Vincular la calidad de la formación con las fortalezas locales.
Tras la fusión y la expansión de su espacio de desarrollo, Lam Dong entra en una nueva fase con una mezcla de oportunidades y desafíos.
Con una fuerza laboral de más de 2,1 millones de personas, la provincia se enfrenta a la necesidad urgente de reestructurar y mejorar la calidad de sus recursos humanos, considerando esto una palanca crucial para promover el crecimiento económico , mejorar la eficacia y la eficiencia de la gestión estatal y lograr el desarrollo sostenible.
Actualmente, Lam Dong cuenta con un ecosistema económico diverso que abarca todos los pilares, desde el turismo y la agricultura de alta tecnología hasta la minería. Esto constituye una base fundamental para diseñar una estrategia de desarrollo de recursos humanos orientada a la especialización y la alta calidad.
Con dos importantes centros turísticos, Da Lat y Mui Ne, el sector servicios de la provincia está experimentando un fuerte crecimiento, lo que genera una alta demanda de trabajadores cualificados con dominio de idiomas extranjeros y habilidades profesionales en el servicio al cliente.
En respuesta a esta demanda, las instituciones de formación han reformado proactivamente sus planes de estudio y fortalecido sus vínculos con las empresas. El modelo de "formación práctica" se ha implementado ampliamente, permitiendo a los estudiantes acceder al entorno laboral incluso mientras aún están estudiando.
Las universidades y los centros de enseñanza superior de la región han firmado acuerdos de cooperación con numerosas empresas turísticas, complejos turísticos y hoteles de alto nivel, enviando estudiantes para realizar prácticas y adquirir experiencia práctica.
Como resultado, la calidad de los recursos humanos en la industria turística ha mejorado gradualmente, lo que ha contribuido a una mejor calidad del servicio y a la creación de una imagen profesional y amigable para el destino.
En el sector de la agricultura de alta tecnología, uno de los puntos fuertes de la provincia de Lam Dong, la demanda de recursos humanos altamente cualificados es cada vez más evidente. Las zonas de producción de hortalizas, flores y café en Da Lat, Duc Trong, Lam Ha, etc., no solo necesitan mano de obra no cualificada, sino también un equipo de ingenieros y expertos con conocimientos en biotecnología, automatización y gestión de la cadena de valor.
Ante esta realidad, el programa de formación se ha adaptado para centrarse en la aplicación práctica, estrechamente vinculada a empresas y cooperativas, ayudando gradualmente a los alumnos a dominar la tecnología, mejorar la productividad y aumentar el valor del producto.
Tras la fusión, la ventaja de contar con una fuerza laboral más amplia permite a la provincia desarrollar un personal multisectorial y multidisciplinario. Sin embargo, esto también exige una asignación y organización racional de la mano de obra para evitar desequilibrios. Al mismo tiempo, requiere el perfeccionamiento de las competencias, especialmente las digitales, y la adaptabilidad en el contexto de la rápida transformación digital.
Recursos humanos de alta calidad: un avance estratégico.
La Resolución del Primer Congreso del Comité Provincial del Partido de Lam Dong, correspondiente al período 2025-2030, establece claramente: El desarrollo de recursos humanos de alta calidad, vinculados con la ciencia y la tecnología, la innovación y la transformación digital, es una tarea clave y un avance estratégico para la construcción del sistema político y el desarrollo del sector socioeconómico.
En realidad, a pesar de haber logrado muchos resultados positivos, la calidad de los recursos humanos de la provincia aún presenta ciertas limitaciones.
Actualmente, la provincia cuenta con casi 77.000 funcionarios, empleados públicos y empleados de la administración pública, y más de 1,86 millones de trabajadores en diversos sectores económicos, con una tasa de trabajadores cualificados que alcanza aproximadamente el 81,2%.
Sin embargo, la distribución es desigual, y en muchas localidades, especialmente a nivel local, todavía se dan situaciones de excedente y escasez.
El Comité Popular Provincial de Lam Dong está elaborando políticas para atraer y aprovechar el talento humano en la provincia, las cuales se presentarán al Consejo Popular Provincial para su aprobación lo antes posible. Estas políticas son fundamentales para atraer talento y contribuir al desarrollo rápido y sostenible de Lam Dong en el futuro.
En el contexto de la implementación de un modelo de gobierno local de dos niveles, la carga de trabajo a nivel comunal ha aumentado significativamente, con la asignación de más de 1000 nuevas tareas, lo que exige que los funcionarios posean capacidades integrales, habilidades para realizar múltiples tareas y la capacidad de manejar situaciones complejas.
Sin embargo, algunos miembros del personal aún presentan limitaciones en cuanto a conocimientos profesionales, habilidades digitales y experiencia práctica, lo que afecta a la eficiencia de su trabajo.
Para abordar este "cuello de botella", la provincia está implementando un conjunto integral de soluciones, centrándose en la reestructuración de los recursos humanos según los puestos de trabajo; revisando y reasignando a los cuadros, funcionarios y empleados públicos para que se ajusten a sus capacidades y requisitos laborales.
Se priorizan sectores clave como los recursos y el medio ambiente, las finanzas, la tierra y las tecnologías de la información para la asignación de personal altamente cualificado que cumpla con los requisitos para la construcción de un gobierno digital y una economía digital.
Simultáneamente, la planificación, la formación y el desarrollo del personal se llevan a cabo de forma sistemática y estrechamente vinculada a su aplicación práctica. La provincia se centra en identificar y formar a jóvenes prometedores, mujeres y miembros de minorías étnicas, creando así una reserva de candidatos para futuros puestos de liderazgo. La racionalización del personal se implementa con decisión, junto con la mejora de la calidad de la fuerza laboral y la garantía de un sistema operativo eficiente y optimizado.
La provincia ha definido claramente el principio: la formación debe estar vinculada a las necesidades prácticas, evitando un enfoque disperso y superficial. Los responsables de los organismos y unidades deben asumir la responsabilidad directa de la calidad de los recursos humanos, siendo la eficacia en el servicio a la ciudadanía el máximo indicador de éxito.
Con una firme determinación política y soluciones integrales, la provincia de Lam Dong está construyendo gradualmente una fuerza laboral de alta calidad para satisfacer las necesidades de desarrollo tras la fusión.
Este no es solo un factor clave para mejorar la competitividad, sino también una base sólida para que la provincia logre su objetivo de convertirse en un centro de desarrollo verde y sostenible para la región de las Tierras Altas Centrales y para todo el país en el futuro.
Fuente: https://baolamdong.vn/lam-dong-tao-dot-pha-tu-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-438269.html
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