Los salarios en las empresas estatales se ajustarán de manera que estén vinculados a la productividad laboral, la producción y la eficiencia empresarial y aseguren su proximidad al nivel salarial del mercado.
El Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales ha propuesto que el salario base de los líderes clave de las corporaciones y grupos estatales se divida en ocho niveles. De estos, el Presidente de la Junta Directiva tendrá el salario base más alto, de 80 millones de VND al mes, y el más bajo, de 32 millones de VND al mes. El Presidente del Consejo de Supervisión tendrá el salario más alto, de 66 millones de VND al mes, y el más bajo, de 26 millones de VND al mes. Los miembros de la Junta Directiva, la Junta Directiva y los Supervisores tendrán el salario base más alto, de 66 millones de VND al mes, y el más bajo, de 25 millones de VND al mes.
Con el contenido que el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales acaba de presentar al Gobierno en el proyecto de Decreto que regula la gestión laboral, salarios, remuneraciones y bonificaciones en las empresas estatales, se propone que los salarios en este sector deben estar vinculados a la productividad del trabajo y a la eficiencia productiva y empresarial, con el objetivo de garantizar el nivel de mercado.
Acercándose al nivel salarial del mercado
El nivel salarial básico será la base para calcular el nivel salarial planificado y se regula en relación con tres indicadores: capital, ingresos y ganancias divididos por industria y campo, y no en función de la clasificación como está regulado actualmente.
Así, si la empresa tiene beneficios y una rentabilidad del capital superior a la del año anterior, el salario máximo previsto es el doble del salario básico, es decir, el salario máximo del presidente del consejo de administración es de 160 millones de VND al mes.
En materia de salarios y bonificaciones de empleados y directivos, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales propone que el Estado sólo estipule principios y encargue a las empresas determinarlos y pagarlos de acuerdo a sus reglamentos.
Las empresas que superen sus objetivos previstos recibirán un máximo de dos meses de salario en su fondo salarial para incentivarlas a mejorar su eficiencia. Se otorgarán salarios adicionales a los trabajadores especializados y altamente cualificados en áreas clave.
Para la junta directiva, el salario y el bono esperados se calculan en el fondo de salarios y bonos para empleados y se asignan a la Junta de Miembros para evaluar y decidir el nivel salarial específico de acuerdo con el nivel de finalización del plan de producción y negocios.
Fuente: VNA
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Fuente: https://phunuvietnam.vn/lanh-dao-doanh-nghiep-nha-nuoc-co-the-nhan-luong-co-ban-80-trieu-dong-thang-20240925145301366.htm
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