Salarios altos, ¿por qué la Generación Z aún decide renunciar a sus trabajos?

Tras renunciar a su antiguo trabajo, Hoang Minh consiguió fácilmente un nuevo empleo con mejor ambiente laboral y mayores beneficios. - Foto: NVCC

Un salario alto no es el factor más importante para la Generación Z.

Hoang Minh (22 años, residente del Distrito 4), quien actualmente trabaja como personal de marketing para una empresa inmobiliaria en Ciudad Ho Chi Minh, comentó que el ambiente laboral en la empresa es bueno, los compañeros son amables y sociables, el salario es alto, la bonificación es estable y las prestaciones son completas.

Al recordar la época en que trabajaba en la antigua empresa con compañeros tóxicos, un ambiente laboral caótico y constantes horas extras, Minh se siente afortunada de haber decidido "irse".

"El único aspecto positivo de mi antigua empresa era el alto salario en comparación con un recién graduado. Sin embargo, los frecuentes retrasos en el pago de los salarios me fueron desanimando gradualmente", dijo Minh.

Minh está satisfecho con su nueva empresa, ya que trabaja en el mismo puesto que en la anterior, pero con un salario menor. Comentó que, si bien trabaja en un sector diferente, este es su trabajo favorito. Además, el sector inmobiliario es muy bueno y vale la pena explorarlo.

Bao Tran (23 años, residente en Thu Duc, Ciudad Ho Chi Minh) trabaja a distancia y no sufre un ambiente laboral tóxico. Sin embargo, se siente aislada porque no puede comunicarse con sus compañeros ni recibe mucha atención de sus superiores debido a la distancia geográfica.

"Me di cuenta de que conectar y mantener relaciones con los compañeros de la empresa es muy importante. Por lo tanto, decidí renunciar y buscar un nuevo trabajo en la ciudad para mayor comodidad en el desplazamiento", confesó Tran.

Bao Tran ha empezado a trabajar en una empresa extranjera en Ciudad Ho Chi Minh. Comentó que su nuevo lugar de trabajo tiene un ambiente abierto y divertido, y que siempre recibe el apoyo incondicional de sus superiores.

En el nivel Junior (empleados jóvenes con menos antigüedad), Tran considera que su salario actual no es muy alto, pero le alcanza para cubrir sus gastos. «Para mí, es más importante un trabajo con un jefe comprometido y compañeros entusiastas que el salario y las prestaciones que ofrece la empresa», expresó Bao Tran.

Un entorno laboral que fomente el desarrollo de los empleados es más importante que el salario. - Foto: Business Daily

Deseo de ser reconocido

Mientras tanto, muchos jóvenes optan por buscar nuevos empleos porque desean ser reconocidos y tener la oportunidad de progresar. Như Ánh Trúc (25 años, residente en la ciudad de Thu Duc) renunció a su trabajo en su antigua empresa en junio para buscar una nueva oportunidad más adecuada.

Anh Truc trabajaba como creadora de contenido para redes sociales (marketing en redes sociales) para una empresa en Bien Hoa ( Dong Nai ), con un salario de 18 millones de VND al mes. Sin embargo, Truc afirmó que para obtener ese salario, tenía que gestionar ella sola todas las plataformas de redes sociales de la empresa.

Durante la temporada alta, Truc tiene que trabajar toda la noche para cumplir con los plazos de entrega. A veces la carga de trabajo es excesiva; quedarse despierto toda la noche y encima recibir regaños de otros departamentos lo deja exhausto física y mentalmente.

Ante todo, Truc se dio cuenta de que su puesto en su antigua empresa era demasiado seguro. Por muchos años que trabajara, no podía ascender ni recibir el reconocimiento de todos.

El salario de Truc tras su incorporación a la nueva empresa ha disminuido considerablemente, de 18 millones de VND al mes a 12 millones de VND al mes. Sin embargo, para ella, esto no supone un gran problema, ya que se trata del salario de prueba en una multinacional. En el futuro, este salario puede aumentar y sus perspectivas profesionales serán más amplias.

“Lo importante es que el nuevo trabajo ya no me estresa por tener que estar al día”, dijo Truc con satisfacción.

Fuente: https://tuoitre.vn/luong-cao-co-gi-gen-z-van-quyet-dinh-nghi-viec-2024071718070508.htm