional para las empresas.

El Sr. Do Quang Ngoc, de la Compañía de Construcción Quang Huy (Hanói), contratista del proyecto antideslizamiento en la comuna de Quy Mong, relató: «A finales del año pasado, fui a un mercado cercano y vi a unos jóvenes jugando al billar. Los invité a trabajar en la empresa con un salario de 500.000 VND al día, con almuerzo incluido, durante unos dos meses... Sin embargo, ninguno de los jóvenes respondió».

A través de la historia anterior, se puede ver que el problema no se limita a los ingresos, sino que también está relacionado con la psicología y el estilo de vida de los jóvenes actuales: miedo a las dificultades, miedo al trabajo manual, gusto por reunirse y divertirse. Esto es una señal de alerta para la educación y la orientación profesional.

Un tablero de anuncios de reclutamiento laboral en la calle del barrio de Yen Bai.

Para solucionar la escasez de mano de obra, una de las soluciones fundamentales es una buena formación profesional. Actualmente, en muchas familias, tras finalizar el bachillerato, los padres orientan a sus hijos hacia la universidad, independientemente de su capacidad de aprendizaje, situación económica y, sobre todo, sin prestar atención a su rendimiento académico. Esto lleva a que muchos estudiantes, tras graduarse de la universidad, no encuentren empleos adecuados, mientras que el mercado laboral está sediento de recursos humanos cualificados.

Por lo tanto, es necesario orientar a los estudiantes desde la secundaria: si tienen un rendimiento académico promedio y sus familias son pobres, aprender un oficio y trabajar en fábricas y empresas es la opción correcta. Esto no solo resuelve el problema del empleo sostenible, sino que también ayuda a la sociedad a equilibrar la oferta y la demanda laboral.

Además de las responsabilidades familiares, escolares y sociales, las empresas también necesitan innovar para atraer y retener a sus trabajadores. En realidad, el salario de los trabajadores textiles en muchas empresas de la provincia es de tan solo entre 4 y 4,5 millones de VND al mes, incluyendo horas extras. Con estos ingresos, los trabajadores apenas pueden mantener a sus familias, criar a sus hijos, estudiar, y mucho menos ahorrar. Por lo tanto, la dificultad para contratar es comprensible.

Las empresas deben considerar aumentar los ingresos, prestando al mismo tiempo mayor atención a la vida material y espiritual de los trabajadores: alojamiento, comidas, seguros y un entorno laboral seguro. Cuando los trabajadores se sienten respetados y sus vidas están garantizadas, se quedan a largo plazo.

Otra dirección importante es aplicar tecnología y transformación digital para reducir la dependencia de la mano de obra. El Sr. Nguyen Van Du, propietario de una planta de procesamiento mecánico en el distrito de Yen Bai, ha invertido en máquinas CNC de nueva generación y máquinas de corte láser de hierro. Gracias a ello, los productos son de mayor calidad, ahorran materia prima y, sobre todo, requieren menos mano de obra.

De igual manera, la Sra. Nguyen Hong Nhung, directora de Hung Phat Company, empresa especializada en el suministro de equipos para el procesamiento de madera en Hanói, afirmó: «Una cortadora de madera de nueva generación, preprogramada, ha reducido la carga de trabajo de dos trabajadores y ha cuadruplicado la productividad, lo que sin duda ha contribuido a reducir los costos del producto; la innovación tecnológica es un factor vital. Muchas empresas de procesamiento de madera en Lao Cai han invertido con audacia y han tenido éxito».

Esto es una prueba de que la innovación tecnológica no sólo ayuda a las empresas a mejorar su competitividad, sino que también resuelve en parte el problema de la escasez de mano de obra.

Se puede afirmar que la situación de las empresas de la provincia de Lao Cai que tienen dificultades para reclutar trabajadores es una realidad con causas multidimensionales: el desplazamiento de la mano de obra al sector servicios, la psicología de preferir trabajar en zonas industriales y grandes ciudades, la tendencia al autoempleo en la economía local, así como las deficiencias en la educación profesional y los incentivos empresariales.

Resolver este problema requiere una participación sincrónica: las familias y las escuelas deben orientar adecuadamente a los niños; la sociedad debe valorar el trabajo manual y técnico; las empresas deben mejorar sus remuneraciones y el entorno laboral, y aplicar la tecnología con audacia. Cuando estos factores se sincronicen, el problema de recursos humanos de las empresas de Lao Cai se resolverá gradualmente, contribuyendo así al desarrollo socioeconómico de la localidad.

Fuente: https://baolaocai.vn/kho-khan-trong-tuyen-dung-lao-dong-tai-cac-doanh-nghiep-post882675.html