Utilizar la confianza de la ciudadanía como medida de la eficacia operativa.

En respuesta a las exigencias de la nueva era de desarrollo, el Comité del Partido de los organismos del Partido de la ciudad de Hanói ha determinado que debe haber un avance decisivo en la reforma de los métodos de liderazgo, "utilizando los datos como base para el funcionamiento y la toma de decisiones; utilizando la innovación como fuerza motriz del desarrollo; y utilizando la confianza del pueblo como medida de eficacia".

En su intervención durante la sesión inaugural del XVIII Congreso del Comité del Partido de la Ciudad de Hanoi, correspondiente al periodo 2025-2030, celebrada la mañana del 16 de octubre, el Jefe del Departamento de Organización del Comité del Partido de la Ciudad de Hanoi, Ha Minh Hai, destacó que dicho congreso se desarrolla en un momento especialmente importante, ya que todo el Partido, el pueblo y las fuerzas armadas de la capital se esfuerzan por implementar con éxito la Resolución del XIII Congreso Nacional y esperan con ilusión el XIV Congreso Nacional del Partido. Esto se complementa con la implementación coordinada de las Resoluciones y Conclusiones del Comité Central y el "triple conjunto de estrategias" para el desarrollo de la capital: la Resolución 15 del Politburó —la Ley de la Capital— y el Plan de Ordenación Urbana de Hanoi para el periodo 2021-2030, con una visión a 2050.

Ha Minh Hai, jefe del Departamento de Organización del Comité del Partido de Hanói , interviene en el Congreso. Foto: PV

Este es un hito estratégico que marca el comienzo de una nueva era de desarrollo para la capital: una era de pensamiento innovador, acción creativa, integración profunda y desarrollo sostenible.

En este contexto, el Comité del Partido de las agencias del Partido de la ciudad, que desempeña el papel de "núcleo intelectual, centro de planificación estratégica, cerebro integral y vanguardia pionera", es el corazón del sistema político de la ciudad, donde convergen la voluntad, el intelecto, el coraje y el espíritu de unidad y de innovación de los cuadros y miembros del Partido de la ciudad, contribuyendo significativamente a la renovación, el desarrollo y la modernización de la capital en la nueva era.

Para garantizar la buena organización y el funcionamiento del modelo de gobierno local de dos niveles.

Según Ha Minh Hai, jefe del Departamento de Organización del Comité del Partido de la ciudad de Hanoi, durante el último mandato, los Comités del Partido de las agencias del Partido en Hanoi lograron numerosos resultados importantes, integrales y sobresalientes. En primer lugar, se llevó a cabo de manera coordinada la labor de construcción y organización del Partido, vinculando la teoría con la práctica; se emitieron muchas políticas y resoluciones importantes, contribuyendo a la difusión de la cultura y la ética del servicio público, fomentando la perspicacia política y el espíritu ejemplar de los cuadros y miembros del Partido.

El Comité del Partido ha asesorado en la reforma de la organización y el trabajo de personal, ha implementado eficazmente la Resolución 18 y las conclusiones del Comité Central, ha racionalizado el aparato y ha gestionado sin problemas el modelo de gobierno local de dos niveles; al mismo tiempo, ha completado la construcción de una base de datos digital de miembros del Partido y funcionarios públicos, que sirve a una gestión y evaluación transparentes y científicas .

Paralelamente, el Comité del Partido ha reformado sus métodos de liderazgo en consonancia con la transformación digital, innovando en las labores de inspección y supervisión, pasando de la "detección y gestión" a la "prevención y alerta temprana". Simultáneamente, ha implementado mecanismos para proteger y alentar a los cuadros que se atreven a pensar, actuar e innovar por el bien común. En particular, ha puesto en marcha con éxito cuatro procedimientos administrativos del Partido en el entorno digital; ha implementado salas de reuniones sin papel, informes digitales centralizados y firmas digitales integrales, conformando un modelo de "Comité del Partido Digital - Miembros del Partido Digitales - Gobernanza Inteligente".

El Frente de la Patria y las organizaciones de masas siguen innovando sus métodos de operación, promoviendo su papel de supervisión, crítica y colaboración con el gobierno. La utilización eficaz de las plataformas VNeID e iHanoi ha creado un canal interactivo permanente entre el gobierno y la ciudadanía, fortaleciendo la estrecha relación entre el Partido, el gobierno y los habitantes de la capital.

Estos resultados han contribuido a la exitosa implementación de la Resolución del XVII Congreso del Comité del Partido de la Ciudad, con la mayoría de los objetivos cumplidos e incluso superados, incluyendo 4 objetivos completados entre uno y dos años antes de lo previsto…

Además de los logros y las nuevas oportunidades favorables, el Jefe del Departamento de Organización del Comité del Partido de la Ciudad, Ha Minh Hai, afirmó que los Comités del Partido de las agencias del Partido de la ciudad también se enfrentan a numerosos desafíos, tales como: la necesidad urgente de innovar los métodos de liderazgo del Partido en el entorno digital, lo que exige que cada cuadro y miembro del Partido tenga pensamiento digital, habilidades digitales, cultura digital y conducta profesional, adaptándose rápidamente a las nuevas tecnologías; y la capacidad limitada para la organización, la implementación y la coordinación internivel e intersectorial…

Además, las mentalidades administrativas tradicionales siguen siendo un obstáculo. La conectividad y el intercambio de datos entre sistemas, niveles y sectores son limitados; muchos trámites burocráticos engorrosos suponen una pérdida de tiempo y dinero…

Formar un equipo de profesionales con experiencia, conocimientos, habilidades y mentalidad digital.

En respuesta a las exigencias de la nueva era de desarrollo, el Comité del Partido de los organismos del Partido de la ciudad de Hanói ha determinado que es necesario un avance decisivo en la reforma de los métodos de liderazgo, "utilizando los datos como base para la operación y la toma de decisiones; la innovación como motor del desarrollo; y la confianza del pueblo como medida de eficacia". Al mismo tiempo, continuará innovando en la organización, la formación y la evaluación de los cuadros, fortaleciendo la capacidad y una cultura de servicio público transparente, profesional y eficiente.

En concreto, el enfoque se centra en cinco áreas clave: En primer lugar , la innovación en los métodos de liderazgo y las capacidades de asesoramiento estratégico. Un cambio de mentalidad de "gestión a servicio, de administración a creación, de mando a colaboración"; promoviendo el papel pionero de los órganos del Partido de la ciudad en la gobernanza, el funcionamiento, el análisis y la previsión, la inspección y la supervisión, y la toma de decisiones basada en datos.

Promover el desarrollo de la ciencia y la tecnología, la innovación y la transformación digital integral, considerando a los "ciudadanos digitales, la inteligencia artificial y los macrodatos" como tres pilares importantes; formar un gran repositorio de datos que sea "preciso, completo, limpio, dinámico, unificado y compartido" para servir al desarrollo; crear "Comités Digitales del Partido - Miembros Digitales del Partido".

En segundo lugar , avances en la gestión organizacional y de personal, utilizando la eficiencia, los niveles de satisfacción y el prestigio como indicadores clave. Todas las selecciones de personal deben basarse en datos, estándares y resultados específicos; incentivando y protegiendo a quienes se atreven a pensar, actuar e innovar por el bien común. Conformar un equipo con experiencia, conocimientos, habilidades y mentalidad digital, transparente, con integridad política y espíritu de servicio. Innovar la evaluación del personal mediante datos digitales, basados ​​en objetivos y resultados clave, OKR, KPI y paneles de control.

La contratación, asignación y sustitución de personal según el principio de "entradas y salidas, ascensos y descensos" se considera una práctica normal, que forma parte de la cultura del servicio público, garantizando la equidad y la transparencia, y mejorando continuamente la calidad y creando motivación para el progreso en todo el sistema.

En tercer lugar , se trata de construir una cultura y una ética de servicio público civilizadas, modernas y profesionales, imbuidas de las enseñanzas del presidente Ho Chi Minh sobre "diligencia, frugalidad, integridad, rectitud y dedicación desinteresada". Esto implica formar un equipo que predique con el ejemplo, que sea dedicado, trabajador, honesto y creativo, y que utilice la satisfacción del pueblo como medida de éxito. Asimismo, se busca convertir la cultura digital y la transparencia en el nuevo fundamento de la cultura del servicio público moderno.

Cuarto , innovar en la labor de inspección y supervisión, promover la democracia y la crítica social. Fortalecer los sistemas inteligentes de supervisión y alerta temprana basados ​​en datos digitales; establecer un mecanismo de intercambio en línea permanente con apoyo de inteligencia artificial entre el Partido y el pueblo; implementar de manera profunda y efectiva el lema: «El pueblo sabe, el pueblo debate, el pueblo actúa, el pueblo inspecciona, el pueblo supervisa y el pueblo se beneficia». Promover la comunicación digital, utilizar VNeID e iHanoi para difundir información oficial y fortalecer la confianza del pueblo.

Quinto , fortalecer el aprendizaje, la formación y el desarrollo de los cuadros para que se adapten a la era digital. Reformar fundamentalmente la concepción de la formación de cuadros, pasando de "enseñar a saber" a "aprender a hacer, aprender a crear, aprender a difundir"; construir un modelo de la "Academia Digital de Hanói" para formar a una nueva generación de cuadros.

Implementar eficazmente el movimiento de aprendizaje permanente y la campaña de alfabetización digital para que cada funcionario y ciudadano se convierta en un sujeto creativo, cada organización en un centro de innovación y toda la ciudad se convierta en una Ciudad del Aprendizaje, una Ciudad Creativa.

Fuente: https://daibieunhandan.vn/lay-niem-tin-cua-nhan-dan-lam-thuoc-do-hieu-qua-hoat-dong-10390619.html