Salarios altos, ¿por qué la Generación Z aún decide renunciar a sus trabajos?

Tras dejar su antiguo trabajo, Hoang Minh consiguió fácilmente un nuevo empleo con un mejor entorno y beneficios - Foto: NVCC

El salario alto no es el factor más importante para la Generación Z

Hoang Minh (22 años, residente en el Distrito 4), que actualmente trabaja como miembro del personal de marketing para una empresa inmobiliaria en la ciudad de Ho Chi Minh, dijo que el ambiente de trabajo en la empresa es bueno, los colegas son amigables y sociables, el salario es alto, el bono estable y todos los beneficios.

Al recordar el tiempo que trabajó en la antigua empresa con colegas tóxicos, trabajo caótico y horas extras constantes, Minh se siente afortunado de haber decidido "irse".

"Lo único positivo de mi antigua empresa era el alto salario para un recién graduado. Sin embargo, los frecuentes retrasos en el pago del salario me fueron desanimando poco a poco", dijo Minh.

Minh está satisfecho con su elección y trabaja en la nueva empresa, en el mismo puesto que en su anterior empresa pero con un salario más bajo. Minh dijo que aunque trabaja en un campo diferente, este es su trabajo favorito. El sector inmobiliario también es un campo muy bueno y vale la pena adentrarse en él.

Trabajando de forma remota, Bao Tran (23 años, en Thu Duc City, Ho Chi Minh City) no tiene que enfrentarse a un entorno de trabajo tóxico. Pero se sentía perdida porque no podía conectarse con sus compañeros ni recibía mucha atención de sus superiores debido a la distancia geográfica.

"Me di cuenta de que conectar y mantener relaciones con mis compañeros de la empresa es muy importante. Por lo tanto, decidí presentar mi renuncia y buscar un nuevo trabajo en la ciudad para poder desplazarme cómodamente", confesó Tran.

Actualmente, Bao Tran ha comenzado a trabajar en una empresa extranjera en la ciudad de Ho Chi Minh. Comentó que su nuevo lugar de trabajo tiene un ambiente abierto, divertido y siempre recibe todo el apoyo de sus superiores.

En el nivel Junior (empleado joven, con menos antigüedad), Tran considera que el salario actual no es mucho, pero aún es suficiente para cubrir los gastos de manutención. "Priorizo ​​un trabajo con un jefe dedicado y colegas entusiastas por encima del salario y los beneficios que ofrece la empresa", expresó Bao Tran.

Un ambiente de trabajo que fomente el desarrollo de los empleados es más importante que el salario - Foto: Business Daily

Deseo de ser reconocido

Mientras tanto, muchos jóvenes optan por buscar nuevos trabajos porque quieren ser reconocidos y tener la oportunidad de progresar. Nhu Anh Truc (25 años, residente en la ciudad de Thu Duc) acaba de dejar su trabajo en su antigua empresa en junio para buscar una nueva oportunidad más adecuada.

Anh Truc solía hacer contenido social (contenido de marketing en redes sociales) para una empresa en Bien Hoa ( Dong Nai ), con un ingreso de 18 millones de VND al mes. Sin embargo, Truc dijo que para obtener ese nivel de ingresos, tuvo que administrar ella misma todas las plataformas de redes sociales de la compañía.

Durante la temporada alta, Truc tiene que trabajar toda la noche para cumplir con los plazos. A veces, la sobrecarga de trabajo, quedarse despierto toda la noche y seguir siendo regañado por otros departamentos hace que Truc se sienta agotado tanto física como mentalmente.

Sobre todo, Truc se dio cuenta de que su puesto actual en su antigua empresa era demasiado seguro. Por más años que trabajara no podía avanzar y recibir el reconocimiento de todos.

El salario de Truc después de mudarse a la nueva empresa disminuyó significativamente, de 18 millones de VND al mes a 12 millones de VND al mes. Sin embargo, para ella eso no es demasiado importante porque se trata de un salario de prueba en una multinacional. En el futuro, este salario puede aumentar y su trayectoria profesional también será más abierta.

"Lo importante es que el nuevo trabajo ya no me estresa porque tengo que adaptarme a los nuevos tiempos", dijo Truc satisfecho.

Fuente: https://tuoitre.vn/luong-cao-co-gi-gen-z-van-quyet-dinh-nghi-viec-2024071718070508.htm