(LĐXH) - Al hablar en el taller "Recursos humanos sostenibles - El centro de la 'S' en ESG" organizado por el periódico Dân trí, la Sra. Ingrid Christensen, Directora de la Organización Internacional del Trabajo en Vietnam, afirmó lo anterior.
La Sra. Ingrid Christensen afirmó que el salario es muy importante para los empleados. Sin embargo, un salario alto no garantiza su permanencia.
Según Ingrid Christensen, además de prestar atención a las políticas salariales y de bonificaciones para los empleados, las empresas también necesitan dotarse de muchos factores como: trabajo flexible, ambiente de trabajo agradable...
Las empresas necesitan comprender qué motiva a sus empleados a trabajar. La motivación de cada persona es diferente; algunas necesitan libertad en el trabajo, respeto, reconocimiento...
Refiriéndose al papel de los recursos humanos en la sostenibilidad corporativa al practicar ESG (ambiental, social y de gobernanza), la Sra. Christensen dijo que Vietnam es uno de los países más afectados por el cambio climático y los desastres naturales.
Esto plantea una necesidad urgente de que las empresas y el Estado cuenten con políticas de respuesta para proteger a los trabajadores y mantener la sostenibilidad de las actividades productivas y comerciales.
Además, con una población joven y un rápido envejecimiento, Vietnam necesita políticas que aprovechen el período de la "población dorada". Asimismo, la transformación digital en el trabajo está cobrando mayor importancia, ya que las empresas necesitan aumentar la aplicación de las tecnologías de la información. Esto promoverá la inversión en habilidades digitales y un entorno laboral favorable.
“El impacto de la globalización y las cadenas de suministro crea tanto oportunidades como desafíos para el empleo y los trabajos de calidad.
Los países necesitan fortalecer la integración internacional y acelerar las reformas nacionales, promoviendo así aún más el trabajo productivo y sostenible”, recomendó la Sra. Ingrid Christensen al introducir el concepto de “diálogo social” como herramienta esencial para que gobiernos , trabajadores y empleadores trabajen juntos para resolver disputas y alcanzar acuerdos mediante la negociación colectiva.
Además, la cooperación en el lugar de trabajo y los acuerdos marco internacionales mejoran la calidad del diálogo social, que es clave para promover la justicia social y el trabajo decente en el contexto de las comunidades económicas regionales.
“Con una estrecha coordinación entre las partes interesadas, desde los empleadores hasta los trabajadores y las organizaciones internacionales, Vietnam tiene el potencial de promover la equidad social y el desarrollo sostenible”, enfatizó la Sra. Christensen.
Al discutir la efectividad de establecer relaciones laborales para el desarrollo sostenible de los recursos humanos, el Director de la OIT en Vietnam dijo que la unidad ha asumido muchos compromisos y reportado resultados sobre la sociedad y el trabajo feliz al investigar las normas laborales.
Como resultado, muchas organizaciones y empresas también han implementado medidas relacionadas con las normas laborales y la creación de un entorno laboral adecuado. En los próximos cinco años, en el contexto del desarrollo económico, la Sra. Ingrid Christensen cree que las empresas deben promover valores sociales mediante programas y entornos laborales eficaces.
Al abordar el tema del establecimiento de normas, una fuerza laboral feliz y la creación de empleos sostenibles, el Director de la OIT en Vietnam afirmó que desarrollar la capacidad de la fuerza laboral en diferentes sectores lleva tiempo y requiere la cooperación de numerosas partes interesadas. En particular, las empresas deben centrarse en los jóvenes, prestar atención a las trabajadoras y a los trabajadores vulnerables de la sociedad.
“Para construir una fuerza laboral sostenible que aplique los estándares ESG, se requieren muchas medidas y no solo centrarse en un pequeño grupo de personas”, expresó la Sra. Christensen.
Van Khanh
Periódico de Trabajo y Asuntos Sociales n.º 135
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Fuente: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/luong-cao-chua-chac-giu-duoc-nguoi-lao-dong-20241108124419348.htm
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