Ha pasado casi un año, y aún recuerdo aquella tarde, cuando las tierras altas de Thuong Long (Nam Dong) estaban extrañamente tranquilas. Al informarles de nuestra visita, la Sra. Ka No, jefa del grupo "Intercambio de Días Laborales" de la aldea 8, invitó a algunas mujeres más del grupo a prepararse para recibir a los invitados. Desde el primer momento, los invitados y los anfitriones se sintieron muy cómodos. Antes de que los invitados pudieran siquiera beber la tetera de té verde, les esperaba una canasta de deliciosa caña de azúcar. ¡Así son las minorías étnicas de las tierras altas: cariñosas y sinceras!, dijo la Sra. Ka No, y luego todo el grupo compartió y compartió con entusiasmo sus opiniones.
Cultivar, plantar arroz, cosechar acacias… todo requiere mano de obra. Durante la temporada de cosecha, todos están ocupados y con prisas, pero a las familias Co Tu de esta difícil zona montañosa les cuesta encontrar el dinero para contratar trabajadores. Así nació este grupo de intercambio de mano de obra, y en un abrir y cerrar de ojos, han pasado más de tres años.
La Sra. Ka No comentó que el grupo reunía a 23 de las 89 mujeres para ayudarse mutuamente con las labores agrícolas y encargarse de las tareas familiares. Recuerdo que el registro de horas que me mostró la Sra. Ka No registraba claramente: 2 de julio: cosecha de arroz para la casa de la Sra. Ban (5 días hábiles); 5 de agosto: cosecha de acacia para la casa de la Sra. Chin (7 días hábiles). Comentó que los salarios eran muy bajos comparados con el precio de mercado; el más alto era de tan solo unos 50.000 VND por día de trabajo. Los trabajadores solo recibían 5.000 VND para el desayuno; el resto se aportaba al fondo de la asociación.
En los últimos tres años, el fondo ha alcanzado decenas de millones de VND. Una parte se destina a que las mujeres del grupo pidan préstamos (5 millones de VND per cápita) para comprar animales de cría y desarrollar la ganadería con bajos tipos de interés. Decenas de personas han podido obtener préstamos y, a partir de ahora, todos podrán hacerlo. Los ingresos de la recaudación de fondos también se utilizan para ayudar a enfermos y personas en dificultades, con una tasa de 200.000 VND por persona. Además, se organizan excursiones. Al hablar de esto, todo el grupo está muy contento y emocionado.
La Sra. Tran Thi Lut, presidenta de la Unión de Mujeres de la comuna de Thuong Long, se jactó: «El grupo de intercambio de días de trabajo de la aldea 8 se creó gracias a la movilización de la unión de mujeres a todos los niveles. Tan solo la comuna de Thuong Long cuenta con cuatro grupos. También se han establecido grupos de intercambio de días de trabajo en muchas comunas de minorías étnicas del distrito, como Thuong Lo, Huong Huu, etc.»
2. El distrito de Nam Dong tiene casi el 50% de la población compuesta por minorías étnicas, principalmente el pueblo Co Tu. Viven principalmente en zonas remotas y montañosas, y sus principales trabajos son la ganadería, la agricultura, la silvicultura, la plantación de árboles frutales y las plantaciones de caucho. Estos trabajos son estacionales e inestables. Muchas limitaciones en las antiguas costumbres hacen que, aunque la vida haya mejorado mucho, la gente siga estando en desventaja, en cuanto a condiciones de vida, habilidades empresariales y aspiraciones de progreso. Necesitan ayuda de todos los sectores. Durante las reuniones, la Sra. Hoang Thi Loan, presidenta de la Unión de Mujeres del distrito de Nam Dong, se mostró preocupada.
Al hablar con la Sra. Loan, sentí que la unión de mujeres siempre es una compañera. Los proyectos o movimientos para mujeres en zonas de minorías étnicas suelen partir de temas muy prácticos y delicados. Por ejemplo, la gestión financiera familiar. Si bien no es un tema muy común en las tierras bajas, es un problema para los responsables del hogar de las familias de minorías étnicas. La unión de mujeres no solo imparte clases, sino que también moviliza a las mujeres para que participen en el curso de capacitación "Gestión financiera del hogar". Tras participar, una mujer de una minoría étnica de la comuna de Thuong Quang compartió con entusiasmo que ahora sabe administrar su dinero, que los beneficios del ahorro son sumamente necesarios y que, aunque es muy joven, aún necesita un plan financiero para afrontar su vejez. Durante mucho tiempo, como gastaba cada centavo que ganaba, era lógico que siguiera siendo pobre.
Al revisar las actividades de las mujeres en la zona dirigidas a mujeres de minorías étnicas, desde movimientos económicos como la creación de empresas, la creación de un modelo de vínculos, la erradicación del hambre y la reducción de la pobreza, hasta temas sociales como "Refugio del Amor" y la protección del medio ambiente, hasta movimientos generales como la participación de las mujeres en la construcción de nuevas zonas rurales, podemos observar su amplitud y eficacia. Cabe mencionar que las asociaciones de mujeres de todos los niveles en Nam Dong siempre han sabido construir buenos modelos y ejemplos para movilizar y difundir sus iniciativas en la comunidad.
Mucha gente sabe que la familia de la Sra. Nguyen Thi Bong solía ser elegible para políticas de apoyo a la inversión para erradicar el hambre y reducir la pobreza. Al percibir su deseo de superar las dificultades, la asociación local de mujeres la animó a participar en cursos de capacitación y creó las condiciones para financiar sus negocios. Primero, criando ganado, luego expandiéndose a la forestación y la venta de comestibles. La Sra. Bong estudió con ahínco y aplicó sus conocimientos con diligencia, obteniendo préstamos preferenciales. Actualmente, su familia posee 15 hectáreas de caucho y acacia, un modelo de ganadería mixta y una tienda. Sus ingresos se estiman en casi 300 millones de VND al año, lo que genera empleos regulares para cinco trabajadores locales.
La Sra. Ho Thi Xong, presidenta de la Unión de Mujeres de la Comuna de Thuong Quang, describe la tienda de la Sra. Bong en la Aldea 2 como el "supermercado" de la comuna, ya que siempre hay muchos artículos disponibles. La Sra. Xong también cree que la manera más eficaz de movilizar a las mujeres de minorías étnicas es a través de personas y modelos de trabajo reales que tengan un amplio impacto en la comunidad.
3. Es difícil compararlas con las mujeres de las tierras bajas en muchos aspectos, pero lo que se ve fácilmente en las mujeres de minorías étnicas en Nam Dong es el deseo de integrarse y superarse.
Según la Sra. Tran Thi Sang, presidenta de la Unión de Mujeres Huong Xuan (Nam Dong), en la zona viven mujeres de las etnias kinh y kinh, por lo que no es difícil movilizar a las mujeres de minorías étnicas para que participen en actividades. Por ejemplo, poseen abundante bosque, pero no saben cómo administrarlo, por lo que no es eficaz. La Unión las moviliza para que se unan a la asociación, les brinda capacitación, les proporciona conocimientos y mejora sus habilidades laborales, les enseña a administrar el dinero y a gastarlo con sensatez, gracias a lo cual muchos hogares étnicos han mejorado notablemente su situación económica. Les gusta, lo siguen con entusiasmo y lo transmiten de persona a persona.
La Sra. Tran Thi Lut, presidenta de la Unión de Mujeres de la comuna de Thuong Long, compartió la misma idea al confesar: «No es difícil movilizar a las mujeres de minorías étnicas para que participen en actividades, ya que en las tierras altas aún existe un gran aislamiento; si no participan en la asociación, se sienten perdidas». De hecho, cada reunión es multitudinaria; se sensibiliza a las mujeres sobre la agricultura, la ganadería y la crianza de los hijos; a través de ello, abordan temas difíciles en la familia. Según la Sra. Lut, para facilitar la memorización y la comprensión, las políticas estatales suelen recitarse a través de las costumbres de las minorías étnicas para que todos las recuerden durante mucho tiempo.
Al reflexionar sobre el modelo de "Intercambio de días de trabajo", la Sra. Hoang Thi Loan y las mujeres que trabajan en Nam Dong recordaron la costumbre del "roving" del pueblo Co Tu. Se dice que, desde la antigüedad, el pueblo Co Tu ha mantenido la tradición del "roving", es decir, intercambiar días de trabajo para sobrevivir y desarrollarse. Esta tradición también es el método más efectivo para completar un trabajo, ahorrando tiempo y esfuerzo a cada persona. Según la lengua Co Tu, el "roving" no solo es una forma de ayudar e intercambiar trabajo en el hogar y la producción, sino también un vínculo, amor, solidaridad y apoyo mutuo que el pueblo Co Tu ha preservado de generación en generación.
Inspirando y promoviendo los valores tradicionales y las costumbres antiguas en la movilización de las mujeres de minorías étnicas para cambiar audazmente su forma de pensar y formas de hacer las cosas en el desarrollo económico y las actividades culturales, creo que el movimiento de mujeres es la forma más práctica que se puede sentir desde Nam Dong hoy.
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