Tras dejar su antiguo trabajo, Hoang Minh consiguió fácilmente un nuevo empleo con un mejor entorno y beneficios - Foto: NVCC
El salario alto no es el factor más importante para la Generación Z
Hoang Minh (22 años, residente en el Distrito 4), que trabaja como miembro del personal de marketing para una empresa inmobiliaria en la ciudad de Ho Chi Minh, dijo que el ambiente de trabajo en la empresa es bueno, los colegas son amigables y sociables, el salario es alto, el bono estable y todos los beneficios.
Al recordar el tiempo que trabajó en la antigua empresa con colegas tóxicos, trabajo caótico y horas extras constantes, Minh se siente afortunado de haber decidido "irse".
"Lo único positivo de mi antigua empresa era el alto salario para un recién graduado. Sin embargo, los frecuentes retrasos en el pago del salario me fueron desanimando poco a poco", dijo Minh.
Minh está satisfecho con su elección al trabajar en la nueva empresa, con el mismo puesto que en la anterior, pero con un salario más bajo. Dijo que, aunque trabaja en un sector diferente, este es su trabajo favorito. El sector inmobiliario también es un excelente campo y vale la pena explorarlo.
Bao Tran (23 años, residente en Ciudad Thu Duc, Ho Chi Minh) trabaja a distancia sin verse expuesto a un ambiente laboral tóxico. Sin embargo, se siente aislada porque no puede conectar con sus compañeros ni recibe mucha atención de sus superiores debido a la distancia geográfica.
"Me di cuenta de que conectar y mantener relaciones con mis compañeros de la empresa es muy importante. Por lo tanto, decidí presentar mi renuncia y buscar un nuevo trabajo en la ciudad para poder desplazarme cómodamente", confesó Tran.
Bao Tran ha empezado a trabajar en una empresa extranjera en Ciudad Ho Chi Minh. Comentó que su nuevo lugar de trabajo tiene un ambiente abierto y divertido, y que siempre recibe el apoyo incondicional de sus superiores.
En el nivel júnior (empleado joven, con menos antigüedad), Tran considera que su salario actual no es mucho, pero aún le alcanza para cubrir sus gastos. "Priorizo un trabajo con un jefe dedicado y compañeros entusiastas por encima del salario y los beneficios que ofrece la empresa", expresó Bao Tran.
Un ambiente de trabajo que fomente el desarrollo de los empleados es más importante que el salario - Foto: Business Daily
Deseo de ser reconocido
Mientras tanto, muchos jóvenes optan por buscar nuevos empleos porque desean ser reconocidos y tener la oportunidad de progresar. Như Ánh Trúc (25 años, residente de la ciudad de Thu Duc) dejó su trabajo en su antigua empresa en junio para buscar una oportunidad más adecuada.
Anh Truc trabajaba como responsable de contenido social (marketing en redes sociales) para una empresa en Bien Hoa ( Dong Nai ), con ingresos de 18 millones de VND al mes. Sin embargo, Truc comentó que para obtener esos ingresos, tenía que gestionar todas las plataformas de redes sociales de la empresa ella sola.
Durante la temporada alta, Truc tiene que trabajar toda la noche para cumplir con los plazos. A veces, la carga de trabajo es excesiva; trasnochar y recibir las reprimendas de otros departamentos lo deja exhausto física y mentalmente.
Sobre todo, Truc se dio cuenta de que su puesto actual en su antigua empresa era demasiado seguro. Por muchos años que trabajara, no podía ascender ni recibir el reconocimiento de todos.
El salario de Truc tras su incorporación a la nueva empresa ha disminuido significativamente, de 18 millones de VND al mes a 12 millones de VND al mes. Sin embargo, para ella, esto no es tan importante, ya que se trata del salario de prueba en una multinacional. En el futuro, este salario podría aumentar y su camino hacia la promoción también se verá más abierto.
"Lo importante es que el nuevo trabajo ya no me estresa porque tengo que adaptarme a los nuevos tiempos", dijo Truc satisfecho.
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Fuente: https://tuoitre.vn/luong-cao-co-gi-gen-z-van-quyet-dinh-nghi-viec-2024071718070508.htm
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