Los directivos de empresas estatales pueden recibir un salario base de 80 millones de VND al mes.

Los salarios en las empresas estatales se ajustarán de manera que estén vinculados a la productividad laboral, la producción y la eficiencia empresarial y aseguren su proximidad al nivel salarial del mercado.

El Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales propuso que el salario básico de los líderes clave en corporaciones y grupos estatales se dividirá en ocho niveles. En el cual, el Presidente de la Junta de Miembros tiene el salario básico más alto de 80 millones de VND/mes y el más bajo es de 32 millones de VND/mes. El salario más alto para el Jefe del Consejo de Control es de 66 millones de VND al mes, el más bajo es de 26 millones de VND al mes. El salario básico más alto para los miembros de la Junta de Miembros, la Junta Directiva y los Supervisores es de 66 millones de VND por mes y el más bajo es de 25 millones de VND por mes.

Con el contenido que el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales acaba de presentar al Gobierno en el proyecto de Decreto que regula la gestión laboral, salarios, remuneraciones y bonificaciones en las empresas estatales, se propone que los salarios en este sector deben estar vinculados a la productividad del trabajo y a la eficiencia productiva y empresarial, con el objetivo de garantizar el nivel de mercado.

Acercándose al nivel salarial del mercado

El nivel salarial básico será la base para calcular el nivel salarial planificado y se regula en relación con tres indicadores: capital, ingresos y ganancias divididos por industria y campo, y no en función de la clasificación como está regulado actualmente.

Así, si la empresa tiene beneficios y una rentabilidad del capital superior a la del año anterior, el salario máximo previsto es el doble del salario básico, es decir, el salario máximo del presidente del consejo de administración es de 160 millones de VND al mes.

En materia de salarios y bonificaciones de empleados y directivos, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales propone que el Estado sólo estipule principios y encargue a las empresas determinarlos y pagarlos de acuerdo a sus reglamentos.

En particular, a las empresas que excedan su plan establecido se les añadirá hasta dos meses de salario a su fondo salarial para incentivarlas a mejorar su eficiencia. Las empresas podrán calcular salarios adicionales para trabajadores especializados y altamente calificados en campos clave.

Para la junta directiva, el salario y el bono esperados se calculan en el fondo de salarios y bonos para empleados y se asignan a la Junta de Miembros para evaluar y decidir el nivel salarial específico de acuerdo con el nivel de finalización del plan de producción y negocios.

Fuente: VNA

Fuente: https://phunuvietnam.vn/lanh-dao-doanh-nghiep-nha-nuoc-co-the-nhan-luong-co-ban-80-trieu-dong-thang-20240925145301366.htm