Los trabajadores extranjeros quieren que sus hijos ingresen al décimo grado en la escuela pública.

Hanoi: Los trabajadores de otras provincias se sienten discriminados cuando a sus hijos no se les permite ingresar al décimo grado de la escuela pública porque no tienen residencia permanente y solicitan consideración para poder trabajar con tranquilidad.

Esta opinión fue planteada por el Sr. Nguyen Quang Dong, vicepresidente del sindicato de Yamaha Motor Company (Parque Industrial Noi Bai, Soc Son), en un diálogo con líderes de la ciudad el 18 de mayo.

El señor Dong comentó que muchos trabajadores de otras provincias vienen a Hanói a trabajar y residir temporalmente. Se casan y tienen hijos aquí. Sus hijos asisten a escuelas públicas desde preescolar hasta secundaria.

Sin embargo, en el nivel de secundaria, los hijos de trabajadores migrantes no pueden inscribirse en el examen de ingreso a décimo grado en las escuelas públicas. Para continuar sus estudios, deben asistir a escuelas privadas, centros de educación continua o centros de formación profesional.

Según el Sr. Dong, algunos empleados de la empresa se han encontrado en esta situación, teniendo que enviar a sus hijos de vuelta a sus pueblos de origen para que continúen sus estudios y así aliviar la carga económica, ya que el costo de las escuelas privadas es entre cinco y seis veces mayor que el de las públicas. Los niños crecen lejos de sus padres, en un entorno diferente, lo que facilita que surjan problemas complejos.

«Consideramos esto discriminación y trato injusto hacia los grupos laborales de la ciudad», declaró el Sr. Dong, sugiriendo que los líderes de Hanói estudien la posibilidad de permitir que los hijos de trabajadores migrantes se matriculen en las escuelas públicas de su localidad. Esto contribuiría a que los trabajadores residentes permanentes en la capital se sintieran seguros en sus empleos, garantizaría la equidad para sus hijos y reduciría los costos.

El Sr. Nguyen Quang Dong, vicepresidente del sindicato Yamaha Motor Vietnam, participó en el diálogo. Foto: Vo Hai — El Sr. Nguyen Quang Dong, vicepresidente del sindicato Yamaha Motor Vietnam, durante el diálogo con los líderes de la ciudad de Hanoi el 18 de mayo. Foto: *Vo Hai*

El presidente de Hanói, Tran Sy Thanh, afirmó haber tomado nota de esta opinión y encomendó al Departamento de Educación y Formación la realización de una investigación para desarrollar políticas adecuadas para los hijos de los trabajadores. La ciudad se esfuerza por concluir el proyecto de investigación sobre precios mínimos unitarios en educación y atención médica para julio, garantizando así el acceso equitativo de los estudiantes.

Según las directrices de admisión para el curso escolar 2023-2024 del Departamento de Educación y Formación de Hanói, los alumnos que se presenten a la prueba de acceso a 10.º grado en las escuelas públicas deben ser residentes permanentes de Hanói o tener un padre, madre o tutor legal que resida permanentemente en Hanói. Esto es similar a lo ocurrido en años anteriores.

Hanói cuenta actualmente con 10 parques industriales, zonas francas y el parque tecnológico de Hoa Lac, con 661 empresas operativas. De los aproximadamente 165.000 trabajadores que laboran en la zona, el 80% proviene de otras provincias y reside en viviendas alquiladas.

En el primer trimestre de 2023, el ingreso promedio de los trabajadores alcanzó los 7 millones de VND mensuales. La Federación Laboral de Hanói evaluó que este nivel no cubría las necesidades básicas para vivir debido a la inflación. Además de los gastos de electricidad, agua, vivienda y manutención, también les preocupan los numerosos gastos educativos de sus hijos.

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