Trimestre I: La demanda de contratación aumentó debido a la escasez de mano de obra local

(LĐXH) - El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales prevé que después del Tet, el mercado laboral experimentará fluctuaciones ya que algunos trabajadores pueden no regresar debido a cambios de trabajo o cambios de residencia.

Esto conlleva una escasez temporal de mano de obra local y aumentará la necesidad de contratar nuevo personal en el primer trimestre, especialmente en los sectores manufacturero y de servicios.

Las huelgas colectivas disminuyeron un 50% con respecto al año pasado.

Se prevé que los sectores manufacturero y de servicios sufrirán escasez de mano de obra local en el primer trimestre.

En lo que respecta a la información sobre la situación laboral y del empleo durante el Año Nuevo Lunar de 2025, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales indicó que, antes del Tet, las empresas tenían una alta demanda de contratación de trabajadores temporales debido al aumento de la producción para atender las necesidades de dicha festividad.

En Ciudad Ho Chi Minh, la demanda estimada de contratación de mano de obra antes del Tet es de 28.525 puestos de trabajo, concentrados principalmente en el sector comercial y de servicios, que representan casi el 70%.

La mayoría de las empresas intentan mantener o aumentar las bonificaciones del Tet para retener a sus empleados, mientras que muchos trabajadores de otras provincias regresan antes de tiempo a sus lugares de origen, lo que también puede provocar escasez de mano de obra local. Sin embargo, todavía se dan casos de empresas que retrasan el pago de salarios y aguinaldos, lo que causa dificultades a los empleados.

Durante las festividades del Tet, las empresas han implementado diversas políticas y beneficios para apoyar a sus empleados, principalmente bonos por el Año Nuevo Lunar y el Año Nuevo Lunar. Algunas empresas cubren los gastos de alojamiento temporal y viaje para que los empleados puedan regresar a casa por el Tet.

Además, las empresas también ofrecen otros beneficios como regalos en efectivo, regalos por el Tet o bonos salariales del decimotercer mes, además de garantizar los derechos y crear las mejores condiciones para que los empleados celebren el Tet.

La Confederación General del Trabajo de Vietnam organizó el programa "Tren Sindical - Primavera 2025" para financiar billetes de tren de ida y vuelta para 1.750 miembros sindicales y trabajadores de las provincias del sur al norte; apoyó el vuelo sindical para traer de vuelta a 400 trabajadores a sus ciudades de origen con dos rutas: Ciudad Ho Chi Minh - Hanoi y Ciudad Ho Chi Minh - Vinh.

Las huelgas colectivas han disminuido significativamente. Según la Confederación General, las huelgas colectivas previas al Año Nuevo Lunar de 2025 se redujeron en un 50 % con respecto al año anterior, registrándose solo 7 casos en los dos últimos meses de 2024. Esto refleja la eficacia de las actividades de protección de los trabajadores durante el Año Nuevo Lunar.

Las empresas han abordado de forma proactiva los salarios y las bonificaciones con antelación y se han coordinado con los sindicatos para organizar programas prácticos, lo que ha ayudado a reducir los conflictos y a retener a los empleados.

Algunos parques industriales en Hanói, Bac Giang , Dong Nai y Binh Duong mantienen a miles de trabajadores durante el Tet. En algunos proyectos nacionales clave, como el aeropuerto de Long Thanh, las autopistas del sur y los proyectos energéticos, se mantiene un ambiente de trabajo intenso durante el Tet.

Los trabajadores y obreros están autorizados a celebrar el Tet en la obra de construcción de acuerdo con la directiva del Primer Ministro en el Despacho Oficial N° 06/CD-TTg de fecha 25 de enero de 2025.

Riesgo de escasez de mano de obra local en el primer trimestre

El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales prevé que, tras el Tet, el mercado laboral experimentará fluctuaciones que provocarán una escasez temporal de mano de obra local. Sin embargo, las empresas suelen implementar políticas proactivas para retener a sus empleados y mejorar sus prestaciones, con el fin de minimizar las fluctuaciones de personal tras el Tet.

Además, tras el plan de reorganización y racionalización del aparato estatal, un gran número de trabajadores del sector público se incorporarán al mercado laboral, lo que generará presión sobre la búsqueda de empleo para estas personas.

Ante la situación descrita, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales considera que, para garantizar una fuerza laboral estable después del Tet, los organismos estatales de gestión del empleo deben centrarse en comprender de manera proactiva la situación laboral y del empleo en la zona; al mismo tiempo, fortalecer la información del mercado laboral y conectar la oferta y la demanda de mano de obra mediante actividades como el aumento de la frecuencia de la organización de ferias de empleo y sesiones en línea que conecten a las localidades.

Se espera que el mercado laboral se recupere para 2025, pero los desafíos laborales y de empleo están asociados con la garantía de la seguridad social.

Numerosas soluciones para desarrollar el mercado laboral y conectar la oferta y la demanda de mano de obra han sido propuestas por organismos de gestión estatal, tales como: la creación y el perfeccionamiento del sistema de información del mercado laboral y la base de datos de trabajo y empleo; la conexión y regulación efectivas de la oferta y la demanda de mano de obra; el fomento de la creación de empleo tanto en el sector público como en el privado; y la ayuda a los trabajadores para encontrar empleo y cambiar de trabajo para que se ajuste a sus capacidades y fortalezas.

Al mismo tiempo, implementar de manera sincrónica y efectiva políticas, programas y proyectos de apoyo al empleo nacional; mejorar la eficiencia de los préstamos al Fondo Nacional de Empleo; centrarse en la creación de empleo para jóvenes, trabajadores de mediana edad, trabajadores desfavorecidos y mujeres;

Además, mejorar la capacidad y promover la previsión de la demanda laboral y las necesidades de formación profesional de las empresas en términos de cantidad, calidad, estructura industrial y cualificaciones de los trabajadores.

Otra solución propuesta por el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales es estabilizar y mantener los mercados laborales tradicionales en el extranjero, desarrollar y expandir mercados de altos ingresos que se ajusten a las cualificaciones y habilidades de los trabajadores vietnamitas...

Ha Phuong

Periódico de Trabajo y Asuntos Sociales N° 15

Fuente: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/quy-i-nhu-cau-tuyen-dung-tang-cao-do-thieu-lao-dong-cuc-bo-20250204152046986.htm